나는 일부 기업의 규칙과 제도가 직원들의 의무만 규정하고 직원의 권리는 거의 언급하지 않는다고 들었다. 당신 회사의 규칙과 제도는 이런 종류의 전형이어야 합니다. 노동 논란이 있더라도 이 제도는 법원에 의해 무효로 인정될 가능성이 높다.
그러나 그의 직원의 권리와 의무가 상대적으로 동등하다면 효과가 있을 것이다.
먼저 서명해야 합니다. 이것은 회사의 규칙과 제도를 홍보하는 한 가지 방법입니다.
합법적이라면 법적 효력이 있다. 위에서 언급 한 무효 조항이라면 서명하더라도 법적 효력이 없습니다. 앞으로 노사분쟁이 있을 경우 공제된 돈에 대한 보상을 요구할 수 있다.