1. 회사가 노동계약서에 서명하지 않는 것은 위법이다. 법률은 노동관계를 확립하는 것은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다. 입사한 지 한 달 이내에 고용인이 노동계약을 체결하지 않은 경우, 직원은 고용인에게 노동계약을 체결할 것을 요구할 수 있다. 장시간 근무하고 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용주가 두 번째 달부터 12 개월까지 두 배의 임금을 지급하도록 요구할 수 있으며, 경제적 보상을 요구할 수 있다.
2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 3 조
기본원칙 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.
법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.
제 10 조
서면 노동 계약을 체결하고 노동 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다.
이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
둘째, 노동 중재를 신청하는 방법?
노동 중재 신청 절차는 다음과 같습니다.
1. 노동쟁의가 발생해 노동중재를 신청했고, 근로자는 먼저 증거를 수집해야 하고, 그런 다음 노동중재신청서를 쓰고, 노동중재기관에 신청서류와 증거를 제출하고, 노동중재기관이 접수할 때까지 기다려야 한다.
2. 노동중재신청시 주의할 점은 노동중재신청기한은 1 년이며, 노동쟁의 발생시점부터 계산하며, 재직자가 기한에 구애받지 않는 경우 유의해야 한다.