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이마에 있는 태기는 무엇을 의미합니까?

얼굴 각 부분의 태기의 위치와 운명에 대한 상세한 설명.

생활 속에서 어떤 사람들의 얼굴에 태기가 있는 것을 보면 어떻게 될까? 얼굴에 태기가 있습니까? 각기 다른 위치의 얼굴에 있는 태반이 대표하는 운명은 무엇입니까? 알고 싶다면 아래의 관련 내용을 살펴보십시오!

얼굴에 태기가 있는 사람의 운명

1, 왼쪽 뺨 모반 점쟁이

왼쪽 볼에 태기가 있는 친구는 보통 열성적인 사람이다. 그들은 종종 자신의 사업과 감정에 집중하고, 이성과의 감정 배양과 발전에 초점을 맞추고, 일처도프는 감정을 지나치게 중시하고, 사업의 발전을 견지한다.

2, 오른쪽 뺨 모반 점쟁이

오른쪽 볼의 태기는 가정과 저축과 관련이 있다. 얼굴의 태기 색깔이 무거울수록 가족 분위기를 선호하는 경향이 있다. 부부 감정을 무시하는 경향이 있고, 사업상의 성적과 금전적 저축을 더 중시하고, 일을 처음부터 끝까지 하며, 쉽게 가정을 배반하려 하지 않는다.

3, 이마 모반 점쟁이

이마는 루관궁인데, 이곳의 태기는 통상 왕우산이라고 불린다. 그래서 여기에 태기가 있는 사람은 보통 출세하고, 한 가지 사업이나 관직을 이루고, 소리치고 마실 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언)

4, 오른쪽 미골에 태기 점쟁이가 있다.

오른쪽 미간은 직업의 관리 능력을 나타냅니다. 여기에 태기가 있는 사람은 관리 방면에 어느 정도 재능이 있어 권력을 손에 쥐고 자신을 엄하게 다스리며 책임감이 무겁다.

5. 왼쪽 미골에는 점쟁이를 위한 태기가 하나 있다.

왼쪽의 미골은 합작과 친구를 사귀는 것을 대표한다. 여기에 태기가 있는 사람은 주변 친구의 우정을 중시하고, 쉽게 약속하지는 않지만, 묵묵히 친구와의 관계를 유지하고, 인간관계를 중시하고, 처세한다.

6, 왼쪽 광대뼈에는 모반 점쟁이가 있습니다.

좌측 광대뼈에 태기가 있는 사람은 상급자와의 관계가 비교적 번거로울 것이다. 그들은 패배를 인정하고, 지도자에게 대들기를 좋아하며, 지도자에게 따돌림을 당하기 쉽다. 승진길에 소인이 있다.

7. 오른쪽 광대뼈에 태기가 하나 있어 점쟁이로 쓰인다.

오른쪽 광대뼈에 태기가 있는 사람은 부하 직원에 대한 관리가 엄격하지 않고, 권력 유지를 소홀히 하며, 자신의 일에만 신경을 쓰고, 부하 직원을 거들떠보지도 않고, 재물을 파기 쉽다.

얼굴 각 부분의 태기의 위치와 운명에 대한 상세한 설명.

1, 머리 두더지: 잘 돌아가요.

정말 운이 좋다! 만약 네가 이런 점이 있다면, 너는 평생 다른 사람들이 부러워하는 행운을 누리게 될 것이다. 대머리가 아니라면 들키기가 어렵기 때문에 만져보세요! 이런 기미는 한 사람의 불행을 행운으로 바꾸어 위험에서 안전으로 바꿀 수 있다.

2. 이마에 기미: 먼 친척

행운은 보통 가족과의 인연이 얕고, 집을 떠날 기회가 많아 어른과 상사의 협조와 발탁을 받기가 어렵고, 생활도 어렵다. 하지만 이마 가운데 위에서 자라면, 그 사람은 마음이 성숙하고 만년 생활이 안정되고 행복하다는 것을 알 수 있다. 여성의 이마에 점이 있으면 운세는 좋지만 감정이 좌절되기 쉽다. 그래서 평생의 반려자를 선택할 때는 반드시 상대방의 모든 언행을 자세히 관찰해야 한다. 기미의 모양이 좋으면 운세에 좋은 환경과 기초가 있다는 것을 알 수 있어 성공 가능성이 상당히 높다.

3, 볼기미: 주위를 둘러보세요

볼에 점이 있는 사람은 법적 문제가 생기기 쉽다. 그들의 장점은 일을 하는 것이 매우 주동적이어서 스스로 목적을 달성할 수 있다는 것이다. 다른 사람과 어울리면서 다른 사람의 생각을 이해하기가 더 쉽지 않고 자기 중심적이기 때문에 인간관계에 더 많은 관심을 기울여야 한다. (존 F. 케네디, 자기관리명언) 자기만 고민이 있다고 생각하지 말고, 다른 사람만 접수자로 삼아라! 기미의 모양이 좋지 않다면, 이 사람은 특히 집행력이 부족하여 다른 사람의 생각을 이해할 수 없어 주변 사람들에게 쉽게 반감을 받을 수 있다.

4, 상악 두더지, 턱 두더지, 고정 위치 없음

턱에 점이 있는 사람, 점이 좋은 점이 아닌 경우, 즉 모양이 좋지 않거나 회백체인 경우, 그는 평생 불안정하다는 뜻이다. 만약 그가 자주 이직하지 않는다면, 자주 이사를 해서 정착할 곳이 없다. 좌절은 중년 이후에 발생할 수 있으니 아이의 문제는 걱정스러울 필요가 있다. 하지만 기미형이 좋으면 나이가 들면서 생활이 매우 안정되고 운도 올 수 있어 이런 사람의 집운도 좋다.

5, 긴 코: 부는 굴러 간다.

십이띠에서는 코를 부의 궁이라고 부른다. 코가 부유할수록 수입이 많아지고 코가 풍만할수록 저축이 많아진다! 남자의 코가 꽉 차고, 부유하고, 코에 눈에 띄는 점이 있다면, 그것은 행운을 의미한다. 갑자기 점이 나타나면 돈을 벌 수 있다는 뜻입니다. 그러나 코에 점이 있으면 돈이 유출되고 부가 남지 않는다는 점에 유의해야 한다.

6, 긴 이마: 복록 평생

남자의 이마는 그의 조상의 상징이다. 만약 좋은 점이 하나 있다면, 천도가 원만하다면, 그런 남자는 일생의 복이라고 할 수 있다! 이마 (이마 새끼손가락이 있는 위치) 는 왼쪽에서 오른쪽으로 천채점, 푸귀점, 길상점, 천채점, 루관점, 푸귀점 순이다. 이마가 꽉 찬 남자가 헤어라인 근처에서 크고 밝은 기미를 발견한다면, 이는 부자의 표시이지만, 사실 이 남자의 가족 배경도 좋다는 것을 예고하고 있다. 그러나, 이 점이 짙은 갈색 털을 가지고 있다면, 그것은 반대의 뜻이다.

7, 턱 두더지: 평생의 부

턱에 있는 점이 부를 지배한다. 남자의 턱 주위에 점이 있다면, 그는 평생 부를 동반할 것이다. 이런 남자는 부동산이 많아서 부동산 투자에 적합하거나 생김새가 평범하여 조상으로부터 많은 유산을 물려받을 가능성이 높다. 또한 턱에 점이 있는 남자는 일반적으로 식견이 있어 삶의 질을 안다!

8, 광대뼈가 길다: 사업이 성공적이다

남자의 광대뼈에 점이 있다면 그의 사업에 상당히 유리할 것이다. 직장에서 일정한 지위를 가지고 있다면 반드시 사업에서 큰 성과를 거둘 것이다. 이런 기미가 있는 남자는 특히 진취적이어서 사업상 성공할 기회가 많다. 일반적으로 리더입니다. 이런 남자는 기질이 출중하고, 군중 속을 걷는 것도 존중받는다!

9. 눈가에 기미: 큰 장사.

이런 기미는 오른쪽 눈가에서 자라는 평행연장선을 가리키며, 비지니스 기미라고 한다. 이런 남자는 똑똑하고 신중하며 생각이 있다. 사람됨이 일처리가 원활하고, 기회를 제대로 파악하면, 스스로 부자가 되어 자수성가하는 타입에 속한다. 이런 남자는 책을 많이 읽지 않았을지 모르지만, 그들의 치부능력을 얕보지 마라! 그들은 생활의 어려움을 알고 눈앞의 모든 것을 소중히 여기며 밥그릇을 지킬 줄 아는 사람들에게 속하기 때문이다.

얼굴에 태기의 위치는 운에 달려 있다

1, 왼쪽 볼에 태기 운세가 있나요?

왼쪽 볼은 우리 작업 구역과 관련이 있는데, 여기에 모반 대표가 고향에서 발전하는 것이 사업에 유리하다는 것을 나타낸다. 여자친구와 감정이 불화하다. 내 남자 친구와의 우정은 매우 깊다.

2. 오른쪽 볼에 태기 재운이 있나요?

오른쪽 볼의 태기는 그녀의 어머니와 관계가 얕다. 어른이 되면 그녀는 어머니를 떠나 외지로 창업하여 외지에서 성적을 낼 것이다. 아내와 감정 관계가 조화롭지 못하다. 부부가 화목하게 지내다.

이마에 태기 점쟁이가 있습니까?

이마에 태기가 있어 일반적으로 전도가 양양하다는 것을 나타낸다. 이마가 평평하고 매끄럽고 둥근 태기가 있으면 아주 좋은 재물운이 있을 것이다. 남편을 대표하여 전도가 암울하여 아내의 사업이 나날이 번창하고 있다.

4. 턱에 태기 재물운이 있습니까?

턱은 노년의 행운과 끈기를 나타낸다. 여기에 태기가 있어 만년의 행복을 대표하고, 일을 하는 데는 항심이 있고, 일은 반드시 몸소 해야 한다. 감정적으로 가정생활에 치중하고, 오랫동안 밖에 있는 것을 좋아하지 않는다.

5. 좌측 광대뼈에 태기 재운이 있습니까?

좌측 광대뼈에 태기가 있어 업무 수준이 손상되어 사장에게 따돌림을 당하기 쉬우며, 동시에 개인의 권력도 완전히 실현되지 못한다는 것을 나타낸다. 남편의 사업은 일반적으로 일에서 진보가 쉽지 않다. 아내는 일이 순조롭고 권력이 있다.

6. 오른쪽 광대뼈에 태기 재운이 있습니까?

오른쪽 광대뼈에 태기가 있어 업무상 단골 고객이 유실되고, 인근 동행에 의해 경쟁하거나, 기존 고객 점유율을 잃거나, 단위 내에서 관리 능력이 부족한 인재를 말한다.