인턴 기간 해고 수습 기간은 비 수습 기간과 동일합니다. 노동계약법 제 39 조에 규정된 경우를 제외하고 고용인은 경제적 보상금을 지불할 필요가 없고 해고 사유에 따라 보상 방식도 다르다. 1. 쌍방이 합의로 계약을 해지한 경우, 본 부서에서 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 경제적 보상금을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 여기서 말하는 월급은 노동자가 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 평균 임금을 말하며, 지급임금에 따라 계산한다. 2. 직장이 정당한 이유 없이 일방적으로 사퇴한 경우 상술한 기준에 따라 2 배의 배상금을 지급해야 합니다. 시용 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 입증된 기관은 노동 계약을 해지할 수 있다. 그러나 부서는 직원들이 채용 조건을 충족하지 못한다는 것을 증명해야 하며, 이 부분의 증명 책임은 직장에 있다. 예를 들어, 직장에서 직원들이 제공한 학력 증명서가 위조된 것으로 밝혀졌으며, 제공된 신분증은 거짓이었다. 다만 직원의 업무 능력이 좋지 않다고 생각하고 다른 증거가 없다면, 직원 해고는 경제적 보상금을 지급해야 한다. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 25 조 * * * 다음과 같은 경우 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다. (4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.