사업 단위 직원과 집단이 파격적인 성과를 거두거나 중대한 공헌을 하여 현지 산업과 이 분야에 큰 영향을 미치는 경우에만 공로상을 줄 수 있다. 사업 단위, 심지어 전체 사업 단위에서 일하는 사람들에게 상을 받는 것은 후속 발전에 큰 도움이 된다. 이를 위해 우리는 일을 잘하고 계속 전진해야 우리가 좋은 공헌을 할 수 있다.
표창: 이런 보상은 주로 사업 단위에서 모범적인 역할을 하는 사람, 혹은 거액의 임금을 받는 사람들을 위한 것이다.
중대한 공헌: 두드러진 공헌을 하거나 중대한 돌파구를 마련하여 현지 산업과 이 분야에 중대한 영향을 미치는 데 큰 기여를 합니다.
직함: 이런 장려는 성적이 뛰어난 사업 단위 인원이나 집단에 나타난다.
사업단위는 《공무원 노동관계법》규정에 따라 의무를 이행할 수 없고 공무원 규율을 지키지 않지만 해고에 적합하지 않은 경우 해고한다.
전쟁과 무관한 복무인원에게' 핵심 인원' 이라는 단어는 전시보다 적용 범위가 더 좁다. 미국 국민에게 공훈 메달을 수여할 때, 등급점이 없고, 각 상마다 공훈 메달을 수여한다. 그러나 육군 조례 제 2004/2005 호에 규정된 조건에 따라 외국 병사들에게 공훈 메달을 수여할 때. 672-5- 1 은 총사령관, 사령관, 장군, 외군단의 네 가지 등급으로 나뉜다.
공적훈장은 영국 군주가 수여한 영국과 영연방 훈장이다. 이 훈장은 에드워드 7 세 국왕이 1902 년 (프러시아 공적훈장 모방) 에 창립하여 군사 과학 예술 문학 문화 촉진 방면에서 뚜렷한 성과를 거둔 사람들에게 상을 주었다. 훈장은 민간용과 군용 두 종류로 나뉘어 있는데, 후자는 비교적 희귀하며, 훈장 뒷면에는 한 쌍의 십자검이 붙어 있다. 이런 훈장의 수상자는 관원이 지명할 필요가 없다. 군주 본인은 자유롭게 수상자를 결정할 수 있다. 공적훈장은 일종의 숭고한 영예이다. 전통적인 훈장과는 달리 어떤 칭호도 붙지 않지만, 폐지되지 않은 가장 고귀한 훈장이라고 생각하는 사람들이 많다.
법적 근거
공공 기관 직원 보상 규정
제 2 장 제 6 조:
사업 단위의 직원과 집단은 상, 기공, 큰 공로, 칭호를 수여받을 수 있다.
(a) 성과가 두드러지고, 큰 공헌을 하고, 본 단위에서 모범적인 역할을 하는 것에 대해 상을 준다.
(2) 파격적인 성과를 거두고, 중대한 공헌을 하며, 본 업계에서 이 분야에 큰 영향을 미치고, 공로를 기록하다.
(3) 중대한 파격적인 성과를 거두고 두드러진 공헌을 하여, 본 지역, 본업, 본 분야에 중대한 영향을 미치고, 중대한 공헌자를 만든다.
(d) 성적이 뛰어난 것에 대해 칭호를 수여하다.
"중국 * * * 당 공훈표창조례" 와 "국가공훈표창조례" 의 관련 규정에 따라 칭호와 영예칭호를 수여하다.