1, 개방성 문제가 많고 폐쇄성 문제가 적다.
예를 들어, "네 생각에는 ..." "네가 그렇게 생각하는 데는 반드시 너의 이유가 있을 것이다. 말해 줄 수 있어요? " 잠깐 만요, 그래서 면접관은 큰 연설 공간을 가질 수 있으며, 당신은 더 많은 정보를 얻을 수 있습니다. 폐쇄적인 질문을 너무 많이 하면 "예" 와 "아니오" 와 같은 간단한 답을 더 많이 받고 많은 정보를 잃게 됩니다.
좀 더 구체적이고 덜 일반적입니다.
예를 들어, "유명인 출가" 라는 질문에 대한 면접관의 견해를 이해한다면, "임대옥 개종이 불교의 관점에서 어떻게 분석될 수 있다고 생각하십니까?" 라고 물어본다. 이것은 마치 "유명인이 출가한 심리적 원인은 무엇이라고 생각하세요?" 라고 묻는 것과 같다. " 얌전히 있어라.
예를 들어, 그녀는 "나 ... 오래됐어" 라고 대답했고, 당신은 그녀의 질문을 "얼마나 오래 전" 이라고 구체화할 수 있습니다.
3. 많이 듣고, 많이 응답하고, 방해하지 마세요.
이것은 매우 중요합니다. 심리업무에서' 듣는 능력' 은 매우 중요하며, 심리학자들은 종종 이 방면에 더 신경을 쓴다.
질문을 한 후, 질문에 대답할 수 있는 충분한 시간을 주고, 심지어는 묵묵히 생각하기까지 한다. 자신의 비언어적 정보 (눈빛, 표정, 고개를 끄덕이는 등) 로 응답하세요. )-당신이 그녀를 더 중요하게 생각한다는 것을 그에게 알리면, 그녀는 더 많은 말을 할 수 있을 것이다.
4. 면접 대상의 관심사, 업무 내용 등을 미리 알아본다.
이것은 내 자신의 경험이다. 나는 하버드 심리학자를 접대한 적이 있다. 나는 그가 정신분석에 능하고 영화 보는 것을 좋아한다는 것을 미리 알았고, 나는 마침 정신분석에 관한 영화를 보았다. 그 결과 나는 "나는 그것을 보았다 ..." 라고 말했다. 그는 "응, 그거 좋은 영화야." 라고 즐겁게 말했다. 그리고 영화에 반영된 심리는 자신이 오랫동안 가장 좋아했던 배우와 자신의 생활에 대한 재미있는 이야기를 했다. 만약 이것이 너의 면접에서 일어난다면, 너는 많은 정보를 얻을 수 있을 것이라고 생각한다.
4. 비굴하지 않은 태도를 유지하다.
사람들은 종종 자신감 있는 사람과 동등하게 교류하는 것을 선호한다. 그들은 젊지만 겸손하거나 유치하지 마라.
충분한 질문을 준비하고 자연스럽게 물어보십시오.
허허, 이것들은 모두 내가 조금씩 생각한 것이니, 너를 도울 수 있기를 바라며, 네가 성공하기를 바란다.