장점: 표준화된 테스트의 장점을 흡수하여 전통적인 실증 면접의 장점을 융합함으로써 구조화 면접의 테스트 결과가 더욱 정확하고 믿을 수 있게 되었다. 구조화 면접은 업무 분석을 바탕으로 업무 관련 질문과 가능한 답을 세심하게 설계하고 응답자가 응답한 속도와 내용에 따라 점수를 매기는 면접이다. 상대적으로 규범적인 면접 형식이다. 면접관은 템플릿 문제에 대해 면접만 하면 된다.
단점: 효율적이고 믿을 만하지만 설정 문제 이외의 질문을 할 수 없어 면접의 깊이를 제한하고 대체 마법사, 귀신이나 비뚤어진 재능을 쉽게 놓칠 수 있다. 문제는 모두 미리 배정된 것이기 때문에, 전체 과정은 부자연스러워 보이고, 상호 관계도 비교적 융통성이 없다.