공무원 이중 맹검 면접은 공무원 모집 면접 과정에서 이중 맹점 점수를 채택하는 방식이다. 즉 심사위원과 수험생은 상대방의 신분과 배경을 알지 못해 선발 결과의 공정성, 객관적, 공정성을 보장하는 것이다.
특히 이중맹평가법은 공무원 면접에서 심사위원과 수험생이 상대방의 신분과 배경을 모르는 것을 의미하고, 심사위원은 지원자의 대답과 표현만 볼 수 있고 지원자의 이름, 성별, 나이, 학력, 근무경력 등 개인 정보는 볼 수 없다는 것을 말한다. 마찬가지로 지원자는 심사위원의 질문과 점수만 볼 수 있고 심사위원의 신분과 배경은 볼 수 없다.
이중 맹검 평점법은 심사위원이 후보자의 개인 정보, 배경 등에 미치는 영향을 효과적으로 피하고 심사 결과의 공정성, 객관적, 공정성을 보장할 수 있다. 한편, 쌍맹평가법은 수험생의 자기인식과 자기발전을 촉진시켜 개인 정보보다는 자신의 성과와 능력에 더 집중할 수 있게 한다.
모든 공무원 모집 면접이 이중 맹점평점법을 채택하는 것은 아니라 엄격한 선발 방식이며, 모집 규정에 명확하게 규정되어 채용 기관의 인정과 지지를 받아야 한다는 점에 유의해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원) 동시에, 이중 맹검 평점법은 심사 위원과 후보자의 엄격한 협조를 통해 심사 과정의 공정성, 객관적, 공정성을 보장해야 한다.
요컨대 공무원 면접의 쌍맹평가법은 선발 결과가 공평하고 객관적이며 공정한 선발을 보장하는 방식이다. 쌍맹평가법은 심사위원이 수험생의 개인 정보, 배경 등에 미치는 영향을 효과적으로 피하고 수험생의 자기인식과 자기발전을 촉진할 수 있다.