근로자는 산업재해가 발생하여 일반적으로 산업재해보험기금이 의료비, 재활비, 생활간호비, 일회성 장애보조금 등을 보상할 수 있다. 고용주는 직원의 휴업 기간 동안의 임금과 기타 비용을 보상해야 한다. 법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 33 조. 근로자는 산업재해나 직업병으로 인해 업무 중단을 해야 하고, 휴업 유급 기간 동안 원임금복지 대우는 변하지 않고 고용인이 매달 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병) 중화인민공화국 사회보험법 제 38 조 산업재해로 인한 다음 비용은 국가 규정에 따라 산업재해보험기금에서 지급한다. (1) 산업재해를 치료하는 의료비, 재활비; (2) 입원 보조금; (3) 조정 지역 밖에서 의료를 위한 교통, 숙박비; (4) 장애인 보조기구 설치 및 구성 비용; (5) 생활은 스스로 돌볼 수 없고, 노동능력평가위원회가 감정한다. .....
2. 산업재해보상 후에도 출근할 수 있나요?
안녕하세요 여러분, 저는 법망 초청 변호사입니다: 주경휘.
산업재해 장애인 근로자는 장애 등급에 따라 출근할 수 있는지 여부를 결정해야 한다.
1. 산업재해는 1-4 급, 또는 5-6 급, 직장이 어렵고, 직장을 그만두고, 월별로 장애수당을 받고, 정년퇴직 연령까지 퇴직한다.
2. 산업재해 7 급부터 10 급까지 일회성 장애 수당을 받고 완쾌된 후 계속 근무합니다.
산업재해 근로자는 노동관계를 해제하고 산업재해 보험 보상을 받은 후 원래 단위로 돌아갈 수 있다.
그러나 용인 단위는 고용자주권이 있으므로, 원래 직장으로 돌아가는 일은 반드시 쌍방의 협의를 거쳐 동의해야 한다. 쌍방이 동의하기만 하면 원래 직장으로 돌아가 일할 수 있다.