전문 테스트는 성급 주관부와 그 산하 채용 기관이 책임지고 있으며,' 안후이성 인사시험 업무규칙' 과' 안후이성 사업 단위 공개 채용 직원 전문 테스트 실시 세칙' 의 요구 사항에 따라 실시를 조직하여 일반적으로 6-9 월에 집중적으로 실시한다. 성급 채용 주관부는 규정에 따라 안후이성 인적자원 및 사회보장청, 안휘 Xianfeng.com, 본 부서 및 채용 단위 홈페이지에 성 위원회 조직부 또는 성 인적자원 및 사회보장청이 승인한 전문 테스트 실시 방안 (공고) 을 발표해 채용 단위가 전문 테스트에 참여한 인원 목록과 필기시험 성적 및 순위를 발표했다. 채용 직위와 인원, 전문 테스트의 절차와 규칙, 테스트의 내용, 방법, 시간과 장소, 채용 단위의 연락처와 전화도 함께 기재해야 합니다. 채용 직위의 고용 수요에 따라 전문 시험은 전문 필기시험, 구조화 면접, 리더쉽 그룹 토론, 시험 강의, 답변, 시나리오 시뮬레이션, 기술 조작 등을 통해 진행될 수 있다. , 주로 지원자의 종합적인 자질, 전문 지식, 전문 (업무) 능력, 관리 능력, 실제 운영 기술 및 잠재력을 고찰한다. 전문 시험 문제는 성급 주관 부서나 채용 기관이 규정에 따라 자명제를 조직하고, 인사시험 기관이나 관련 고교, 과학연구 기관의 명제를 위탁할 수도 있다.
면접, 시범, 기술 조작 등. 시험관단을 반드시 세워야 한다. 시험관팀은 보통 7 명 미만이며, 주로 전문가 학자, 채용 단위, 주관 부문 지도자로 구성된다. 이 가운데 외부 시험관 수는 시험관 수의 절반 이상을 차지해야 한다. 외부 시험관 인선은 원칙적으로 성 위원회 조직부, 성 인적자원, 사회보장청이 성급 사업 단위 공개 채용인원 전문 테스트 시험관 창고에서 일제히 전입했다. 만약 수요를 충족시키지 못한다면, 성급 주관 부서는 적절한 인선을 동원할 책임이 있어야 한다.