만약 근로자가 그 달의 실제 임금이 이미 꽉 찼다면, 즉 고용주가 실제로 노동계약과 관련된 법적 의무를 이행한다면, 즉 법정 공휴일에 지불하는 것이다. 법정 공휴일이나 휴일에 노동을 제공하는 사람은 고용주가 초과근무 임금을 지불해야 한다. 노동계약을 재계약한 날짜는 마침 법정 공휴일이나 휴일이므로, 고용인 단위는 사전에 재계약수속을 밟아야 한다. 갱신일과 계약 종료일 사이에 근무일이 있는데, 이 기간의 근무일은 두 배의 임금을 받는다.
중화인민공화국 노동계약법
제 16 조 노동계약은 고용인 단위와 노동자의 협의를 거쳐 노동계약 본문에 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다.
노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.