첫 번째 기본 원칙은 거래 쌍방 선수들의 임금이 기본적으로 동일해야 한다는 것이다. 25%+ 10W 이내이다. 예를 들어, 켈트족은 가넷의 봉급을 받기 위해 다섯 명의 선수가 필요하거나 송아지가 임시로 고임금으로 반혼에 서명하는 데 5 명의 선수가 필요하다. 임금 균형을 맞추기 위해 제 3 자를 거래에 참여시키는 팀도 있다.
특례는 만약 두 팀 중 하나가 임금모자보다 낮다면, 차액의 범위는 그들이 임금모자보다 낮은 부분이 될 수 있다는 것이다. 예는 올해 급행선이 칸비를 교환했다는 것이다.
둘째, 오디션 서명이나 오디션 서명권과 현금은 임금 계산 없이 거래에 참여할 수 있지만, 모두 쌍방의 가치를 균형 있게 조절할 수 있다. 예를 들어, 호수인들은 가솔을 선거권과 가솔의 오디션 계약권으로 바꿨다.
셋째, 우리는 거래의 특별 조항을 이해해야 한다. 이 물건은 일부 팀에서 비교적 넓은 두 가지 업무 사이에서 생겨난 것이다. 어떤 사람들은 그것을' 신용점' 이라고 부른다. 간단히 말해서 임금 균형이다. 양측이 거래하는 선수들의 연봉 차이가 크다면 거래의 특수조항을 통해 균형을 맞출 수 있다. 또한 이 특별 조항은 교환 후 팀의 급여 공간에 포함되지 않기 때문에 많은 팀이 이를 교환해 총 임금을 낮추는 데 사용한다.
먼저 이것에 대해 알아보겠습니다. 물론 코비 계약의 비거래 조항과 같이 자주 발생하지 않는 규칙도 많이 있을 것이다. 그러나, 당신이 이것을 이해한다면, 당신은 기본적으로 전체를 알 수 있습니다.
모두 스스로 총결한 것이니, 어떤 곳은 이해하기 어려울 수도 있다.