20 15 광시 사업 단위 채용 시험 높은 점수 시험 준비: /zH03sM0
인터뷰의 내용과 형식. 면접 내용은 주로 일자리가 갖추어야 할 기본 능력과 전문지식이다. 채용 직위에 따라 구조화 면접, 전문기술 평가, 실제 운영 능력 테스트 등을 통해 주로 전문질, 전문지식 응용, 잠재능력 등에서 지원자의 종합적인 자질을 평가할 수 있다. 구체적인 형식은 조직 이행 부서에서 결정한다.
면접 조직 및 관리. 시직단위의 면접은 채용 단위와 그 주관 부서에서 조직한다. 현 (시, 구) 단위의 면접은 현 (시, 구) 정부 인사부서가 채용 단위 주관부서와 함께 실시한다. 필기시험이 끝난 후, 각 조직 단위는 면접 업무 방안을 제정하여 시 인적자원 및 사회보장국의 승인을 받은 후 조직 집행을 실시한다.
면접관은 채용 단위, 주관 부서, 인사부 및 기타 기관 전문가가 지정한 7 명으로 구성됩니다. 채용 직위는 전문성이 비교적 강하여 전문가 회원은 2 명 이상이어야 한다. 심사 위원은 반드시 주관 부서에 보고하여 비준하고, 또한 시 인사국에 보고하여 등록해야 한다. 면접은 시험관 자격 제도를 엄격히 집행한다. 훈련을 받지 않고 시험관 자격을 갖추지 못한 사람은 면접관을 맡을 수 없다.
면접은 시험관과 수험생 이중 추첨 제도를 엄격히 집행한다. 면접 당일 시험관은 제비를 뽑아 시험장을 결정하고, 수험생은 제비를 뽑아 면접 참가 순서를 정했다.
면접 기간 동안 시험관과 수험생은 폐쇄적인 관리를 실시한다. 휴대전화 등 통신수단을 휴대하고 대기실과 면접시험장에 들어가는 것을 엄금한다. 채용 단위는 면접관에게 지원자의 개인 정보를 제공해서는 안 된다. 시험관은 수험생의 면접 순번에 따라 점수를 매긴다. 감독관, 수험생, 시험장 직원은 면접 과정에서 수험생 이름, 학교 또는 단위, 본관, 부모 근무단위 등의 정보를 누설해서는 안 된다. 수험생이 누설한 것은 면접 성적의 5 ~ 20% 를 공제한다. 줄거리가 심하여 면접 성적을 취소하다.
면접 시간과 장소. 면접의 구체적인 시기와 장소는 채용 기관에서 서면이나 전화로 수험생에게 통보하고, 수험생은 게스트 인재망에 접속해 면접 공고를 확인할 수 있다.
면접 시간: 20 15 년 8 월 20 일 전.