임금은 어떤 직업이나 일에 종사하여 얻은 경제적 보수에 대한 호칭이다. 일반적으로 기업이나 조직이 직원이나 종업원에게 지급하는 보수로 노동, 기술, 지식 및 기여에 대한 인정과 보상으로 지급됩니다. 첫째, 급여는 개인 업무 가치의 구현이다. 직업의 임금은 직원의 직무, 업무 내용, 업무의 질, 업무 산출 등의 요인에 따라 결정된다.
그것은 한 조직이나 기업에서 한 사람의 역할과 공헌을 직접적으로 반영한다. 임금의 높낮이는 일반적으로 개인 기술 수준, 직장 경험, 학력, 직위 높낮이와 관련이 있다. 둘째, 보수는 시장 공급과 경제 상황과 밀접한 관련이 있다. 직업 분야에서 급여는 종종 시장 수급 관계의 영향을 받는다. 직업이나 분야의 수요가 공급보다 크면 그 직업의 급여는 보통 비교적 높다.
임금의 구체적 표현
경제 상황도 임금에 영향을 미칠 수 있다. 경제가 호황할 때, 기업은 통상 직원들에게 보답할 자원이 더 많으며, 임금은 왕왕 인상될 것이다. 또한 급여는 개인 개발 및 경력 승진과 관련이 있습니다. 직원들은 자신의 기술, 지식, 업무 능력을 지속적으로 향상시킴으로써 자신의 보수 수준을 높일 수 있다.
경력 개발 과정에서 개인의 노력, 능력, 성과는 그들에게 더 높은 보수를 가져다 줄 수 있다. 또한 직업에 따라 일부 기업이나 업계에서는 성과상여금, 복지대우, 스톡옵션 등을 제공하여 우수한 인재를 장려하고 유치하고 임금수준을 높인다. 실무자에게는 자신의 기술과 가치관을 높이고 경력 개발 계획에 적극적으로 참여하는 것이 자신의 급여 수준과 직업 전망을 높이는 데 도움이 될 수 있다.
위의 내용을 참조하십시오: Baidu 백과 사전-급여