학교 인사제도 개혁을 더욱 심화시키기 위해 중급 간부의 적극성을 충분히 동원하기 위해' 구급 초중고 중급간부 경합 임용 실시 방안' 에 따라 우리 학교의 실제와 결합해 연구를 거쳐 우리 학교 중급간부에 대해 경임직을 실시하여 다음과 같은 실시 방안을 마련하기로 했다.
첫째, 지도 사상
간부 대열을 전개하다? 사화? 정책 (혁명, 젊음, 지식화, 전문화), 정확한 성과관과 인재관을 확고히 세우고, 덕재와 재능을 겸비한 고용기준을 견지하며, 진정으로 업무능력이 강하고, 업무정신이 강경하고, 실적이 뛰어나며, 품행이 단정하고, 대중이 공인한 간부가 지도 간부를 맡고, 학교 간부의 활력을 자극하고, 높은 자질의 간부를 건설하고, 높은 자질의 간부를 건설한다.
둘째, 기본 원칙
공개, 공평, 평등 경쟁, 실적 중시, 우량 인정 원칙을 견지하고 덕재겸비, 민주집중제의 원칙을 견지하다. 경쟁은 민주적 추천, 면접 발언과 시찰, 개인의 의지와 조직 안배를 결합한 방식으로 진행된다.
셋째, 직업 설정
넷. 등록 범위 및 조건
(a) 등록 범위
학교에서 합격한 재직 교직원.
(2) 조건
1. 법을 준수하고, 기꺼이 헌신하고, 대중의 인정이 높다.
2. 직무 수행에 필요한 전문 지식과 강력한 조직, 관리, 의사 결정, 조정 능력을 갖추고 있습니다.
학사 학위 이상;
4. 5 년 이상 교령한 우수한 교사, 백본 교사, 학년 팀장, 교수 팀장;
5. 45 세 이하의 중층 간부 (1968 65438+2 월 3 1 후생) 와 40 세 이하의 교사 (1973 65438+2 월 3)
6. 경임단 서기직 연령은 만 30 세 이하일 수 있다 (1983 65438+2 월 3 1 이후 출생).
7. 상응하는 교사 자격, 심신 건강, 본업을 감당할 수 있다.
동사 (verb 의 약어) 조직 형태와 내용
(1) 조직 형태
국 경쟁 지도부의 지도와 감독하에 학교는 스스로 조직한다.
(2) 내용
경쟁 내용은 민주평의와 면접의 두 부분으로 구성되어 있다.
(1) 민주평론. 민주평의에는 학교 지도평의 (평의점수의 30%) 와 교직원평의 (평의점수의 70%) 가 포함되며, 30% 의 비율로 총점에 들어간다.
(2) 면접. 경기 연설, 전문가 질문, 현장 답변을 하는 방식으로 심사위원 현장에서 점수를 매겨 70% 의 비율로 총점을 기록했다.
여섯째, 방법 단계
1. 계획, 홍보 및 출시 개발 (3 월 4 일)
중층 경쟁 유도 팀을 설립하여 경쟁 유도 실시 방안을 마련하고, 구 교육국 연구 비준을 보고하고, 경쟁 유도 동원 대회를 열다.
조직 등록 및 자격 심사 (3 월 5 일? (2007 년 3 월 65438 일)
경쟁 채용 신청을 조직하여 학교 경쟁 채용 지도부에 보고하여 심사를 하다.
3. 면접 (3 월 18).
4. 민주적 검토 및 성과 요약 (03 월 19).
조사 (3 월 20 일).
학교 경쟁 채용 업무 지도팀은 경쟁 채용 총성적, 종합균형, 종합고찰 후 각 직위에 채용인원 명단을 확정하고 공시했다.
7. 데이트.
공시가 만료된 후 교육국 당위가 심사한 후 구교육국이 임용해 임용 기간을 3 년으로 한다.
일곱. 관련 설명
1. 경쟁 범위에 부합하는 현직 중층 간부들은 경쟁에 참여하지 않거나 경쟁하지 않고, 원직을 해임하고, 더 이상 상응하는 대우를 받지 않는다.
2. 경쟁직위에 공석이나 기타 상황이 발생하면 학교당 지부는 실제 상황에 따라 자격을 갖춘 인원을 배치해 해당 직위의 책임자로 임명한다.
3. 경쟁 유도 후 일자리가 변동하는 인원은 이틀 이내에 인수인계 및 관련 수속을 밟아야 한다.
여덟, 조직 지도자
경쟁 유도 업무의 원활한 진행을 보장하기 위해 연구를 거쳐 학교 중층 간부 경쟁 유도 팀을 설립했다. 이 목록은 다음과 같습니다.
팀장: (책임자)
회원: (차관)
(부총장)
(부총장)
(노조 의장)
위의 방법 해석권은 학교 중층 경기 지도부에 귀속된다.
당 학교의 중급 간부 선발 임용 제도를 더욱 규범화하고 보완하고, 인사제도 개혁을 추진하고, 당 학교의 민주개방을 위한 새로운 작업 메커니즘을 구축하기 위해 노력하고, 2 급 팀의 적극성을 충분히 동원하고, 그들의 주동성을 충분히 발휘하고, 집행력과 집행력을 강화하기 위해 당위는 당 학교의 중층 간부 초빙을 전개하기로 결정하고, 실시 방안을 제정하였다.
첫째, 목표, 요구 사항 및 기본 원칙
덩 샤오핑 이론을 고수하시겠습니까? 세 가지 대표 이론? , 중요한 사상을 통령으로, 과학 발전관을 실시하고,' 당정기관 경쟁 임용 잠행 규정' 을 근거로 당교 중층 간부 경쟁을 실시하고, 정치적 확고함, 업무 숙달, 작풍이 우수한 간부 대열을 건설하려고 노력하여 당교의 업무 효율을 높이기 위한 강력한 간부 보증을 제공한다.
경쟁임직은 당관 간부의 원칙, 즉 인현과 덕재를 겸비한 원칙을 고수해야 한다. 공개, 평등, 경쟁, 우수의 원칙; 민주주의 중앙 집권의 원칙; 법에 따라 일을 처리하는 원칙.
둘째, 경쟁 직책 및 조건
(1) 경쟁직: 주식급 일자리 3 개.
(b) 기본 조건
1. 정치적 입장이 확고하고 네 가지 기본 원칙을 고수하고 당의 노선, 방침 및 정책을 지지한다.
2. 직무요구에 부합하는 정치이론 수준과 전문수준을 갖추고 있다.
3. 강한 사업심과 책임감, 좋은 업무능력과 실천 경험, 성과가 두드러진다.
4. 양호한 직업도덕을 갖추고, 자각적으로 규율을 준수하고, 단위의 규칙과 제도를 준수한다.
5. 좋은 사상 작풍과 업무 작풍, 품행이 단정하고, 작풍이 정파적이다.
6. 지도자를 존중하고, 동지를 단결시키며, 군중의 기초가 좋다.
(iii)
당교는 정식으로 편찬을 하고 있으며, 3 년 이상 근무하고 있으며, 전일제 대학 학력을 갖추고 있으며, 나이는 45 세 이하이며, 최근 3 년간의 연간 심사는 모두 직무에 적합하다.
셋째, 일정 및 방법 단계
(1) 일정
시행 방안 발표일로부터 3 월 말 3 1 까지.
1. 등록 시간: 20xx 년 3 월 10? 2006 년 3 월 65438 일
2.20xx 년 3 월 19 일 오전 9 시? 필기시험 1 1:30.
3.20xx 년 3 월 25 일 오후 2 시 30 분 경강 발언과 민주평가를 실시한다.
(2) 방법 단계
중급 간부의 경쟁 유도는 다음 절차와 방법에 따라 진행된다.
1. 제정 방안: 당 학교 2 급 기관의 현황에 따라 2 급 기관 간부 경합 근무 방안을 연구하고 제정한다.
2. 직위 발표: 당교에서 경쟁 직위, 자격 조건, 업무 절차 등을 발표한다.
3. 공개 등록: 응시자는 경쟁직 지원서를 작성한다.
4. 자격 심사: 경쟁 자격 조건에 따라 지원자에 대한 자격 심사를 실시합니다.
5. 필기시험: 자격심사 합격자는 필기시험을 치른다. 시험 내용은 주로 시사정치 (20xx 65438+ 10 월? 20xx 년 3 월), 교사법, 관리학 기초지식, 공문 쓰기 (직위 대 지원자 수 비율이 1:3 보다 낮지 않은 경우에만 시험을 시작할 수 있음).
6. 경합 직위 발언: 3: 1 의 비율에 따라 각 직위마다 필기시험 성적 상위 3 명을 뽑아 경합 직위에 참가하여 발언한다.
7. 민주평가: 후보자가 발언한 후 전체 교직원이 민주평가를 한다.
8. 시찰: 직금현 당당 위원회는 2: 1 의 비율에 따라 덕, 에너지, 근면, 성과, 염가의 4 개 방면에서 상위 2 위 자리를 종합적으로 조사했다.
9. 임전 공시: 시찰 결과에 따르면 당위 연구는 인선을 임명하고 임명 예정 인선에 대해 임용 전 공시를 하기로 했다.
10. 수속: 공시가 끝난 후 관련 규정 및 절차에 따라 임용 수속을 밟습니다.
넷째, 성능 계산
필기시험 성적, 발언 성적, 민주평가 성적에 따라 4:3:3 의 가중치로 개인의 총성적을 계산하였다. 세 가지 만점은 100 입니다.
동사 (verb 의 약어) 조직 리더십
당교 중층 간부에 대한 경쟁 유도 업무의 지도력을 강화하기 위해 당위는 직금현위 당교 중층 간부 경쟁 유도 팀을 설립하기로 결정하였고, 당위 서기 팀장, 동지가 부팀장을 맡기로 했다. 지도부 구성원은,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 등 우리는 지도팀의 지도하에 관련 정책 규정을 정확하게 파악하고 시행하고, 절차에 따라 엄격하게 일을 처리하고, 규범적으로 조작하고, 각 항목의 일을 세밀하게 하고, 당교 중층 간부 경쟁 유도 업무가 건강하고 질서 있게 전개되도록 해야 한다.
업무의 필요에 적응하기 위해 덕재와 재능을 겸비한 중급 간부를 양성하고, 중층 간부 구조를 더욱 최적화하고,' 간부 선발임용 조례' 의 관련 규정에 따라' 간부 선발 임용 조례' 의 관련 규정에 따라, 우리 은행의 실제와 결합해, 연구를 거쳐 우리 부서의 일부 부서에서 중층 간부 경쟁 유도 제도를 실시하기로 결정하였다. 우리 은행의 실제 상황과 결합하여 본 실시 방안을 특별히 제정하였다.
첫째, 지도 사상
버텨? 공개 경쟁, 평등 경쟁, 우량 채용, 엄격한 심사? 정치는 확고하고 실적은 뛰어나며 대중이 공인한 간부가 중층 간부를 이끄는 원칙을 선발하고, 우리 은행의 중층 간부 대열 건설을 강화하고, 끊임없이 종합 관리 수준을 높인다.
둘째, 기본 원칙
1, 덕재겸비, 임인위현, 대중인식, 실적 중시 원칙을 고수한다.
공개, 평등, 경쟁 및 우수성의 원칙을 고수하십시오.
젊음, 지식화, 전문화의 원칙을 고수하십시오.
셋째, 지도부의 경쟁
경쟁 유도 업무 과학이 질서 있게 전개되도록 연구를 거쳐 경쟁 유도 업무 지도팀을 설립하였다. 이 목록은 다음과 같습니다.
그룹 길이:
부팀장:
멤버:
넷째, 경쟁직의 수
(a) 중급 지도자 ***2 명:
1 .. 사무청: 1 주임.
2. 일반 업무 부서: 1 이사.
(2) 중급 부직 3 명:
1 .. 사무청: 1 부주임.
재무 관리부: 1 부국장.
3. 종합업무부: 1 부주임.
동사 (verb 의 약어) 경쟁 직책 자격
1, 기본 조건
사상정치적 자질이 좋고, 조직의식과 대국의식이 강하고, 사업심과 책임감이 강하며, 근면하고 적극적이며, 실적이 뚜렷하며, 대중의 인정이 높다. 어느 정도의 조직 리더십과 조정 관리 능력을 갖추고 있으며, 중급 직위에 필요한 관련 지식과 업무 경험을 갖추고 있다. 작업 작풍이 착실하고, 공정하고 정파적이며, 청렴하고 자율적이며, 동지를 단결하다.
2. 자격
(1) 종합사무주임 경쟁에 참가하는 인원은 다음을 갖추어야 한다.
① 나이 45 세 이하, 2 년 이상 부주급 직무를 맡고 있다.
(2) 대학 이상 문화 수준과 중급 직함을 가지고 있다.
조직 인사와 노동 관리에 익숙하고, 의사 소통 조정 능력과 좋은 비서 작문 능력을 갖추고 있다.
(2) 통합 사업부의 이사 입찰자는 다음을 갖추어야한다.
(1) 나이 45 세 이하, 근로연령 5 년 이상, 부주급 직무를 2 년 이상 맡고 있습니다.
(2) 대학 이상의 문화 수준을 가지고 있다.
(3) 국고회계업무와 화폐금은업무에 익숙하며 회계업 자격증을 가지고 있다.
여섯째, 경쟁과 선발의 범위
이번 선발은 전 업종의 간부 직공을 대상으로 한다.
Vii. 경쟁 채용 절차 및 단계
1, 조직 동원
(1) 전체 직원 회의를 열어 직원 토론을 조직하고 직원 사상 인식을 통일하며 경쟁 채용의 목적, 의미, 절차 및 방법을 명확히 했다. 경쟁 채용 리더십 팀은 전체 라인 내에서 제안 채용 직책, 직책, 자격 조건, 경쟁 채용 절차, 등록 양식 등의 정보를 공개합니다.
(2) 하위 단위는 직위, 자격, 경쟁 절차 등의 정보를 게시해야 한다.
2. 등록: 20xx 년 6 월 65438+ 10 월 16 일부터 6 월 65438+ 10 월 17 일까지 지원자는 반드시 "중급 간부 경합 등록 등기서" 를 작성해야 한다.
3. 자격심사: 경임직의 고용 조건에 따라 경임지도부가 경임인원에 대한 자격심사를 실시하고, 초보적으로 경합인선 참가 후 공고를 확정해 본인에게 통지합니다.
4. 경쟁 연설 (가중치 50%): 경쟁 연설을 조직하고 지원자는 채용할 직무의 직책에 따라 경쟁 강연을 한다. 연설 감정으로 현장 개표를 실시하다.
구체적인 절차:
(1) 심사위원: 경쟁 지도부로 구성된 심사위원단을 구성해 강연에 점수를 매긴다. 스코어 직원 2 명과 임원 2 명이 있습니다.
(2) 추첨: 입찰자가 제비를 뽑아 발언과 답변 순서를 결정합니다.
(3) 발언: 추첨 순서에 따라 참가자들이 먼저 이전 업무 총결산, 경쟁 직위에 대한 이해, 업무 아이디어에 대해 발언하며, 시간은 원칙적으로 10 분을 넘지 않는다.
(4) 채점방식: 각 선수의 발언 답변이 완료된 후 심사위원은 발언 답변 현장에 점수를 매기고 발언 답변 점수표를 작성하며 평점원에게 통일적으로 넘겨주고 각 선수의 총성적을 집계하며 감독관이 감독한다. 총 평가 점수는 100 으로 가산 후 계산된 평균은 선수 발언답변의 종합평가 결과로 나뉜다. 스코어맨은' 강연답변평점 요약표' 를 심사위원단 주임, 감독관, 스코어맨에게 기입한 뒤 즉석에서 성적을 발표했다.
첫째, 작업 요약 평가 (60 점):
주로 과거 업무 성과 (40 점) 의 두 가지 측면에서 직업 태도와 직업 윤리 (20 점).
B, 경쟁 업무 이해 및 업무 아이디어 평가 (40 점):
주로 다음 여섯 가지 측면에서: 직책에 대한 이해 (5 점); 업무 사상과 생각 (15 점); 자원 통합 능력 (5 점); 전문성 (10 점); 혁신 (5 점); 방안의 타당성 (10 점).
발언 점수 * 가중치는 대변인의 최종 점수다.
5. 민주평가 (가중치 50%): 민주평가회를 열고 참석자들이 후보자에 대한 민주평가를 실시합니다.
(1) 민주평가회 전체가 참여해 무기명 투표 방식을 채택하고 있다.
(2) 민주평가의 내용은 주로 후보자의 덕, 능력, 근면, 성적, 청렴을 포함한다.
(3) 평가 방법: 먼저 회의 진행자가 후보자의 기본 상황을 소개한 다음, 직원이 평가표를 발급하고, 민주평가 참가자는 필요에 따라 민주평가표를 평가상자에 넣는다.
(4) 민주평가점수 설정: 행장 65,438+00, 부행급 지도자 6 점 (행급 총 40 점), 부실주임 4 점 (20 점), 기타 인원 2 점 (40 점).
민주평가점수 * 가중치는 경쟁사 민주평가의 최종 점수다.
6. 조직고찰: 후보자의 발언추천과 민주평가에 따라 경쟁 지도부 집단연구를 통해 인선을 확정한다. 개별 대화, 좌담 등을 통해 시찰 대상의 덕, 에너지, 근면, 성적, 청렴성 등을 전면적으로 이해하고 종합 분석을 바탕으로 서면 시찰 자료를 형성한다.
7. 인선 확정 및 공시: 경쟁 유도 팀은 심사 상황을 통보하고 공시하며, 예비 임명인선은 전행범위 내에서 공시하며 공시 기간은 공시일로부터 3 일 동안 진행된다.
8. 임용 수속을 처리하다: 공시 만료에 이의가 없는' 간부 관리 임용 조례' 에 따라 관련 간부 임용 수속을 밟는다.
여덟. 본 방안은 경기 지도팀이 책임지고 해석한다.