국고시 면접은 부서에 따라 직위마다 형식이 다르다. 일반적으로 시험은 구조화 면접, 구조화 그룹 토론, 리더십이 없는 그룹 토론, 구조화 면접, 표준화 면접이라고도 하는 세 가지 형태가 있습니다. 전통적인 실증인터뷰에 비해 과학이 제정한 평가 지표를 바탕으로 특정 문제, 평가 방법, 평가 기준을 사용하여 특정 절차를 엄격히 따르고 평가자를 통해 피험자와 얼굴을 맞대고 소통한다. 평가 과목의 표준화 과정에서 세무시스템은 구조팀 면접, 지도팀 토론, 즉 수험생 그룹이 지정된 배경이나 지정된 시간 내에 지정된 문제를 둘러싸고 토론하는 등 새로운 면접 형식을 도입했다. 소집인을 지정하지 않고 그룹 의견을 도출하다.