광동성 선발생 시험 면접 형식

광둥 선임생은 무지도력 면접을 채택한다. 지도부 없는 그룹 면접은 시나리오 시뮬레이션을 통해 지원자에 대한 집단 면접을 진행하는 면접 시찰 방식이다. 시험관은 위기에 대처하고, 돌발사건을 처리하고, 특정 상황에서 다른 사람과 협력해 후보자가 일자리 수요에 부합하는지 판단할 수 있다.

면접 기술:

1 .. 차분한 어조로 깊은 견해를 제시하다.

인간관계에 치중하고 팀워크가 있습니다.

관점이 명확하고 대화 기교에 주의하세요.

4. 너그럽고 예의 바르게 행동해야 한다.

리더십 인터뷰의 장점 없음:

1. 필기시험과 단일 면접에서 감지할 수 없는 능력이나 자질

수험생 간의 상호 작용을 관찰할 수 있습니다.

3. 우리는 수험생의 행동 특성에 따라 좀 더 포괄적이고 합리적인 평가를 할 수 있다.

4. 후보자의 다양한 역량 요소 및 성격 특성을 포함 할 수 있습니다.

5. 후보자가 상대적으로 무심코 자신의 각 방면의 특징을 드러낼 수 있도록 하기 때문에 실제 팀의 행동을 예측하는 것은 높은 효도가 있다.

6. 수험생들에게 동등한 발휘 기회를 주고 개인차를 빠르게 보여줄 수 있다.

7. 이렇게 하면 시간을 절약할 수 있다. 동시에 같은 직위에 경쟁하는 후보의 성과를 비교할 수 있다 (수평 비교).

이상은 선임생 시험 면접 형식의 모든 답이다.