첫째, 계약 기간에 따라 노동 계약은 세 가지 범주로 나눌 수 있습니다.
1, 고정 기간 노동 계약.
2. 고정기한 노동계약이 없습니다.
3. 일정한 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동 계약.
둘째, 일정한 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약은 일반적으로 다음과 같은 상황에 쓰인다.
1, 단일 임무를 완수하는 시한인 노동계약
2. 공사 도급은 도급 임무를 완성하는 노동 계약을 완성한다.
계절상의 이유로 임시 고용을위한 노동 계약;
4. 쌍방이 일정한 업무 임무를 완수하기로 합의한 기타 노동 계약.
셋째, 노동계약 이행에서 근로자의 권리 보호
1. 근로자의 보상 권리 보호
2. 근로자의 휴식과 휴가 권리 보호
3. 노동 안전 및 건강권 보호
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 10 조 고용 단위는 고용일로부터 0 개월 이내에 근로자와 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 미서명, 두 번째 달부터 12 월까지 노동자가 일자리가 있는 사람은 월급의 두 배로 지급한다. 노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다.
이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.