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직책 채용 계획 수에 따르면 같은 직위 (인민경찰 직위는 체력 테스트 합격) 가 필기시험 합격선에 도달한 사람 중 3: 1 비율로 높은 점수에서 낮은 점수까지 면접관을 확정했다 (직책 채용 계획 수는 10 이상, 비율은 2:/ 규정된 비율보다 낮은 것은 실제 인원수에 따라 결정된다. 수험생 여러 명이 필기시험 성적이 같으면, 꼴찌를 면접 후보로 확정한다.
면접은 원칙적으로 구조화 면접 방식으로 진행되며 국가 및 성 관련 규정에 따라 실시한다. 조건적인 성급 모집 기관은 성급 공무원 주관부의 동의를 거쳐 무지도팀 토론 등 면접 방식을 시범적으로 시행해 사회에 발표할 수 있다. 면접 업무의 구체적인 사항은 별도로 확정된다.
면접이 끝난 후 필기시험 성적과 면접 성적은 6: 4 비율로 총 시험 점수로 통합된다. 실제 면접 인원수가 일자리 채용 계획 수보다 작거나 같은 경우 면접 성적은 이날 실제로 면접에 참가한 면접관의 면접 성적 평균에 도달해야 신체검사, 시찰 절차에 들어갈 수 있다.
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