1. 구조화 면접은 고정 절차를 따르고, 전문 질문 은행, 평가 기준 및 평가 방법을 사용하여 시험관과 지원자가 얼굴을 맞대고 소통하는 말로 지원자가 채용 직무 요구 사항을 충족하는지 평가하는 인재 평가 방법을 말한다.
2. 구조화 면접의 경우 먼저 어떤 유형의 문제 (예: 조직 관리 및 응급 대응) 가 있는지 알아야 합니다. 사실, 각 질문 유형에는 그에 상응하는 답안 사고와 틀이 있다. 두 번째는 답안의 사고방식과 틀을 기억하는 것이다. 이렇게 하면 네가 문제를 받을 때, 너는 스스로 틀을 정해 놓고, 요구에 따라 내용을 완성할 수 있다. (존 F. 케네디, 공부명언) 너는 더 많이 쓰는 문장을 기억하는 것이 좋겠다. 이렇게 하면 앞과 뒤를 연결할 때 그것들을 사용할 수 있다. 너는 너의 뇌에 사고할 공간을 줄 필요가 있다. (존 F. 케네디, 생각명언)
3. 너무 오래 생각하지 마세요. 질문당 1-2 분. 초안을 만들어서 요점을 적을 수 있다. 잠시 정말 어디서 대답해야 할지 모르겠다면' 정보' 같은 말로 사고 간격을 줄일 수 있다. 이렇게 해도 흔적도 없이 사고시간을 연장할 수 있고, 주제를 반복할 수 있다. 사고시간을 얻었을 뿐만 아니라 질문에 답하는 것에 대한 당신의 중시를 보여준다.
4. 아무 대답도 할 수 없을 때 시간을 낭비하지 말고 솔직하게 인정하고 다음 질문에 잘 대답하려고 노력한다.