중화인민공화국 공무원법에 따르면:
제 30 조 공무원 채용시험은 필기시험과 면접이 결합된 방식으로 진행되며, 시험 내용은 공무원의 기본 능력, 직위 범주, 등급기관에 따라 설정된다.
제 24 조 중앙기관과 그 직속 기관 공무원의 채용은 중앙국가 공무원 주관부에서 조직해 실시한다. 지방 각급 기관 공무원의 채용은 성 공무원 주관부에서 조직하고, 필요한 경우 성 공무원 주관부는 시 공무원 주관부에서 조직할 수 있도록 권한을 부여할 수 있다.
확장 데이터:
시험 형식:
구조화 면접 (Structured interview) 은 미리 정해진 면접 개요에 따라 하나씩 질문하고 면접관의 대답과 의견을 표준 형식으로 기록하는 면접 방식이다.
지도부 토론 없이 시나리오 시뮬레이션을 통해 후보자에 대한 집단 면접을 진행하다. 후보자 그룹 (일반적으로 5-7 명) 에게 업무 관련 문제를 주어 일정 시간 (보통 1 시간 정도) 을 토론하게 함으로써 후보자의 각 방면의 능력과 자질을 테스트하여 후보자에 대한 종합 평가를 한다. 공무원 면접은 국가 공무원 시험 준비교재 복습을 참고한다.
바이두 백과-공무원 면접
바이두 백과-중화인민공화국 공무원법