구조화 면접은 표준화된 절차에 따라 실시하는 면접 형식이다. 직책 분석을 바탕으로 같은 직위에 지원한 후보자에 대해 같은 평가 요소와 면접 제목을 사용하며, 시스템 교육을 받은 시험관이 동시에 정해진 기준에 따라 후보자를 평가한다. 면접 문제의 생활제도, 실시, 결과 평가는 모두 미리 정해진 표준화 절차에 따라 진행된다. 구조화 면접 시간은 보통 25 분 정도입니다. 구조화된 면접 프로세스: (1) 로그인. 수험생은 면접 공고에 따라 신분증과 필기시험 수험증을 소지하고 정해진 시간에 면접 시험점 대기실에 신고해 보고 후 폐쇄관리를 실시해 주시기 바랍니다. 수험생은 허가 없이 대기실을 떠날 수 없다. (2) 신분을 확인하다. 시험관은 면접관의 유효 신분을 하나하나 확인하면서 수험생이 소지하고 있는 통신 도구를 집중적으로 보관한다. (3) 제비뽑기. 일반적으로 수험생은 먼저 필요에 따라 면접 순서 번호를 뽑아야 하고, 인원수가 많으면 그룹을 만들어야 한다. (4) 면접. 추첨 순서에 따라 안내원은 수험생을 선택한 면접실로 안내하여 면접에 참가한다. (5) 점수를 매기다. 시험관은 면접서의 요구에 따라 수험생의 답안을 스스로 평점한다.