충칭 공무원 면접은 구조화 면접과 무지도 면접 두 가지 형태를 취한다. 각 직위의 면접 형식은 모두 불확실하며, 일반적으로 추첨에 따라 선택한다. 다음으로, 이 두 가지 검사 방법을 소개하겠습니다.
첫 번째는 구조면접, 즉 수험생이 단독으로 시험장에 들어가 시험관 앞에서 고정질문에 대답하는 것이다. 시험 문제에는 의사 소통, 인간관계 처리, 권변, 핫스팟 분석, 조직 조정 등 미시적 자료가 포함될 수 있다. , 그리고 검사 요소는 포괄적이고 종합적입니다. 공무원 시험에서 광범위하게 사용한다.
이어 지도부 그룹 토론이 없고, 지도부 없는 그룹 면접은 주로 수험생 그룹으로 구성된 임시워크그룹으로, 주어진 문제를 논의하고 결론을 내린다. 이런 방법은 수험생의 의용계, 말과 비언어적 의사 소통 능력, 인간관계의식과 기교, 팀워크, 실제 문제를 처리할 때의 사고와 분석능력, 동기와 업무의 일치성, 성격 특성과 행동 스타일, 적응력 등을 고찰할 수 있다.
이 세 가지 검사 방법의 기본 프로세스를 계속 살펴보겠습니다!
1, 구조화 면접 면접 과정: 면접 보고, 추첨, 시험 대기, 시험장 입실, 답안, 면접 종료, 면접 종료, 다음 수험생 합격점수 확인.
2. 지도부 없이 면접 과정을 논의한다: 수험생 입학 개인진술 자유토론 요약 진술 수험생 퇴장점수 심사 다음 수험생 합격점수 확인 면접 종료.
이것들은 모두 충칭 시험 구조화 면접 절차가 어떤 대답인지 알 수 있다.