지도자의 암시를 받아 주동적으로 이직하면 어떻게 합니까? ... 펴다
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사퇴를 암시하는 것은 직장 지도자의 전술이다. 잘 쓰면 싸우지 않고 사람을 굴복시키는 효과를 얻을 수 있고, 자기 그룹에 없는 일부 사람들을 조용히 정리할 수 있다. 상하 사이에는 넘을 수 없는 등급 관계가 있지만 반격할 기회나 경로는 없다. 형세가 너에게 불리할 때, 너는 반드시 칩거하고, 인내심을 가지고 규율을 지켜야 한다. 예비 회의가 도착했을 때, 그것은 하늘로 날아갔다.
자동 이직을 요청했지만 이직을 원하지 않거나 이직을 자진할지 모르는 경우, 단위 인적자원부 등 제 3 자 처리를 통해 협의 결과가 나온 후 전근 또는 자진전근 계획을 세우는 것이 좋습니다.
너는 어리석은 척하도록 선택할 수 있다.
만약 모호한 암시라면, 너는 어리석은 척하면 된다. 겁내지 마라, 겁내지 마라. 리더도 사람이고, 자기만의 사심도 있다. 사람이 자기 것이 아니고, 이익을 창출하지 않거나, 아니면 자신의 팀에서 빼놓을 수 없는 것을 치우는 것은 정상적인 일이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 그러나 지도자의 모든 생각이 성공할 수 있다면 철밥통도 없다. 그래서 너는 반드시 남아야 한다.
아마도 지도자가 너에게 일깨워 줄 것이다.
만약 지도자가 분명히 너를 암시한다면, 너는 먼저 자신이 직장의 규정을 위반하는지 여부를 고려하고, 지도자가 맡긴 일을 성실하게 완성해야 한다. 때때로 지도자는 네가 사직하기를 정말로 원하는 것이 아니라, 단지 너에게 일을 게을리하지 말라고 일깨워 줄 뿐이다. 이 힌트는 선의의 알림이다. 비록 당신이 정말로 사직하게 하지는 않겠지만, 당신의 업무 태도는 이미 지도자의 주의를 끌었으니, 가능한 한 빨리 조정하고 즉시 바로잡아야 합니다. 그렇지 않으면 지도자가 한 번에 한 번씩 용납할 수 없을 것입니다.
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또 다른 극단적인 상황은 지도자가 너를 좋아하지 않고, 단지 너를 소외시키고 도망가고 싶다는 것이다. 네가 가까스로 남더라도 지도자는 너를 수습할 방법을 강구할 것이다. 이때 반드시 냉정해야 한다. 직장의 인적자원이 직접 너를 찾지 않는 한, 반드시 보증을 철회하지 마라. 만약 네가 자발적으로 사직한다면, 그것은 바로 지도자가 원하는 것이다. 직장에서 원칙적인 실수를 하지 않으면 직장에서 직접 사퇴하는 경우는 드물다. 만약 부서가 정말로 사퇴해야 한다면, "암시" 하지 않을 것이다. 책임자는 너에게 직접 사직에 대해 이야기하고, 너에게 아무런 선회의 여지도 주지 않을 것이다.
202 1- 10-08 대답.
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당신이 지도자에게 자발적으로 이직하라는 암시를 받았을 때, 당신은 어떻게 할 것입니까?
우리가 직장에 들어갈 때, 다양한 선택에 직면할 수도 있고, 일하는 과정에서 억압을 받을 수도 있다. 우리가 반드시 지도자를 만족시킬 수 있는 것은 아니며, 지도자가 반드시 우리를 더욱 중시할 수 있는 것은 아니기 때문이다. 우리의 지도자들이 우리에게 더 나은 미래를 줄 수 없을 때, 우리는 더 현명한 선택을 해야 한다. 사실 우리가 자진사퇴와 수동적 사퇴의 장점은 다르다. 많은 사람들이 사장의 암시로 자진해서 이직을 할 수도 있지만, 자리를 고수할 수 있는 사람도 있다. 당신이 지도자에게 자발적으로 이직하라는 암시를 받았을 때, 당신은 어떻게 할 것입니까? 나라면 이렇게 하겠다. 첫째, 나는 자발적으로 이직하지 않을 것이다. 만약 우리가 몇 가지 법률을 더 잘 이해할 수 있다면, 우리는 자진 사퇴가 우리에게 더 많은 이득을 가져다 주지 않을 뿐만 아니라, 우리에게 경제적 보상을 받지 않을 것이라는 것을 더 잘 이해할 수 있을 것이다. 지도자가 나에게 자발적으로 이직을 제안했을 때, 나는 반드시 자발적으로 이직하지 않을 것이며, 나도 자신을 더욱 확고히 해야 한다. 그래야만 나는 나의 합법적인 권익을 더 잘 보호하고 존중받을 수 있다. 둘째, 자신의 지도자와 이직 조건을 협상한다. 만약 내가 이런 선택에 직면한다면, 나는 반드시 주동적으로 지도자와 이직 조건을 협상할 것이다. 왜냐하면 나는 내가 주동적으로 이직할 때와 수동적으로 이직할 때 누리는 대우가 동일하다는 것을 보장해야 하기 때문이다. 또한 내가 더 많은 사람들의 존경을 받을 수 있도록 보장해야 하기 때문이다. 만약 내가 계속 타협한다면, 나는 더 나은 치료를 받을 수 없을 것이다. 셋째, 상사에게 당신의 생각을 보여 주세요. 지도자가 내가 자진해서 사직할 것을 암시할 때, 나는 직접 지도자에게 내 생각을 표현할 것이다. 왜냐하면 나는 반드시 지도자에게 나의 결심을 표명해야 하고, 나도 반드시 지도자에게 나의 용기를 보여야 하기 때문이다. 만약 내가 지도자의 권위에 굴복한다면, 나는 아마도 더 좋은 복지를 가질 수 없을 것이다. 만약 내가 지도자와 더 많은 소통과 교류를 할 수 있다면, 나는 지도자의 중시와 존경을 받을 수 있을 것이다. 저는 그렇게 했습니다.
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지도자가 자발적으로 이직하라는 지시를 받았을 때, 당신은 어떻게 할 것입니까?
우리가 직장에 들어갈 때, 다양한 선택에 직면할 수도 있고, 일하는 과정에서 억압을 받을 수도 있다. 우리가 반드시 지도자를 만족시킬 수 있는 것은 아니며, 지도자가 반드시 우리를 더욱 중시할 수 있는 것은 아니기 때문이다. 우리의 지도자들이 우리에게 더 나은 미래를 줄 수 없을 때, 우리는 더 현명한 선택을 해야 한다. 사실 우리가 자진사퇴와 수동적 사퇴의 장점은 다르다. 많은 사람들이 사장의 암시로 자진해서 이직을 할 수도 있지만, 자리를 고수할 수 있는 사람도 있다. 당신이 지도자에게 자발적으로 이직하라는 암시를 받았을 때, 당신은 어떻게 할 것입니까? 나라면 이렇게 하겠다. 첫째, 나는 자발적으로 이직하지 않을 것이다. 만약 우리가 몇 가지 법률을 더 잘 이해할 수 있다면, 우리는 자진 사퇴가 우리에게 더 많은 이득을 가져다 주지 않을 뿐만 아니라, 우리에게 경제적 보상을 받지 않을 것이라는 것을 더 잘 이해할 수 있을 것이다. 지도자가 나에게 자발적으로 이직을 건의할 때, 나는 반드시 자발적으로 이직하지 않을 것이며, 나도 자신을 더욱 확고히 해야 한다. 그래야만 나는 나의 합법적인 권익을 더 잘 보호하고 존중받을 수 있다. 둘째, 자신의 지도자와 이직 조건을 협상한다. 만약 내가 이런 선택에 직면한다면, 나는 반드시 주동적으로 지도자와 이직 조건을 협상할 것이다. 왜냐하면 나는 내가 주동적으로 이직할 때와 수동적으로 이직할 때 누리는 대우가 동일하다는 것을 보장해야 하기 때문이다. 또한 내가 더 많은 사람들의 존경을 받을 수 있도록 보장해야 하기 때문이다. 만약 내가 계속 타협한다면, 나는 더 나은 치료를 받을 수 없을 것이다. 셋째, 상사에게 당신의 생각을 보여 주세요. 지도자가 내가 자진해서 사직할 것을 암시할 때, 나는 직접 지도자에게 내 생각을 표현할 것이다. 왜냐하면 나는 반드시 지도자에게 나의 결심을 표명해야 하고, 나도 반드시 지도자에게 나의 용기를 보여야 하기 때문이다. 만약 내가 지도자의 권위에 굴복한다면, 나는 아마도 더 좋은 복지를 가질 수 없을 것이다. 만약 내가 지도자와 더 많은 소통과 교류를 할 수 있다면, 나는 지도자의 중시와 존경을 받을 수 있을 것이다. 저는 그렇게 했습니다.
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