법률 분석: 의사가 교대하다. 예를 들어 어떤 의사 1~5 는 출근하고, 어떤 의사는 6~7 출근한다. 만약 그들이 보너스를 원한다면, 그들은 일주일에 7 일 일할 것이다. 만약 그들이 진찰을 받는다면, 휴일이 아닌 것을 선택하는 것이 가장 좋다. 이렇게 하면 진료 경로가 더 넓어질 것이다. 비상시에는 120 으로 전화하시면 방문 서비스가 있습니다. 성립병원이든 시속병원이든 설날은 방학이다. 물론 응급실 직원과 전문가 모두 방학이다. 각 부서마다 주치의가 번갈아 당직을 서게 된다. 결국 의료진도 가족도 있고 휴가도 있다. 봄철에는 진찰을 받지 않는 것이 가장 좋다. 왜냐하면 모두가 쉬고 있기 때문이다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간보다 높은 임금을 지급한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장을 배정하고 임금의 150% 이상을 지급한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.