하지만 먼저 설명해야 할 것은 많은 회사 지도자들이 야근을 자주 하는 것이 합리적이라는 점이다. 이는 적어도 가산점이다. 그러나 초과 근무가 직원의 질을 평가하는 더 중요한 기준이 되면 한 회사 팀이 비효율적인 함정으로 나아가고 있음을 예고할 수 있다.
내가 아는 한, 장기 야근을 하는 사람은 정신과 몸의 피로와 피로에 부정적인 영향을 미쳐 업무 효율, 특히 정신노동자에 영향을 미친다. 기계조작에 비해 정신노동은 정서와 신체의 이중적인 영향에 직면해 있기 때문이다.
나는 한 팀에게 효율성이 가장 중요하다고 생각한다. 초과 근무는 우리가 취해야 할 조치일 뿐이다. 효율적이고 지속적인 팀의 중요한 기준은 팀의 전반적인 비용과 수익을 극대화하기 위해 가장 짧은 시간 내에 가장 많은 일을 하는 것입니다. 짧은 시간 내에 일에 전념해야 효율을 극대화할 수 있지만, 일반인은 장시간 일에 집중하기가 어렵고, 효율성을 얻는 것은 말할 것도 없다. (아리스토텔레스, 니코마코스 윤리학, 노력명언)