경험이 없는 신입생 면접에서 어떤 기교가 있습니까? 면접은 어떻게 하는 게 좋을까요? 다음은 내가 너에게 나누어 준 경험이 없는 신입생 면접 기술이다. 너에게 도움이 되었으면 좋겠다.
팁 1: 자기 소개는 2 분을 초과하지 마십시오.
이 문제를 소개해 주세요. 고용주의 90% 이상이 묻습니다. 면접관은 미리 서면으로 외우는 것이 좋다. 사실 면접관의 기본 상황은 고용주가 이미 파악했다. 이 테스트의 목적은 면접관의 언어 표현 능력, 논리 능력 및 무결성을 평가하는 것입니다. 그래서 면접관이 스스로 소개하는 내용은 이력서와 일치하고 표현 방식은 가능한 구어화해야 한다. 내용의 간결성에 주의하고 급소를 찌르며, 관련없고 쓸모없는 내용은 말하지 마라. 조직은 명확해야 하고, 수준은 명확해야 한다. 자기소개는 2 분을 넘지 말고 1 분 정도 유지하는 것이 좋습니다.
팁 2: 따뜻하고 조화로운 가족 분위기를 강조하십시오.
가족 상황에 대해 이야기하십시오. 고용인의 70% 가 이런 문제를 다루고 있다. 면접관은 자신의 가정을 간단히 소개해야 한다. 보통 부모일 뿐, 친척이 자신이 지원한 업종과 관련이 있다면 소개해 줄 수 있다. 대답할 때 가족 분위기의 따뜻함과 조화, 부모의 자기 교육에 대한 중시, 가족 구성원의 양호한 조건, 일에 대한 지원과 가족에 대한 책임감에 주의를 기울여야 한다.
팁 3: 음악 그룹의 취미로 이미지를 장식하십시오.
당신의 취미에 대해 이야기하는 것은 합자와 사기업이 모두 이 문제를 묻고 싶어하는 것입니다. 왜냐하면 기업들은 주로 이 문제를 통해 면접관의 성격이 명랑한지, 팀워크가 있는지 알고 싶어하기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 그러므로 면접관은 자신이 취미가 없다고 말하지 말고, 저속하고 사랑스럽지 않은 취미를 가지고 있다고 말하지 마십시오. 취미에 대해 이야기할 때는 독서, 음악 듣기, 인터넷 접속 등 한 사람이 하는 일에 국한된 것을 말하지 않는 것이 좋다. 이렇게 하면 면접관이 지원자의 성격이 괴팍하다고 의심하게 될 수 있다. 야외에서 다른 사람과 함께 할 수 있는 농구, 배드민턴 등의 취미를 가지고 자신의 이미지를 장식하고 관객의 합군, 협력 능력을 강조하는 것이 좋다.
팁 4: 시험관이 잊을 수없는 책을 잊지 마십시오.
당신은 누구를 가장 숭배합니까? 최근 2 년 동안 고용주가 시험을 좋아하는 문제이다. 면접관이 대답할 때, 그가 아무도 숭배하지 않는다고 말하거나 자신을 숭배하는 것은 적절하지 않다고 말했다. 허무맹랑하거나 이름 모를 사람을 숭배한다고 말하지 말고, 분명히 부정적인 이미지가 있는 사람은 고사하는 것이 좋다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 면접관은 그가 지원한 직업과 관련된 사람을 숭배하는 것이 가장 좋으며, 그가 숭배하는 사람의 어떤 자질과 사상이 자신을 감염시키고 동기를 부여했는지 설명한다.
팁 5: 좌우명은 당신이 지원하는 산업과 관련이 있습니다.
좌우명을 묻음으로써 고용 단위는 면접관의 앞날이 밝은지 여부를 판단할 수 있다. 면접관은 쉽게 연상되지 않는 격언을 말하지 말고, 너무 추상적인 격언을 말하지 말고, 너무 길게 말하지 마라. 좌우명은 자신의 우수한 자질이나 자신의 전공, 업종과 관련된 말, 예를 들어 성공을 위한 방법을 찾는 것, 실패에 대한 핑계를 찾지 않는 것이 가장 좋다.
팁 6: 일과 무관한 단점에 대해 이야기하다.
시험관이 당신의 단점을 물었을 때 면접관은 자신이 결점이 없다고 말할 수 없고, 그 명백한 장점을 단점이라고 말할 수도 없지만, 입사 지원에 심각한 영향을 미치는 단점을 골라내거나 불안하고 불편한 단점을 골라서는 안 된다. 입사 지원과는 무관한 단점을 말할 수 있고, 심지어 직업적으로는 단점으로 보이지만 장점인 단점도 말할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
팁 7: 치료 문제를 피하십시오.
시험관이 너에게 왜 우리 회사를 선택하냐고 물었다. 이 주제에서, 나는 면접관이 이 이 일에 대한 동기, 욕망, 태도를 이해하려고 노력했다. 면접관은 대우가 좋은 말을 너무 많이 하지 않는 것이 좋다. 귀사의 업종에 대해 매우 낙관적이라고 할 수 있습니다. 나는 귀사가 인재를 매우 중시한다고 생각하는데, 이 일은 나에게 매우 적합하다. 나는 내가 잘 할 수 있다고 믿는다.
팁 8: 질문 함정에 부딪힐 때 우회 전술을 사용한다.
만약 내가 너를 고용한다면, 네가 어떻게 너의 일을 전개할 것인지는 함정이다. 지원자가 지원한 직위에 대해 충분한 이해가 부족하다면, 자신이 일을 하는 구체적인 방식을 직접 말하지 않는 것이 좋다. 면접관은 우회 전술로 대답할 수 있다. 예를 들어 지도자의 지시와 요구를 먼저 듣고 관련 상황을 이해하고 숙지한 다음 최근 작업 계획을 세워 지도자의 비준을 보고하고, 마지막으로 계획대로 일을 전개할 수 있다.
팁 9: 상사에 대한 구체적인 희망에 대답하지 마십시오.
당신은 어떤 상사와 함께 일하고 싶습니까? 면접관의 상급자에 대한 희망을 통해 자기 요구에 대한 의식을 판단하는 것은 함정이자 기회다. 면접관은 이 기회를 잘 파악해야 한다. 상급자의 구체적인 희망을 피하고 자신의 요구에 대해 많이 이야기하는 것이 좋다. 예를 들어, 신인으로서, 나는 환경에 대한 요구 사항이 아니라 가능한 한 빨리 환경에 익숙해지고 적응할 것을 요구해야 한다. 자신의 특기만 발휘하면 된다.
비결 10: 기지가 있고, 용감하고, 직업에 충실하려고 노력한다.
너는 신선한 졸업생이라 경험이 부족하다. 어떻게 해야만 이 일을 감당할 수 있습니까? 이 질문에 대한 대답은 면접관의 성실, 위트, 용기, 헌신정신을 반영해야 한다. 신선한 졸업생으로서, 나는 확실히 업무 경험이 부족하기 때문에, 공부하는 동안 줄곧 각종 기회를 이용하여 이 업계에서 아르바이트를 하고 있다. 나는 또한 실제 일이 책보다 훨씬 풍부하고 복잡하다는 것을 발견했다. 하지만 저는 책임감과 적응력, 학습능력, 그리고 근면함이 강해서 아르바이트를 하면서 모든 일을 순조롭게 할 수 있었고, 그로부터 얻은 경험으로부터 많은 유익을 얻었습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) 안심하세요, 우리 학교 공부와 아르바이트 경험은 나로 하여금 이 직위를 감당할 수 있게 합니다.
대학생 면접 주의사항
I. 이력서
지금 인터넷에 이력서 템플릿이 너무 많아서 저도 처음엔 막막했어요. 존슨의 미래 리더십학원이 신입생을 모집했을 때 (첫 학기 전반기 조사) 내 이력서가 친구에게 엉망이 된 것을 기억한다. 그런 다음 한 달 동안 여러 가지 핍박적인 사람들의 이력서를 생각한 후에야 이력서 작가라고 할 수 있었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 독서명언)
1. 이력서가 이력서라고 부르는 것은 경력의 마이크로묘사로, 두꺼운 이력서 템플릿을 버리는 것은 정말 쓸모가 없다. HR 이 이력서에 주목하는 시간은 보통 20 초 정도이며, 그렇게 두껍게 쌓을 필요가 전혀 없다. 표지를 만들 필요가 없다. 최고의 이력서, 종이 한 장으로 충분하다. 물론 훌륭한 사람들이 두 편을 쓸 수 있다는 것도 배제할 수 없다. 가급적 선별하고, 가능한 간결하게 해주세요.
2. 양식 모델을 단호히 버리는 이력서는 의미가 없다. 결국 초등학생이 작문을 쓰는 것이 아니라, 양식 모드의 이력서는 HR 이 독서 과정에서 피로를 느끼게 하기 쉽다.
3. 이력서의 세부 사항을 주의해라. 예를 들면 핸드폰 번호의 세그먼트 (1 1 자리 휴대폰 번호는 4-3-4 또는 4-4-3 으로 나누어야 한다. 이렇게 하면 HR 이 번호를 잘못 걸 가능성을 최소화할 수 있다. 면접관들은 모두 훌륭하기 때문에 다음 라운드에 들어가지 않았거나 오프버를 받지 못한 이유는 오타일 가능성이 높다.
4. 일반적으로 앞에 꽂힌 위치에는 모두 자신의 간단한 정보가 적혀 있어 상황에 따라 굵게 또는 고딕체로 표기할 수 있지만, 모든 것은 전체적인 아름다움을 전제로 한다. 여기서 말하는 간략한 정보에는 이름, 이메일, 전화 번호, 우편 주소 및 성별이 포함됩니다. 만약 직위에 강제적인 요구가 없다면, 사실 생략할 수 있다.
5. 지적해야 할 점은 일부 학우들이 자신의 본관, 키, 체중을 쓰는 것을 좋아한다는 것이다. 쓰기 전에 이 정보가 당신에게 가산점을 줄 수 있는지 확인하세요. 그렇지 않으면 절대 쓰지 마세요. 예를 들어, 두 남자 모두 한 명의 판매직에 지원했고, 모두 마지막 후보자에 들어갔다. 모든 조건은 같지만, 단 한 사람만이 이 직위에 적합하다. 두 사람의 키가 170cm 라고 가정해 봅시다. 한 사람은 이력서에, 다른 한 사람은 그렇지 않다면, 남아 있는 것은 쓰지 않은 것일 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 키명언) 어느 HR 면접이 끝나면 모든 면접관의 키를 기억하시나요? 그래서 HR 은 당연히 글을 쓰지 않은 사람은 중간 키, 즉 170 이상이라고 생각합니다.
6. 신선한 졸업생들이 다음에 써야 할 것은 학력이다. 시간, 학교, 전공, 학위를 따로 명시하면 된다. 이것은 기술적 어려움이 없다. 만약 당신이 주의를 기울였다면, 여전히 두 글자: 예쁘다.
7, 전문적인 측면은 커리큘럼의 문제를 포함 할 수 있습니다. 저는 이런 이력서를 만났습니다. 제가 배운 모든 과정을 나열한 것은 사실이지만, 면접관에게 한 가지만 고를 뿐이지만, 관련 지식은 충분히 강하지 않습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 지식명언) 그래서 개인은 전공 수업을 쓰지 말 것을 제안한다. 굳이 써야 한다면, 나는 3 ~ 4 개 과목을 골라서 스스로 잘 배우고 점수가 높은 과목을 고르는 것이 좋습니다.
8. 다음은 이력서에서 비교적 중요한 내용이며, HR 눈이 머무는 시간이 가장 긴 곳이다: 사회경력과 캠퍼스 활동. 이 두 항목의 관련 내용은 역순을 사용하십시오 (사실 이력서에서 시간 관련 정렬 내용은 역순이어야 함). HR 을 흔들 수 있다고 생각하는 훌륭한 경험이 없다면 플래시백을 사용하십시오. HR 은 당신이 최근에 무엇을 하고 있는지에 더 관심이 있습니다.
9. 경력부분의 글쓰기에 관해서는 많은 이력서가 단순한 목록일 뿐, 충분치 않다. HR 이 보고 싶은 것은 당신이 한 행사에서 어떤 일에 참여했는지, 어떤 성적을 거두었는지입니다. 물론, 이력서가 비교적 간단하다면, HR 은 스스로 이런 내용을 발굴할 것입니다. 하지만 만약 당신이 주도권을 HR 에게 맡긴다면, 면접 시작부터 이미 다른 사람보다 훨씬 뒤떨어졌다는 것을 의미합니까?
가능한 간결한 언어로 활동이나 경험을 묘사하는 것은 어색할 수 있다. 이러한 상세한 묘사를 통해 HR 은 준비된 질문을 할 수 있습니다.
10, 이력서 내용이 적당히 과장될 수 있는데, 여기 또 그 학우의 오래된 예가 있습니다. 우리 학우의 이력서에는 그가 반장이 되고, 반 전체가 야외 자질 확장 등의 활동에 참가하도록 조직하고, 가장 짧은 시간 내에 반의 응집력을 강화하고, 학교의 학풍 건설 우수 반을 구축하는 것에 관한 한 단락이 있다. 나는 그때 매우 놀랐다. 학우에게 네가 조직한 야외 자질 확장이 무엇이냐고 물었고, 학우의 대답은 간단했다. 가을투어, 조금만 불면 어떻게 될까?
이력서를 쓸 때, 우리는 사실 적당히 과장할 수 있지만, 이러한 과장은 정확하지 않아야 합니다. HR 이 당신에게 관련 질문을 할 때, 당신은 스스로 말을 할 수 있어야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 이력서명언)
1 1. 예를 들어, 판매 직위를 얻으려면 의사 소통 기술과 관련된 경험에 집중해야 합니다.
그것들을 한데 쌓지 마라. 정보가 많으면 HR 은 정보를 선별할 능력이 없다고 생각하게 되고, 실수를 더 쉽게 할 수 있게 된다. (존 F. 케네디, 정보명언) 또 이력서의 문자도 약간 수정해 기업 문화에 최대한 잘 맞도록 할 수 있다.
12, 경험 후 스킬 특기 부분입니다. 대부분의 사람들은 이 부분이 별로 주의할 것이 없다고 생각하지만, 사실 아직 좀 학문적이다. 가장 간단한 것은 현재 많은 학생들이 office 시리즈 사무용 소프트웨어를 능숙하게 사용할 수 있도록 이력서에 이런 글을 쓰는 것에 익숙하다는 것이다. 사실 자세히 생각해 보니 이 말은 정말 믿을 수 없다.
학우들이 표현하고 싶은 것은 컴퓨터를 할 줄 아는 것이지만, 이 정보화 시대에 당신 주변에는 office 를 할 줄 모르는 경쟁자가 몇 명 있습니까? 그리고 이 단어를 능숙하게 사용하는 것은 정말 캐주얼하지 않다. 엑셀만 말하면, 몇 명의 학생들이 감히 자신이 능숙하다고 말할 수 있습니까? 각종 비결, 단축키, 심지어 매크로를 익히는 것이 얼마나 쉬운가? 그래도 그 말은 적당히 자랑할 수 있지만, 전제는 회수할 수 있다는 것이다.
13, 그리고 취미입니다. 꼭 축구나 배구와 같은 그룹 종목을 쓰세요. 보고 싶어도. 만약 네가 보는 것을 좋아하지 않는다면, 만일을 대비해서 스스로 고전 게임을 보도록 강요해라. 영업, HR 등과 같은 일부 공석의 경우 취미로는 책을 읽고 영화를 보는 것과 같은 말이 좋다. HR 은 네가 충분히 명랑하지 않다고 생각하게 할 것이다.
14, 많은 학생들이 이력서 끝에 자기평가를 덧붙여 자신이 얼마나 우수한지 말하기를 좋아한다. 돌이켜보면, 일부 노부인들이 멜론 판매 혐의를 받고 있다고 생각하지 않습니까? 그러나, 나는 자신을 칭찬하지 않는 것이 불합리하다고 느낄지도 모른다. 사실 좋은 해결책이 있습니다.
예를 들어, 의사소통 능력이 뛰어나다고 말하고 싶다면, 학생회 회장과 같은 이전 경험에서 의사소통 능력이 필요한 경험을 선택할 수 있습니다. 경험의 구체적인 묘사에 비슷한 것을 더하면 학생회의 다른 간부, 주관 선생님과 더 잘 소통하고 잘 처리할 수 있다. 이런 자랑은 자연히 많아졌다.
15 물론, 만약 이 정보가 사실이라면, 당신에게 가산점을 주는 것은 매우 인상적이지만, 사실이 아니라면 신중을 기하십시오.
16. 온라인 신청은 학문이다. 해당 회사의 인터넷 경험을 보고 바로 가다. 개인적으로, 소인의 인터넷 신은 줄곧 통과하지 못했지만, 대학 3 학년 비 학생의 인터넷 신고가 통과되었다. 인터넷신의 채점 체계는 혼란스럽고 카드, 6 급, 학생회 직위, 인턴 경력 등이 주는 점수다. , 또는 구체적인 상황 구체적인 분석.
17. 이력서에 있는 모든 것을 외우고 어떤 글자와 관련된 문제도 미리 준비해야 한다는 것을 기억하세요. 다른 학우를 찾아 미리 만나 어떤 가능한 문제도 찾아낼 수 있다. 정보를 결정하는 것은 진실이고, 스스로 과장된 정보를 확정한다. 일단 거짓말이 발견되면, 너의 합격 확률은 0 이다.
면접은 하이라이트다. 좋은 시작은 성공의 절반이라고 말하기 때문에 이 부분의 전반부는 면접 예절이다.
둘째, 면접 예절
1, 예의는 사실 매우 중요하다. 속담에, 오랜 병으로 좋은 의사가 되고, HR 의 사람이 많아졌다는 말이 있는데, 사실은 점쟁이의 절반에 해당한다. 당신을 만난 후 첫 번째 15 초, 당신은 이미 이 사람을 거의 판단했고, 다음 15 분 대화는 기본적으로 이 판단에 대한 강화입니다.
또는 당신은 너무 훌륭합니다. HR 은 대화 중에 당신의 판단을 재건할 것입니다. 하지만 처음부터 좋은 인상을 남기지 않는 이유는 무엇입니까? (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자신감명언) 내가 위태롭다고 생각하지 마라, 이것은 임원인 HR 자신이 말한 것이다.
2. 되도록 정장을 입으세요. 물론 경제적으로 어려운 학생들도 강요할 필요가 없다. 전반적으로 단정하게 입으시면 좋습니다. 여자가 가방을 가지고 있다면, 3 색 원칙 (옷이 세 가지 색을 넘지 않고 가방도 예외가 아님) 에 주의하여 그 귀여운 악세사리들을 떼어내세요.
면접실에 들어가기 전에 문을 두드려주세요. 면접관의 허락을 받아야 들어갈 수 있어요.
4. 주동적으로 이력서를 던지고, 투표할 때 두 가지 점에 유의하세요: 첫째, 두 손을 드리며 존중을 표합니다. 두 번째는 논문의 방향에 주의를 기울이고 면접관을 대면하는 것이지 자신을 대면하는 것이 아니다.
5. 대화 도중 항상 면접관과 눈접촉을 유지하면 자신감이 생긴다.
6. 면접이 끝난 후 면접관에게 면접 실적을 묻지 마세요. 이런 행동은 자신감이 없어 면접관을 난처하게 할 수 있다.
7, 괴롭힘 소프트 하드 문제, 아홉 죽은 삶, 스스로 진지하게 생각해 보면 블랙리스트에 오를 수 있습니다.
8. 마지막으로 면접이 끝난 후 면접관에게 감사 편지를 보내는 것을 일반적으로 기억합니다.
셋째, 면접 과정
1 먼저 면접에서 몇 가지 규칙을 설명해야 합니다.
① 스타법칙: 이것은 HR 에 의해 가장 인정받고 면접에서 가장 쉽게 파악할 수 있는 법칙이다. 별이란 상황, 목표, 행동, 결과를 말한다. 당신이 한 사건 과정에서 당시의 상황이 무엇이었는지 (S), 당신의 목적이 무엇인지 (T), 당신이 이 목표를 달성하기 위해 어떤 행동을 취했는지 (A), 결과가 무엇인지 (R) 를 의미한다.
보통 면접관은 이런 질문을 합니다. "대학에서 가장 성공/실패 한 가지를 말씀해 주시겠습니까? 당시 이 행사에 참가한 상황을 구체적으로 소개해 주시겠습니까? 스타 법칙으로 자신의 재능을 보여줄 때가 되었다.
2 황금률: 28 법칙, 즉 면접 과정에서 면접관의 말은 20%, 80% 만 자신의 설명이나 대답이다.
③ 플래티넘 법칙: 면접관이 너에게 질문하도록 안내한다. 두 가지 방법이 있습니다. 하나는 위에서 언급한 것이고, 이력서 지도가 있습니다. 다른 하나는 당신이 한 질문에 대답할 때 고의로 일부를 빠뜨리고 다른 부분을 정련한다는 것이다. 면접관이 물었을 때, 당신은 누락된 부분을 자세히 묘사했는데, 만담과 소품의 떨림과 비슷해서 문제를 당신의 통제 범위 내에서 더 잘 통제할 수 있게 해준다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언)
4 다이아 법칙: 면접관이 제기한 질문을 보내고 면접관에게 차준다. 이것은 사실 파악하기가 매우 어렵습니다. 예를 들어 설명해 보겠습니다.
예를 들어 면접관이 이런 질문을 하면 상급 지도자의 의견과 객관적인 사실이 모순될 때 당신은 어떻게 할 것입니까? 사실 이 질문에는 고정적인 답이 없다. 먼저 간단한 예를 들어, 이전에 비슷한 상황을 겪었고, 말하는 말투와 방식을 어떻게 처리하는지, 너무 편파적이지 않게 말할 수 있다. 마지막으로, 당신이 직접 이 문제들을 처리할 수 있다는 것을 덧붙이면, 좀 미성숙하다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 만약 네가 그렇다면, 나는 이런 문제를 어떻게 해결해야 할지 모르겠다. 나는 너의 의견을 듣고 싶다.
2. 1 인당 15 분으로 계산하면 한 면접관이 매일 30 명 정도를 만난다. 면접장의 주도권을 잡을 수 있다면 면접관이 당신의 생각을 따라 가도록 하면 더 자신감을 갖게 되고 면접관도 훨씬 홀가분하게 느껴질 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자신감명언)
3. 면접 과정 전반에 걸쳐 좋은 마음과 긍정적인 정신 면모를 유지하려고 노력한다. 올해 춘완 말로는 좀 더 햇빛을 받을 수 있을까요? 너의 햇빛도 면접관을 감염시킬 것이다.
이것은 신체 언어 문제를 언급해야합니다. 바디 랭귀지는 실제로 상당히 많은 정보를 전달할 수 있다. 예를 들어, 질문에 대답할 때 머리를 긁으면 면접관은 당신이 문제에 대해 확신이 없다고 생각할 수 있기 때문에 질문을 합니다. 예를 들어, 질문에 대답할 때, 들어 올린 두 손이 무의식적으로 함께 잡힌다는 것은 당신이 좀 초조할 수도 있다는 것을 보여준다. (윌리엄 셰익스피어, 템페스트, 희망명언)
이러한 팔다리 동작의 출현이 확률론의 문제라고 생각하지 마라. 아론 피스와 바바라 피스의' 바디 랭귀지 코드' 를 읽어보시기 바랍니다. 다 보고 나면 이 물건들이 어떻게 된 일인지 알 수 있다. 다 보고 나면 면접관의 몸짓을 통해 제때에 답을 피드백하는 법을 배울 수 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언)
5. 매우 중요한 부분은 면접이 시작될 때의 자기소개입니다. 제 이름은 XXX 이고, XXX 학교에서 왔고, XXX 를 해본 적이 있을 겁니다. 이 정보는 실제로 구별하기가 어렵습니다.
눈에 띄려면 오리지널이 필요하지만, 다른 사람의 성공 사례를 표절하는 것은 아니라는 점에 유의해야 한다. (조지 버나드 쇼, 성공명언) 자신의 성격과 스타일에 맞는 자기소개가 가장 성공적이다. 동시에 너는 네가 왜 네가 지원한 직위에 적합한지 설명해야 한다.
6. 질문에 대답할 때 비교적 논리적이고 구어가 적다. 이것은 사실 장기 운동의 결과이다. 방법을 사용한다면 일봉 교수가 토론 기교를 가르칠 때 소개한 스토리텔링 방법을 차용한다. 파트너를 찾아 매일 상대방에게 성어 이야기를 할 수 있다. 너는 가능한 생동감 있게 말해야 한다. 말하는 과정에서' 그럼',' 저' 등 구어화된 단어가 나타나지 않도록 해야 한다. 반복해서 말할 수 있는데, 후자의 문장은 항상 이전 문장보다 낫다. 과거에는 표현력이 훨씬 좋아질 것이다.
7. 몇 가지 일반적인 문제에 대해서는 전설의 프록터 앤 갬블 (Procter & gamble) 과 비슷한 가장 큰 단점, 가장 큰 장점, 가장 성공적인 일 등을 미리 준비한다.
8. 만약 당신이 한 집단에 있다면, 교양 있고 매너가 있는 것이 1 위입니다. 너는 먼저 성인이 되어야 인재가 될 수 있다.
9, 그룹 표면 과정에서 몇 가지 고려 사항:
(1) 말을 하지 않아도 사고하고 강의에 집중하는 모습을 보여야 한다.
(2) 그 이유는 높지 않다.
3 감히 지도자가 될 수는 있지만, 동시에 지도자가 될 때도 그에 상응하는 위험을 감수할 수 있다 (그룹 임무가 실패하면, 첫 번째 패자는 지도자다).
4 요약자가 자신이 아니라면, 보충하는 것을 잊지 마십시오.
⑤ 그룹 내 각 구성원의 이름을 기억하라. 어떤 관점에 대해 이야기할 때 누군가가 이 관점을 제기했다고 말할 수 있다.
10. 마무리 단계에서 면접관은 보통 "우리에게 물어볼 질문이 있습니까? 이때 묻지 마세요. 할 일이 없다면 반드시 두 가지 질문을 해야 한다. 한 가지 문제는 기술적 차원을 포함할 수 있고, 또 다른 문제는 네가 지원한 직위의 발전과 관련될 수 있다.
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