일반적으로 매년 두 개의 이직의 황금기가 있는데, 하나는 설날 이후 3, 4 월이고, 하나는 가을이 높고 상쾌한 9 월이기 때문에 채용업계에는 삼금 사은십금이라는 말이 있다.
매년 설날 이후 3, 4 월은 이직의 최고봉으로 연말 상도 발매되고, 1 년 동안의 일도 끝나 새로운 직업 여정을 시작하게 된다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 계절명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 계절명언) 그리고 많은 회사들이 새해 이후 새로운 계획을 내놓고 새로운 프로젝트를 시작하는데, 이는 사람이 가장 부족할 때 대량의 일자리 수요가 석방될 것이다. 또 설 이후 이직하는 사람이 많기 때문에 회사의 많은 일자리가 공석이 되어 일자리 수요가 많다. 이때 이직을 선택할 기회가 더 많을 것이다. 그래서 설날 이후 이직하는 것이 좋은 선택이다.
현재 전통적인 설날 이후 이직은 앞으로 나아가는 경향이 있다. 많은 기업들이 설날 전후인 65438+2 월과 65438+ 10 월에 인재 채용을 시작하여 설날 후 입사하여 적시에 인적자원을 보충한다. 일부 직장인들은 이직 계획이 있으면 미리 기회를 보고 설날 전에 면접을 보고 새 집을 찾아 offer 후에 바로 새 고용주에게 출근할 수 있어 1 년 동안 안심하고 지낼 수 있다. 그렇게 걱정하지 않아도 된다.
또 다른 이직 성수기는 9 월이다. 첫째, 대학 졸업생은 첫 번째 직업에 만족하지 않습니다. 그들은 보통 6 월과 7 월에 학교를 떠나 그들의 첫 직장을 시작한다. 많은 졸업생들은 자신이 자신에게 적합하지 않다는 것을 깨닫고 어쩔 수 없이 첫 직장을 선택했기 때문에 일정 기간 일한 후 이직을 선택했다. 둘째, 연초 구직 성수기로 많은 구직자들이 취업 의사를 달성했다. 수습기간이 지난 후 회사는 약속한 대우를 이행하지 않았고, 이 일부 구직자들도 가을 이직에 집중했다. 셋째, 일부 기업들은 업무요구에 따라 가을에 대대적인 채용을 벌여 겨울 명절 (쌍십일, 추수감사절, 크리스마스, 설날, 설날, 정월대보름 등) 의 소비 최고봉을 맞이한다. ) 기업의 인력을 강화하고 기업의 생산 및 판매 능력을 향상시킬 수 있습니다. 또한 무더위가 끝난 후 9 월 기후가 적당하여 일부 직원들은 여가 시간에 시장에 가서 더 좋은 일자리를 찾을 의향이 있다. 9 월은 여전히 전통적인 캠퍼스 채용 시즌이며, 많은 회사들이 학교 채용과 동시에 사회 채용 일자리를 발표할 것이다.
개인에게는 이직하기에 가장 좋은 시기도 일부 대형 프로젝트가 성공한 후 개인이나 회사의 실적이 가장 휘황찬란할 때 명성이 최고조에 이를 때를 고려할 수 있다. 이때 이직은 가장 비싼 순간이다. 거대한 후광이 있어 개인의 가치를 극대화할 수 있고, 직업 발전도 크게 향상될 수 있기 때문이다.