1, 직장과 직위를 이해하고 장악하여 일하다.
나는 신청자의 단위에 대해 아무것도 모른다. 시험관의 관점에서 볼 때, 이것은 네가 이 일에 흥미가 없거나 그다지 중시하지 않는다는 것을 보여준다.
지원자는 반드시 숙제를 잘해야 하고, 하나의 대강에서 부서나 직위의 역량 요구 사항을 이해하고, 상대방의 업무 내용과 절차, 조직문화, 핵심 가치 등을 이해해야 한다. 이런 질문에 대답할 때 지원자는 Lenovo 의 미래 일에 대해 상세히 이야기하며, 개인의 이 일에 대한 이해와 중시의 정도를 반영한다. 너는 상공업 시스템의 기능과 구체적인 업무 특징을 전면적으로 이해하고, 네가 지원한 단위의 성격, 주요 기능, 조직 구조 및 규모를 이해해야 한다. 연령 구조, 전문 구조, 인간관계 상태와 같은 인력 구조 주요 지도자 면접관의 상황 부서의 역사 연혁과 현재 하고 있는 일의 중점. 면접 직위 (예: 업무 성격, 기본 직책 권한, 직무 전문 요구 사항 등) 도 있습니다.
2. 자체 평가
자체 평가에는 다음과 같은 측면이 포함됩니다.
(1) 지식 구조는 지식의 종류, 지식 프레임워크 및 지식 프레임워크를 구성하는 다양한 지식의 비율을 나타냅니다.
(2) 능력 구조는 사회적 경험이 많지 않은 사람에게 그의 능력 구조를 평가하기가 어려워 편차가 생기기 쉽다. 자신감이 강한 사람은 왕왕 자신을 과대평가하고, 자신감이 부족한 사람은 왕왕 자신을 과소평가한다.
(3) 심리적 특징인격은 모든 사람의 심리와 행동의 보편성과 차이를 결정하는 특성과 성향의 안정적인 유기적 조합이다. 인격심리적 특징은 주로 기질과 성격을 포함한다. 사람의 기질은 상당히 차이가 있기 때문에, 모든 사람은 자신의 기질 유형을 판단하고 자신에게 맞는 일을 선택할 필요가 있다.
(4) 직업적응성과 직업가치관은 자신의 직업적성을 평가하고 자신의 흥미와 특기, 가치관을 고려해야 한다. 하지만 좀 더 과학적인 평가를 받으려면 직업능력 성향 테스트를 사용하는 것이 좋다. 만학육금의 컨설팅 전문가인 조동진은 네덜란드의 직업적성 테스트가 현재 가장 권위 있는 테스트라고 판단했다. 이 테스트는 주로 당신의 이상적인 직업, 당신이 관심 있는 활동, 당신이 잘하거나 감당할 수 있는 활동, 당신이 좋아하는 직업, 당신의 능력 유형 등을 조사한다. 그런 다음 통계 합성을 수행하여 직업 적응력을 결정하십시오.
3. 자신과 지원직의 적응성을 확인합니다.
면접의 단위와 직위에 대한 충분한 이해와 자기평가를 받은 후, 자신이 지원직과의 적합성 관계, 즉 처음 두 직업의 기초 위에서' 나는 이 직위에 가장 적합한 인선' 이라는 질문에 답해야 처음 두 직업의 성과가 응집되고 향상될 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언) 면접을 볼 때, 당신의 근본적인 목적은 시험관에게 당신이 가장 적합한 사람이라는 것을 증명하는 것입니다.
4. 면접 질문 준비
(1) 수험생 개인 정보는 주로 수험생 본인의 기본 상황에 관한 것이다. 개인은 자신의 상황에 따라 여러 가지 답을 가질 수 있지만, 다음 사항에 유의해야 한다: 1) 이력서와 일치해야 한다. 일치하지 않으면 시험관들이 당신의 성실성을 의심하게 하여 실패의 씨앗을 뿌릴 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 2) 면접하고 있는 일과 무관한 일, 심지어 당신의 강점과 장점에 대해 이야기하지 않도록 노력하십시오. 3) 야심만만한 것이 아니라 겸손하게 자신의 실력을 과시하면 시험관을 화나게 할 수 있다.
(2) 교육과 훈련 면접에서 시험관은 일반적으로 이력서에서 말한 것이 사실인지 확인하고, 당신이 받은 교육과 훈련이 당신이 지원하려는 일을 완성하는 데 도움이 되는지 확인한다. 자신이 받은 교육과 훈련에 진실하게 대답하고, 지나치게 다정하게 대답하지 말고, 대답할 때는 겸손해야 하며, 자만하지 말아야 한다.
(3) 구직 동기, 면접관의 구직동기를 파악하는 것은 시험관의 기본 임무 중 하나이다. 대부분의 경험 있는 시험관들은 지원자의 구직 동기를 조사하고 검증할 수 있는 어떤 기회도 놓치지 않을 것이다. 명예와 돈에 대한 숭배나 탐욕을 절대 드러내지 마라, 그렇지 않으면 너는 도태될 것이다. 그러나 너무 높아서는 안 되고, 물질적 이익은 평가절하되어야 하며, 위선이나 무리한 소란으로 판단될 수 있기 때문에 지워지기 쉽다.
(4) 업무 경험, 고용인 단위는 일반적으로 자질과 능력이 비슷한 상황에서 업무 경험이 우선하는 원칙을 고수한다. 이 부분의 문제는 시험관이 알고 싶은 것은 너의 과거 경험과 네가 시험하고 싶은 일 사이의 일치성과 건설성이다. 따라서 시험을 잘 보는 데 도움이 되는 경험, 특히 관련없는 일이 아니라 필요한 직위와의 관계를 강조하고 강조하는 데 도움이 된다는 점을 분명히 해야 한다. (존 F. 케네디, 공부명언)
(5) 미래의 계획과 목표, 고용주는 항상 신입 사원의 심리와 계획에 관심을 가지고 있으며, 특히 그들이 일에 전념할 수 있는지 알고 싶다. 이런 문제는 대답하기 쉽지 않으니 진지하게 고려하고 종합적으로 분석해야 한다. 자신이 알고 있는 실제 상황과 함께 자신의 계획을 이야기하고 가능한 실행 가능한 계획과 방안을 제시하는 것이 좋다. 이렇게 하면 면접에서 시험관에게 좋은 인상을 줄 수 있다.
5. 면접 언어 준비
(1) 표준어는 규범적이어야지 오자와 방언을 보내서는 안 된다. 발음이 분명하고, 어조가 적당하며, 음성이 자연스럽고, 볼륨이 적당하며, 말투가 적당하며, 어조와 구어가 적절하게 사용된다.
(2) 선택어가 정확하고, 문장으로 적당하다.
(3) 언어 연습, 서서 묵상 연습 (열심히 연습), 함부로 말하기 (입형 연습), 명제 연설 연습 (표정 연습), 즉흥 연설 연습 (종합 연습) 을 포함한다. 실무자들은 제비를 뽑아 강연의 제목과 내용을 결정한 다음 연설을 시작하기 전에 약 65,438+00 분 정도 시간을 들여 초안을 작성하였다.
6. 면접 심리 준비
(1) 완벽을 절대 요구하지 마세요. (2) 평상심을 기르다. (3) 항상 자신감을 유지하십시오. 또 면접에 자신감을 가지려면 면접관과 다른 수험생을 자신의 적으로 생각하지 말고 시험관을 자신의 지도자로, 다른 수험생을 자신의 동료로 생각해야 한다. 이렇게 하면 수험생이 적극적이고 건설적인 상황에서 자신감을 더 잘 파악할 수 있는 편안한 심리적 기대를 얻을 수 있다.
7. 면접 전 이미지 준비
(1) 좋은 직업 이미지를 만든다. 면접에서 옷차림에 주의해야 한다: 남자는 양복 위주로 너무 캐주얼한 옷을 입지 않도록 하는 것이 좋다. 차분한 느낌을 줄 수 있다. 여성복은 직업수트를 위주로 화려한 옷이나 기이한 옷을 입지 않도록 한다. 그렇지 않으면 경박한 인상을 줄 수 있다. 날씨가 아무리 더워도 남자는 반바지, 조끼, 슬리퍼를 입지 말아야 한다. 여성은 조끼, 미니스커트, 반바지를 입을 수 없다. 면접 때 모자, 장갑, 귀마개를 쓰면 안 된다. 이런 것들은 존중하지 않는 표현이다. 남성용 신발은 구두를 위주로, 검은색을 위주로 운동화를 신지 않도록 해야 한다. 여자는 가운 신발을 신었다. 여름에는 하이힐과 슬리퍼를 신지 않도록 노력하십시오. 남녀는 모두 점잖거나 우아한 옷을 입을 수 있지만, 남성 이전 위주, 블랙 또는 네이비, 여성 이후 위주입니다. 누구라도 자신에게 맞는 컬러와 코디 효과를 선택해야 한다. (2) 자신의 새로운 이미지에 익숙하다. 며칠 전 공식 면접에서 시험관에게 보여준 좋은 이미지에 익숙해지는 게 좋을 것 같아요. 평상심으로 자신의 새로운 이미지를 바라볼 수 있을 때까지 자연스러운 일이라고 생각하는 게 좋을 것 같아요. 일부러 하는 것이 아니라, 새로운 이미지를 더 잘 사용할 수 있을 거예요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) (3) 지나치게 중시하는 이미지가 면접에서 확실히 중요하지만 이미지가 전부는 아니다. 자신을 특별히 일부러 치장하고, 반드시 자신을 남다르게 보이게 해야 한다. 때때로, 너는 스스로 목표를 달성하는 것을 도울 수 없고, 오히려 역효과를 낼 수 있다.
8, 면접 리허설
수험생은 자신의 머릿속에서 기뻐하며 집을 떠나 교통수단을 순조롭게 타고 면접 현장에 오는 것을 상상할 수 있다. (수험생은 실제로 노선을 미리 살펴서 더욱 실감나는 효과를 얻어야 한다.), 예의 바르고 우아하게 만나는 모든 사람에게 인사한다. 마치 지원하러 온 것이 아니라 매일 출근하는 것 같다. 자신이 점잖고 세련되고 매혹적인 이미지로 시험관 앞에 나타난다고 상상해 보세요. 곧 시험관과 신뢰협력 관계를 맺게 될 것입니다. 그런 다음 일상적인 업무에서 서로 교류하는 것처럼 면접을 시작할 것이고, 긴장을 풀고 심사관의 질문에 집중하고 대답하는 데 집중할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 시험관의 표정이 무엇이든지 간에, 너는 그의 내면의 미소를 볼 수 있을 것 같다. 문제가 해결되면, 너는 큰 성취감을 가지고 떠날 것이다. 뒤돌아보지는 않지만 시험관이 이해할 수 있다는 것을 느낄 수 있다. 머리 속의 리허설이 생동감 있고 선명할수록, 실제 면접에서 자신의 최고 수준을 발휘하고 발휘하는 데 도움이 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 리허설, 리허설, 리허설, 리허설, 리허설, 리허설) 머릿속에 당신의 성공의 이미지를 그려보세요.
다음 정보를 참조하십시오.
공무원 면접은 주최자가 세심하게 설계해 시험관이 수험생에 대한 대면 대화와 관찰을 주요 수단으로 하고, 특정 장면에서 수험생의 지식, 능력, 품성 등 관련 자질에 대한 평가를 하는 시험 활동이다. 공무원 면접에서 가장 많이 사용하는 형식은 구조화 면접과 무지도력 그룹 토론이다.
기교 1: 빈틈을 조사하여 자신을 높이다.
1, 사회적 인식.
공무원 시험은 수험생의 사회인지 능력을 중점적으로 고찰한다. 공무원으로서 그는 세계의 모든 것에 관심을 갖고 문제를 해결해야 한다. 이를 위해서는 수험생이 사회의 모든 측면에 관심을 가져야 한다. 문립 선생님은 수험생이 시험 준비 시 신문과 뉴스를 많이 읽고 사회와 정부의 동태를 살피며 정부 정책, 중대 사회사건, 사회 이슈에 대해 심도 있는 이해와 사고를 하고 깊은 이해와 분석을 할 것을 건의했다.
예를 들어 공무원 면접은 민생 문제와 같은 양회 이슈를 특히 강조한다. 수험생이 어느 회의도 모르면 뜨거운 질문에 어떻게 대답합니까? 또 인기 있는 사회현상도 있고, 일부 수험생들은 들어보지 못한 채 어색한 국면을 초래할 수도 있다. 수험생이 평소 이 방면에 관심을 기울이지 않는다면 면접을 준비할 때 올해 발생한 이슈에 대한 정보를 더 많이 수집해 누락을 찾아내고 공백을 메워야 한다.
2. 지식 구조.
지식의 유형은 자연과학 지식과 사회과학 지식으로 나눌 수 있다. 일반 지식 및 특수 지식; 기초 및 전문 지식 전통 지식과 현대 지식 등. 지식 구조는 한 사람이 이미 파악한 지식 유형, 지식 프레임워크 및 지식 프레임워크를 구성하는 다양한 지식의 비율을 가리킨다. 수험생은 면접 전에 자신의 지식 구조를 분석해야 한다. 특히 자신의 우세한 지식과 지식 부족을 찾아내 누락과 부족한 부분을 찾아내 끊임없이 자신을 높여야 한다.
예를 들어, 당신은 이공계 전공이고, 당신은 이 학과의 전문 지식을 잘 알고 있고, 당신이 지원한 직위는 관리직입니다. 그렇다면, 당신은 반드시 책을 읽거나 다른 사람에게 가르침을 청하는 방식으로 가능한 한 빨리 기본적인 관리지식을 배워야 합니다. 면접할 때 세 번 물어보지 않는 어색한 국면을 피해야 합니다. 예를 들어, 지원한 비서 직위에 대해 아는 것이 거의 없다면, 공문 쓰기 등의 지식을 보충하여 가능한 한 빨리 부족을 메우고 자신의 지식 구조를 보완해야 한다.
또 이론 지식은 공무원 면접에서도 중요하다. 수험생은 이론 지식을 복습할 때 당 중앙, 국무원의 최신 집권 이론을 중점적으로 공부해야 한다. 예를 들어, 사회주의와 조화로운 사회를 건설하고, 보전 위주의 사회를 건설하고, 서비스형 정부를 건설하고, 관원의 책임제를 추진하고, 사회주의 영욕관을 확립하고, 당의 선진성 교육을 유지하고, 8 대 좋은 작풍을 배우고, 사람 중심적이고, 당을 공립하고, 집권을 국민으로 삼고, 사회주의 소강 사회를 건설한다. 수험생은 이 이론들의 의미, 배경, 의미를 파악해야 한다. 그렇지 않으면 질문에 대답할 때 문답과 주제에서 벗어난다. 정부 개입 이론, 코니킨의 법칙, 나비 효과, 마태효과 등과 같은 사회과학 이론도 있다. 그렇지 않으면 수험생은 어디서부터 손을 대야 할지 모르며, 시험관도 어찌할 도리가 없다.
3. 역량 평가.
공무원 시험은 수험생의 정치감별능력, 법행정능력, 공공서비스능력, 조사연구능력, 학습능력, 소통조정능력, 혁신능력, 응급능력, 심리조정능력을 주로 고찰한다. 면접 능력은 주로 표현능력, 응변능력, 분석판단과 종합개괄능력, 자제력 등에 집중된다.
직업과 직무에 따라 서로 다른 능력 구조가 필요하다. 면접 전에 수험생은 자신의 능력 구조에 대해 판단과 분석을 하고, 자신의 능력이 강한 곳과 부족한 곳을 찾아 장점을 살리고 단점을 피해야 면접에서 높은 점수를 얻을 수 있다. 그렇다면 자신의 능력 구조를 분석하고 평가하는 방법은 무엇입니까? 하나는 직감입니다. 둘째, 경험에 의해; 세 번째는 다른 사람들과의 비교입니다. 넷째, 다른 사람이 자신에 대한 평가를 하고 능력 성향 테스트를 이용한다.
팁 2: 실제 전투 훈련을 강화하고 면접 능력을 향상시킵니다.
이론은 실천의 검증을 거쳐야 한다. 수험생은 실제 응용을 통해 훈련에서 체득해야만 끊임없이 친숙하고 향상될 수 있다. 교육은 완전 실제 시뮬레이션 교육이어야 합니다. 수험생은 고품질의 전진모의제와 전진모의환경을 갖추어 자신의 훈련을 객관성, 통제성, 판단성, 개선성을 갖추어야 한다. 판단성은 수험생들이 훈련 과정에서 완벽한 참고답과 높은 수준의 모의시험관을 갖고 자신의 문제를 적절하게 지적해 자신의 능력을 지속적으로 향상시킬 것을 요구한다.
전문가들은 수험생들에게 비슷한 면접 환경을 시뮬레이션하기 어렵고 면접이 어떤지, 절차가 어떤지, 어떤 세부 사항에 주의를 기울여야 하는지 직접 느낄 수 없기 때문에 관련 훈련에 참가할 것을 권한다. 이런 문제들은 전문 선생님이 세심하게 지도한다면 수험생이 더 빨리 성장할 것이다. 그리고 그들은 자신이 이미 습관의 결점이 되었다는 것을 발견하기 어렵고, 경험 많은 선생님은 어떤 행동이 면접에 나타나서는 안 되고, 어떻게 표현하면 더 쉽게 높은 점수를 받을 수 있는지를 쉽게 발견할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 습관명언) 따라서 특별 시뮬레이션 훈련에 참가하는 것은 면접 능력 향상에 큰 도움이 된다.
팁 3: 템플릿을 적절하게 암송하고 심리적 상태를 조정하십시오.
(1) 심리학에 대해서.
면접 전 기교는 주로 마음가짐과 긴장을 풀고 긍정적인 심리적 암시를 주는 것이다.
심리 상태는 수험생의 행동에 직접적인 영향을 미친다. 시험 전에 자신에게 너무 많은 스트레스를 주지 마라. 누구도 헌신과 성공을 할 수는 없지만 최선을 다해 양심에 거리낌이 없다. 최종 실패와 성공은 결과일 뿐이다. 인생은 분투하는 과정에 있다. 면접 결과가 미정인 한, 모든 후보는 이길 희망이 있다. 이런 이치를 이해하는 수험생은 자연히 마음이 편안해 면접을 위해 최후의 발버둥을 칠 것이다.
(2) 템플릿 정보.
면접 준비 과정에서 성형된 템플릿이나 질문을 적절히 외우면 수험생이 자신을 더욱 유창하게 표현할 수 있고, 구어표현이 좋지 않은 수험생들에게는 보조적인 역할을 할 수 있지만, 암송에 지나치게 의존하면 수험생의 답이 단조롭고 개성이 부족할 수 있다. 또 1000 문제를 외워도 시험에서 같은 문제를 만날 수 없다는 점도 유의해야 한다. 그러므로 무턱대고 외우는 것이 아니라 면접 제목을 총결산한 후, 각 문제마다 10 개 혹은 20 개의 문제를 찾아 연습하는 것이다. 언어 표현에 능숙한 수험생은 암송하는 데 너무 많은 시간을 할애할 필요가 없다. 왕 guozhen 는 말했다, "나는 성공할 수 있는지 생각하지 않는다. 앞을 선택했으니, 나는 고난에만 신경을 쓴다. " 20 1 1 국가공무원 면접을 앞두고 있는 수험생들에게는 이런 기백과 가슴을 가지고 면접을 위해 최선을 다해야 한다.
우선, 문제의 뜻을 들어라
수험생은 시험관이 문제를 읽거나 문제본을 볼 때 반드시 열심히 해야 한다. 많은 수험생들은 잘못된 문제 때문에 직접 점수를 잃는다. 어떤 수험생들은 한 글자도 제대로 듣지 못했지만, 자신이 긴장하지 않는다는 것을 보여주기 위해 차분하게 답을 궁리하는 척했다. 분명히, 시험관에게 인상을 주는 것은 모르는 척하고, 일을 모호하게 하고, 믿을 수 없고, 반드시 점수를 잃을 수 있다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)
수험생이 잘 듣지 못하면, 정중하게 시험관에게 사과하고, 시험관에게 다시 한 번 반복하도록 요청할 수 있다.
둘째, 논점이 분명하다
어떤 문제에 직면하든 수험생은 먼저 자신의 관점을 명확히 한 후에 다시 토론해야 한다. 그렇지 않으면 목적이 없다. 시험관은 오랫동안 너의 논점이 무엇인지 알지 못했다. 명백히, 너무 조리가 있다.
셋째, 시간을 지체하지 마라, 문제를 해결하는 것이 이치에 맞는다.
일부 수험생들은 면접 시간을 최대한 활용해야 한다고 생각하기 때문에 수험생들이 시간을 지탱하기 위해 최선을 다해 내용을 확충하는 경우가 많다. 사실 이것은 시간 낭비이다. 형식상의 풍만함을 추구하다 보니 내용이 비대해졌다.
모든 면접 문제에는 그것의 평가점이 있는데, 수험생은 함부로 도피하거나 생각하는 것이 아니라 하나의 중심 답안을 둘러싸고 대답해야 한다.
간결하게 질문에 대답하는 것이 높은 점수의 관건 중 하나이다.
일반적으로 면접 시간은 비교적 충분하고, 20 분 면접 시간, 약 15 분이며, 비교적 정확하고 유리할 수 있습니다. 뱀을 그려서 발을 붙일 필요가 없다.
넷째, 부서나 직위를 충분히 이해한다
나는 신청자의 단위에 대해 아무것도 모른다. 시험관의 관점에서 볼 때, 이것은 네가 이 일에 흥미가 없거나 그다지 중시하지 않는다는 것을 보여준다.
지원자는 반드시 숙제를 잘해야 하고, 하나의 대강에서 부서나 직위의 역량 요구 사항을 이해하고, 상대방의 업무 내용과 절차, 조직문화, 핵심 가치 등을 이해해야 한다.
지원자는 질문에 대답할 때 Lenovo 의 미래 일에 대해 상세히 이야기하고 이 일에 대한 자신의 이해와 중시를 반영해야 한다.
다섯째, 정서적 긴장은 실패로 이어진다.
많은 수험생들이 시험장에 들어간 후 정서가 긴장돼 시험관들을 놀라게 하는 언행이 많아 아웃되었다.
수험생은 반드시 자신의 감정을 조절하는 법을 배워야 하며, 동시에 자신의 개인적인 긴장을 숨기는 것도 배워야 한다.
감정 완화를 위한 일반적인 조치:
1) 시험 전 학진문제는 마음이 착실해야 긴장을 풀 수 있다.
2) 시험장 환경을 미리 조사하고 환경에 익숙해지면 낯설음으로 인한 긴장감을 완화할 수 있다.
3) 면접에서 수험생은 물을 마시거나 일시 중지를 요구함으로써 감정을 조절할 수 있다.
4) 시험관이 진지하든 상냥하든 수험생은 이를 존경할 만한 어른으로 여기고 심리적 거리를 줄여야 한다.
사실 시험관은 일부러 너를 난처하게 하지 않을 것이다. 다만 업무 요구에 따라 면접을 진행하는 것은 너와 무관하다. 그래서 시험관은 공평하게 너와 소통하고, 너의 진실성과 소양을 평가할 것이다.
여섯째, 논리적 혼란, 앞뒤 모순
질문에 답하기 시작할 때 수험생은 한 가지 관점을 확립할 수 있지만, 긴장으로 수험생은 이후 토론 과정에서 경솔하게 서로 충돌하는 관점을 제시하여 자신을 철거할 것이다. 논리적 혼란을 초래하여 논증이 불충분하다.
일곱째, 성의가 부족하고 일부러 영합하다
일부 수험생들은 면접에서 면접관을 영합하거나 비위를 맞추려고 한다.
예를 들어, 왜 신청합니까? 많은 수험생들은 오랫동안 국민을 위해 봉사해 왔지만, 물질적, 정신적 개인적 권익에 대해서는 언급하지 않는다. 이것은 분명히 영합하는 비현실적인 대답이다.
수험생은 시험관에게 진실한 자신을 소개해야 한다. 당신이 성실하고 단순하며 자신에 대한 이성적인 평가와 인식이 있다고 생각하게 한다. 장점만 말하고 자신을 자랑해서는 안 된다. 물론 단점만 말할 수는 없다. 우리의 목표는 시험관을 정복하고 너를 선택하게 하는 것이지, 그가 너를 포기하게 하는 것이 아니기 때문이다.
여덟째, 약속을 적게 하고 일을 많이 한다.
많은 수험생들은 성명을 발표하는 것을 좋아한다. 예를 들면, "앞으로 반드시 동료와 협조할 것이다", "앞으로 반드시 역할을 바꿀 것이다", "앞으로 반드시 지도자에게 복종하고 동료를 존중할 것이다". 공허한 말을 하는 대신, 지금 무엇을 하고 있는지, 더 나은 처사 원칙, 복종의식, 학습 능력을 말해 주세요. 그 사건들을 통해 시험관은 네가 이 능력을 가지고 있다는 것을 직접 느낄 수 있고, 약속 없이 시험관의 신뢰를 얻을 수 있다.
아홉째, 뚜렷한 개인적 특징
후보자는 자신이 다른 사람과의 차이점과 우수함을 끊임없이 증명해야 하며, 후보자가 당신이 최고의 후보자라는 것을 깨닫게 해야 한다.
첫 번째 단계는 자신의 전문성과 소양을 증명하고 시험관에게 당신의 업무능력을 긍정하게 하는 것이다.
2 단계, 당신의 인간관계 능력을 증명하고, 지원자에게 당신이 새로운 집단에 합류할 수 있다는 것을 알리세요.
세 번째 단계는 자신의 강점이나 개인화된 장점을 열거하여 자신이 전재임을 증명하는 것이다.
이 세 단계에서, 너는 공론이 없음과 같다는 것을 증명할 수 있는 실무 경험이 있어야 한다.
10, 이론적 인 높이가있다.
수험생은 일부 사회문제를 해결할 때, 근본을 다스리지 않고, 이론적 수준으로 올라가 보편적인 가치를 지닌 방법론을 총결하여 앞으로의 일을 지도해야 한다. 예를 들어, 일부 지역에서는 에너지 절약을 위해 전원을 차단했습니다.
방법은 단순히 멈출 경우, 이 척도가 과학발전관에 어긋나고 공무원의 취지에 어긋나는 높이까지 올라야 한다고 말할 수 없다.
XI. 타인을 존중하다
시험관에게 충분한 존중을 주다. 많은 수험생들이 부적절한 행동 때문에 실점을 하여 시험관들의 오해를 불러일으켰다. 수험생은 시험관과 이야기할 때 얼굴에 미소를 띠어야 한다. 미소는 자신감일 뿐만 아니라 예의이기도 하다. 동시에 수험생도 시험관을 눈여겨봐야지, 고개를 숙이거나 두리번거리면 안 된다는 것도 일종의 불경이다. 질문에 대답하는 과정에서 시험관에게 어떻게 해야 할지 말하거나 가만히 앉아서 무시하는 것도 예의가 아니다. 게다가, 이런 존중은 인간관계 질문에 답하는 데도 나타난다. 대인 갈등을 다룰 때는 타인을 충분히 존중하는 기초 위에서 문제를 해결해야 한다.
12. 넓은 시야와 해박한 지식
지식의 폭이 넓고 시야가 넓어서, 일거수일투족을 들고, 시정을 이야기하고, 경전을 인용할 수 있다. 점수가 높은 학생은 * * * * 의 특징을 강조한다.
열세, 자신감과 능력
질문에 대답할 때 자신감을 보이고, 목소리가 우렁차고, 긍정적이다. 동시에 문제를 해결하는 방법은 간접적으로 효과적이며 느리지도 느리지도 않다.
열네, 정장 참석
공무원 면접은 엄숙하고 엄숙한 자리여서 평상복은 반드시 나와야 한다. 너의 옷차림은 반드시 너의 직위와 맞아야 하며, 너의 내면의 수양과 착실하고 책임감 있는 업무 태도를 반영해야 한다.