출처: 중국 여성 신문.
폭금 MBTI 성격 테스트가 정말 믿을 만합니까?
최근' MBTI 테스트' 가 인터넷에서 인기를 끌며 젊은 사교계에서' 1 위 인물' 이 됐다.
MBTI 는 자기 이해와 발전, 경력 개발과 지도, 팀 건설, 관리 리더십 교육, 인간관계 컨설팅 및 교육, 커리큘럼 개발에 널리 사용되고 있습니다. 인격심리학 이론에서 MBTI 는 인격유형 이론에 속하며, 실제로 개인과 고용인의 요구에 부합하며 많은 회사에서 면접에 쓰인다.
□ 중국 여성보 전 언론 수습기자 황정
"당신의 성격은 무엇입니까? 클릭합니다 Zhōng 가 아닌 종합연애 프로그램에서 한 쌍의 남녀 게스트가 접촉 과정에서 자연스럽게 이 화제를 던지고 자신의 MBTIlèi 유형을 서로 신고했다. 프로그램 관찰실에서 한 게스트가 의아해하며 물었다. "요즘 젊은이들이 다 이렇게 말하는 거야?" 한 참가자는 "(젊은이들이 MBTI 성격 유형을 보고하는 것은 신분증 신고와 같다" 고 평가했다.
MBTI 는 신분증이라고 신고한다' 는 것은 젊은이들이 MBTI 에 대한 추구와 인정을 반영한 것이다. 많은 사람들이 MBTI 관련 주제에 대한 토론에 빠졌다. 그들의 성격 유형을 교환하는 것 외에도 젊은이들은 자신이 좋아하는 인물을 해당 성격으로 나눕니다. 예를 들어 견환은 INFJ 이고 조조는 ISFP 입니다.
한편 채용 플랫폼에서는 MBTI 의 좋지 않은 결과로 마음에 드는 회사에 합격하지 못한 직원들이 불만과 아쉬움을 표했다. MBTI 가 입사 테스트에 쓰이는 것은 흔치 않지만 논란이 많다.
MBTI 는 젊은이들을 "사랑하고 미워" 하게 한다. 개인과 용인 단위는 어떻게 올바르게 대우하고 사용해야 합니까?
과도한 관심은 "라벨링" 오해에 빠지기 쉽습니다.
MBTI 는 미국 작가 이사벨 브릭스 마이어스 (Isabel Briggs Myers) 와 그녀의 어머니 캐서린 쿡 브릭스 (Catherine) 인 마이어스 (Myers _ BriggsTypeIndicator) 를 가리킨다. 테스트는 내향 (E) 과 외향 (I), 감각 (S), 직감 (N), 사고 (T), 감정 X (F), 판단 (J), 인식 (P) 의 네 가지 차원을 통과했다. Yρ 건축가형 (ENTJ), 논리학자형 (ENTP), 변론가형으로 나뉜다.
화남사범대 심리학대 응용심리학과 학과장 전리리 교수에 따르면 MBTI 는 자기인식과 발전, 직업발전과 지도, 팀 건설, 관리리더십훈련, 인간관계 상담과 교육, 과정개발 등에 널리 활용되고 있다. 인격심리학 이론에서 MBTI 는 인격유형 이론에 속하며, 실제로 개인과 고용인의 요구에 부합한다. 즉, 개인을 특정 유형으로 분류하고 그 특징을 빠르게 알 수 있다.
따라서 MBTI 는 젊은 사람들 사이에서 빠르게 유행하여 한때 사교 통행증이 되었다. 사회에 막 진출한 젊은 소녀 고피는 친구가 보낸 MBTI 시험 링크를 받고 재미있었다. 반달 동안 그녀는 네다섯 번 했다. 고비도 같은 성격의 위챗 그룹에 가입해 멤버들이 매일 군내에서 자신의 일상을 공유하고 있다. "이 테스트는 실제로 별자리와 혈액형과 같습니다. 모두들 작은 동그라미에서 소속감을 찾는 것을 좋아한다. " 가오 페이 는 말했다.
전리리의 관점에서 볼 때,' MBTI 핫' 은 젊은이들의 자아에 대한 인식과 탐구, 즉' 내가 누구인가' 를 찾는 것을 반영한다. "'내가 누구냐' 라는 질문에 대답하는 것은 모든 개인의 평생 문제이다. 70 후' 에서' 00 후' 에 이르기까지 학계에는' 개인주의의 부상, 집단주의의 몰락' 이라는 말이 있어 개인의 독립성과 자주성이 높아져 자아에 대한 관심이 높아지고 있다
하지만 MBTI 에 지나치게 신경을 쓰는 것도' 태그 지정' 이라는 오해에 빠지기 쉽다. 많은 사람들이 특히 인격형 구분에 열중하고 있으며, 단순화된 네 글자를' T U 를 연결하는 코드' 로, MBTI 를 한 사람을 인식하고 이해하는 증빙으로 삼고 있다. 웨이보를 여는' MBTI 초화' 를 클릭해 자신의 성격 유형과 같은 배우자를 찾는 사람이 적다는 것을 발견했다. 일부 상가들은 소비자를 유치하기 위해 자신의 특징을 결합해 개성마케팅을 내놓고, 그에 상응하는 종류의 옷, 서적, 가전제품을 내놓았다.
또한 MBTI 의 인격 유형에도' 경멸체인' 이 등장했고, 일부 누리꾼들은 특정 인격 유형을 우세한 인격으로 보고 있다. 이는 추앙받고 있다. MBTI 로 흑자를 낸 일부 사이트 (검사는 무료이지만 검사 결과와 관련 분석을 보기 위해 비용을 지불해야 함) 도 이런 심리를 알고 있다.' 16 MBTI 인격, 당신은 가장 희귀한가요?' 광고 구호로 더 많은 사람을 끌어들여 시험하다. 이에 대해 전리리는 "주도적인 인물에 대한 존중은 우리 실생활에서 줄곧 존재해 온' 장점을 살리고 단점을 피하라' 는 관념과 같다" 고 말했다. 그러나 소위' 우세' 는 모두 구체적인' 상황' 을 가지고 있어서, 우리는 맹목적으로 그것을' 통용' 할 수 없다. "
MBTI 결과는 절대적이고 유일할 수 없다.
MBTI 가 더 널리 알려진 이름은' MBTI 직업인격테스트' 로 93 가지 문제를 포함해 많은 회사에서 면접에 쓰인다. "많은 기관이나 기업에게는 채용 비용이 많이 들기 때문에 채용할 때 매우 신중합니다. 이들은 다양한 평가 방법과 평가 도구를 동시에 사용하여 다각적인 조사를 진행한 후 종합적으로 고려할 것이다. " 베이징 서삼각 인사기술학원 업무이사 정팅이 소개했다.
하지만 소셜 플랫폼에서 많은 누리꾼들은 MBTI 가 요구 사항을 충족하지 못했기 때문에 회사에서 해고됐다고 공유했다. Lolo 는 한 회사 면접에서 1 차 시험과 재시험을 순조롭게 통과했지만, ZI 의 마지막 부분에서 면접관은 그녀에게 MBTI 테스트를 시켰다. J 鶘 일 후, 로로는 회사 인사로부터 전화를 받았다. 직원들은 로로의 MBTI 성격 유형이 그녀의 직위와 일치하지 않아 그녀의 결과를 받아들일 수 없다고 완곡하게 말했다. 이에 대해 Lolo 는 이해가 안 된다고 말했다.
MBTI 를 인터뷰에 참여시키는 방법에 대해 다른 견해를 가지고 있다. 팅팅팅은 이렇게 이해했다. "많은 직원들이 입사한 후 성격이 맞지 않아 고용주에게 피해를 주는 사례를 보고 많은 부서에서 성격평가와 심리건강테스트를 면접관을 선별하는 도구로 사용한다. 그러나 그녀는 현재 성격 테스트를 유일한 기준으로 하는 기업은 없다고 밝혔다. "기업들은 사람을 모집할 때 매우 신중해서 기본적으로 어떤 단일 방법도 유일한 평가 기준으로 삼지 않는다. MBTI 테스트 결과를 이유로 면접관을 탈락시키면 성격과 직위가 일치하지 않는 이유가 있을 수 있지만 채용 기관이 말하기 불편한 다른 이유일 가능성이 더 높다. 팅팅팅은 또한 많은 기업들이 평가 도구의 응용에서 아직 초급 단계에 있다고 지적했다.
Tian Lili 의 관점에서 MBTI 의 성적에 따라 면접관 한 명을 채용할지 여부를 결정하는 것은 고용주가 면접 행위를 간소화하기 위한' 게으름' 행위로 바람직하지 않다. "MBTI 는 참고할 뿐, 면접관은 각종 지표와 함께 종합적으로 고려해야 한다. 또한 MBTI 는 신뢰성 유효성, 시험 문제, 중국 방면에 한계가 있어 사용할 때 반드시 고려해야 한다. "
흥미롭게도, MBTI 의 면접에서의 광범위한 응용은 더 많은 사람들의 인식을 가속화했고, 많은 면접관들도 대책을 생각해 냈다. 문답 플랫폼에서는' 회사 면접에서 성격 테스트를 어떻게 해야 탈락하지 않는지 확인' 이라는 제목의 조회수가 높다.
면접관은 면접관이 자신을 소개할 때 자신의 성격 유형을 적극적으로 알려주기 때문에 자신이 선정될 확률이 높아진다는 사실을 알게 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관) 애초에 이렇게 하면 확실히 일부 면접관에 대한 인상이 깊어질 것이다. 하지만 점점 더 많은 면접관들이 그렇게 함에 따라 곤혹스러운 상황이 벌어졌다. "예를 들어, 마케팅 일자리를 면접하고 7 명 중 5 명이 자신을 ENTP (후보인격) 로 소개했다."
실제로 MBTI 를 여러 번 한 뒤 일부 면접관들은 답안의 법칙을 찾아내 자신의 주도적인 인격을 선택하는 방법을 알고 있다. 웨이보에는 비슷한 취재 경험을 공유한 네티즌이 있다. "인터뷰, HR 은 나에게 테스트를 해달라고 부탁했다. 나는 제목을 보자마자 MBTI 라는 것을 알았다. 나는 한 달에 몇 번 해야 하는데, 각 옵션마다 현명하게 정답을 선택했다. "
이는 MBTI 가 면접에서 너무 많이 사용되거나 유일한 참고로 이용자를 수동적으로 만들 수도 있음을 보여준다.
"인격이론과 응용기술로서 MBTI 는 어느 정도의 이론적 근거와 실증적 타당성을 가지고 있어 고용주와 개인이 자신을 이해할 수 있도록 참고할 수 있다. 그러나 우리는 MBTI 의 결과를 절대화, 유일화 할 수 없으며 다양한 방식과 시각으로 개인을 이해해야 한다. " 티안 리 는 말했다.
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