그 중에서도 1, 줄거리가 경미하여 비판 교육, 서면 검사 명령, 훈계를 한다.
2. 줄거리가 심하면 정학 검사, 직위 이전, 승진 제한 등을 한다.
3. 줄거리가 심각하거나 간부들의 반응이 강하여 나쁜 영향을 미치는 경우, 사직, 사퇴 명령, 면직, 강직 처리가 주어질 것이다.
4, 간부 인사 파일 허위 사기 혐의 징계 혐의, 기검 감찰기관이' 중국 * * * 산당 내 규율처분 조례' 등 관련 규정에 따라 처리한다.
5. 위법범죄 혐의; 사법기관이 관련 법규에 따라 처리하다.
법적 근거: "간부 인사 파일 사기 처리 방법" 제 6 조는 다음 상황 중 하나가 있어 처리한다.
(a) 직접 또는 다른 사람에게 자신의 파일을 위조하도록 위임한다.
(2) 본인 친족, 특수관계인 및 기타 관련자들은 본인이 알고 있거나 묵인하는 상황에서 본인의 서류자료를 위조하거나, 본인이 당시 알지 못했지만 알고 나서 제때에 조직에 보고하지 않았다.
(3) 조직 조사에 협조를 거부하고, 상황을 사실대로 설명하지 않거나, 서류의 관련 문제에 대해 허위 상황을 제공하는 것을 거부한다.
(d) 다른 위법 행위가 있다.