공익성 일자리, 면접 다음 질문: 1. 합격한 후, 배정된 일이 당신의 상상과는 거리가 멀다는 것을 알게 되면, 당신은 어떻게 할 것입니까? 2. 당신이 다른 수험생과 함께 입학하여 같은 부서에 배정한다고 가정해 봅시다. 그러나 그의 학력과 직함은 모두 당신보다 높고 우월합니다. 당신은 당신들의 관계를 어떻게 처리할 것입니까? 이 경쟁은 치열합니다. 시험관으로서, 우리는 당신의 종합적인 자질이 아직 차이가 있다고 생각하는데, 이는 당신이 합격하지 못할 수도 있다는 것을 의미합니다. 어떻게 생각하세요? 4. 당신의 격차가 어디에 있는지 아십니까? 일반 공익성 일자리 면접에서 시험관은 주로 다음과 같은 능력을 고찰한다. 하나는 학생의 응변 능력과 심리적 소질을 고찰하는 것이다. 일부 수험생들은 시험장에 들어가 시험관 5 명이 면접을 보는 것을 보고' 무서워' 하며 대답이 유창하지 않다. 이런 수험생은 심리적 소질이 좋지 않다. 그리고 이번 면접 제목 추첨은 매우 공평합니다. 모든 학생은 자신이 어떤 주제를 그릴지 알지 못한다. 그래야 한 학생의 적응력을 진정으로 구현할 수 있다. (존 F. 케네디, 공부명언) 두 번째는 인간관계를 다루는 기교와 방법을 고찰하는 것이다. 어떤 대학생들은 능력이 강하지만 인간관계를 잘 처리하지 못하는 것이 미래 발전에서 가장 바로잡아야 할 것이다. 또 특수하거나 긴급한 상황에서 학생들의 대처 능력과 정서적 안정성도 고찰한다. 직장에서, 모든 사람은 어느 정도 돌발 상황에 부딪친다. 심리적 소질이 좋지 않은 사람은' 당황하다', 어떻게 해야 할지 모르겠다. 감정을 제대로 통제할 수 있는 직원들은 일을 잘 처리할 것이다. ""