(1) 후보 시험: 수험생은 면접 수험증과 신분증을 가지고 제시간에 시험점에 도착하여 대기실에 들어가 시험을 기다린다. 수험생은 면접 예절을 미리 이해하고 면접에서 자신을 소개하는 방법을 생각할 수 있다.
(2) 주제 선정: 시험점 배정에 따라 면접 평가 소프트웨어 시스템에 로그인하면 컴퓨터가 문제고에서 한 세트의 시험 문제를 추출하고, 수험생은 그 중 하나를 선택하며, 시스템은 준비 시험지와 시험문제 목록을 인쇄한다.
(3) 수업 준비: 수험생은 준비서류와 시험지를 들고 준비실에 들어가 교안 (또는 시범행사 방안) 을 작성하고 20 분간 수업을 준비한다.
(4) 규정 질문에 답한다: 수험생은 직원이 지정된 면접실로 안내한다. 시험관은 문제 은행에서 무작위로 2 개의 규정 문제를 뽑아서 수험생이 5 분간 답했다.
(5) 시험 강의 (시뮬레이션 수업): 수험생은 준비된 교육 계획 (또는 행사 계획) 에 따라 시험 강의를 진행하며 10 분을 진행한다.
(6) 답변: 시험관은 수험생의 시험 내용과 시험 항목을 중심으로 질문을 하고 수험생은 5 분 동안 답변한다.
(7) 점수: 시험관팀은 점수기준에 따라 수험생 면접성적을 종합적으로 평가하고, 면접 점수표를 작성하며, 팀장의 서명을 통해 확인하고, 면접 평가 시스템을 통해 점수를 제출한다.
교사 자격증에 관한 문제는 다니엘 교육에 문의할 수 있다. 설립 이래 소대직업훈련학교는 줄곧 훈련과 교육에 치중해 왔다. 학교는 담당, 혁신, 돌파, 직업능력 훈련 발전을 적극 추진하며 정부, 산업, 기업, 사회대중의 인정을 받아 선진 집단, 선진 교육학교 등 수십 가지 영예를 얻었다.