공무원의 임금은 어느 등급입니까?
1. 기본임금, 즉 일자리 임금+등급임금은 임금의 주요 구성이자 미래 연금, 연금 등을 결정하는 주요 근거다. 이것은 2 년마다 조정되어 집행될지 모르겠다.
2. 근로연령 임금은 공무원 근로연령 임금이라고도 하며, 사원의 근로연수, 즉 근무경험과 노동공헌의 축적에 따른 경제적 보상이다. 근속임금은 분배제도의 중요한 구성 요소이며, 액수는 그리 높지는 않지만 근속임금의 역할은 과소평가할 수 없다.
3. 임금을 장려하다. 보상임금은 사실상 공무원의 연말 상, 즉 상여금을 가리킨다. 성과 기준을 뛰어넘는 직무 역할에 대한 노력과 공헌에 대한 경제복지 보상입니다. 성과 기준을 뛰어넘는 노력과 공헌이 없으면 어떤 형식이나 수량의 보상임금도 받을 수 없다는 얘기다. 무릇 정기심사가 우수하고 직무에 적합한 공무원으로 확정되면 모두 즐길 수 있다.
4. 임금에 보조금을 지급하고, 자본보조금은 공무원에게 보조금으로 지급하여, 그들의 추가 또는 특수한 노동 소비를 보상하고, 그들의 임금 수준이 특수한 조건의 영향을 받지 않도록 보장한다. 가격보조금, 가스보조금, 교통보조금, 주택보조금, 이동건설보조금 등이 포함됩니다.
이상은 산시 () 성 태원시 직속 기관 공무원 대우에 대한 모든 대답이다.