공무원 모집은 중앙과 지방 2 급으로 나뉘어 중앙공무원 주관부와 성급 공무원 주관부에서 각각 조직한다. 필요한 경우, 성급 공무원 주관부는 시급 공무원 주관부 조직에 권한을 부여할 수 있다.
공무원 채용은 다음과 같은 절차에 따라 진행해야 한다: 채용 공고를 발표한다. 등록 및 자격 심사 시험; 검사 및 신체 검사 공시와 비준. 구체적인 단계와 요구 사항은 다음과 같습니다.
우선 채용 계획을 세우다
성급 공무원 주관부는 모집 계획 제정을 책임진다. 허가 구역의 시급 공무원 주관부에서 본 지역 공무원 모집을 조직한 경우, 모집 계획은 성급 공무원 주관부에 보고하여 비준해야 한다. 모집 계획은 주로 공무원법 및 관련 법률, 공무원 시험의 관련 규정, 성 인사청이 발표한 공무원 모집 계획, 고용부서가 제시한 제안 채용 조건에 근거한다. 채용 계획은' 공평함, 평등, 경쟁, 우등' 의 원칙과 과학성, 유연성의 원칙을 관철하여 계획이 주도면밀하고, 내용이 종합적이며, 정책이 명확하고, 실용적이며, 수험생을 편리하게 해야 한다. 채용 계획의 내용에는 채용 원칙, 직무, 계획, 조건, 절차, 방법, 일정 등이 포함되어야 합니다.
둘째, 채용 공고를 발표하다
구역을 세운 시급 이상 공무원 주관부는 모집 계획에 따라 모집 공고와 모집 약장을 작성해야 한다.
셋. 등록 및 자격 시험
신청과 자격심사는 시급 이상 공무원 주관부에서 조직하고, 동급인 부서가 협력한다. 두 가지 등록 방법이 있습니다: 온라인 등록 및 현장 등록. 구체적인 방법은 구체적인 상황에 따라 결정된다. 응시자는 공무원 채용 기본 조건과 응시직의 구체적인 조건에 따라 진실하고 정확하며 효과적인 응시자료를 제출해야 한다. 시급 이상 공무원 주관부와 고용인의 비준을 거쳐 시급 이상 공무원 주관부에서 필기시험 수험증을 발급한다. 시험에 불합격한 사람은 실격한다. 시험 자격을 취득한 수험생은 필기시험 수험서 원본과 본인 신분증으로 필기시험에 참가한다.
넷째, 필기 시험
필기시험은 성 공무원 주관부에서 조직한다. 필기시험 과목은 공과목과 전문과목으로 나뉜다. 보통 공공과목만 조직하고, 필요한 경우 전공과목을 조직한다. 공공 * * * 과목은 중앙공무원 주관부에서 결정하고, 전문과목은 성급 이상 공무원 주관부에서 필요에 따라 설치한다.
동사 (verb 의 약자) 인터뷰
면접 작업은 성급 공무원 주관부에서 실시하거나, 현급 공무원 주관부에 의뢰하여 실시할 수도 있다. 면접 방식은 다양하다. 구조화 면접, 시나리오 시뮬레이션, 리더쉽 그룹 토론 등이 있다. 구조화 면접은 최초이자 가장 널리 사용되는 방법이다. 구조화 면접은 수험생에게 일련의 질문을 하고 질문과 답변을 통해 수험생의 능력과 자질을 테스트하는 것이다. 리더십이 없는 그룹 토론은 어떤 문제에 대한 토론이나 토론이다. 시험관은 발언을 하지 않거나 안내성 발언만 하는데, 주로 수험생의 발언을 듣고, 최종 시험관은 점수를 매긴다. 시나리오 시뮬레이션은 지원자를 실제 작업 상황을 시뮬레이션하는 환경에 배치하여 실제 작업 능력을 종합적으로 조사하는 것입니다. 면접의 내용은 종합분석능력, 구직동기와 의임직의 일치성, 구두표현능력, 응변능력, 계획능력, 조직조정능력, 인간관계능력, 감정통제능력, 직업실무정신, 말투 등 필기시험에서 고찰할 수 없는 요소들을 포함한다. 면접의 구체적인 테스트 요소와 방법은 고용 주관부에서 결정한다. 현재 우리 성은 일반적으로 구조화 면접을 채택하고 있으며, 개별 직위는 업무상 필요에 따라 해당 평가 방식을 적절하게 늘릴 수 있다. 10 여 년의 실천을 거쳐 우리 성은 줄곧 탐구, 총결, 완벽을 거쳐 우리 성의 실제, 실효, 엄격한 구조화 면접 방안을 형성하였다. 즉 수험생 추첨 순서에 따라 순차적으로 면접을 진행하며 출석을 허용하지 않고, 백분제와 체조 평점법을 실시하여 최고 점수와 최저 점수를 없애고, 다른 시험관이 제시한 평균 점수를 수험생의 최종 성적으로 삼았다. 면접은 반나절이면 한 번 바꿔야 한다. 같은 position 에 지원한 지원자는 같은 반나절 안에 같은 그룹의 면접을 준비해야 한다. 각 면접팀의 시험관은 다양한 부서의 시험관과 전문가로 구성되어 있으며, 여성 시험관을 적절히 선택한다. 각 면접팀은 보통 7 명의 시험관으로 구성되며, 반나절마다 작문범주 추첨에 따라 면접팀을 결정한다. 시험관 선발은' 책임감이 강하고, 작풍이 정파적이고, 일처리가 공정하며, 원칙을 고수하고, 면접업무에 익숙하다' 는 요구에 따라 성급 공무원 주관부 면접시험관 훈련에 합격한 인원에서 무작위로 추출하여 시험관 오프사이트 교류를 실시할 수 있다. 심사관은 일반적으로 경험이 있는 사람이 맡는다.
면접 기간 동안 면접에 참가한 시험관, 직원, 수험생에 대한 접근 관리 및 사전 근무 훈련을 실시한다. 면접 결과는 제때에 발표해야 한다. 면접이 끝난 후 채용 계획에 규정된 방식으로 신체검사 인원 명단을 확정한다. 일반적으로 두 가지 방법이 있는데, 하나는 단계적으로 탈락하는 방법이고, 면접 성적을 기준으로 한다. 둘째, 필기시험 성적과 면접 성적의 합성 방법. 어떤 방식을 취하든 직위에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 일정한 비율로 신체검사자 명단을 확정한다. 정해진 시간 내에 지정된 사이트에 필기시험 성적, 면접 성적, 총성적, 신체검사자 명단을 발표하고, 신체검사에 들어간 응시자에게 전화로 통지한다.
여섯째, 신체 검사
신체검사는 시급 이상 공무원 주관부에서 조직한다. 신체검사는 시급 이상 공무원 주관부에서 지정한 의료기관에서 실시해야 한다.
신체검사 합격자가 답사 대상으로 확정되었다.
일곱. 조사
모집 기관은 성급 이상 공무원 주관부의 규정에 따라 응시자의 자격을 심사하고 고찰해야 한다. 시찰 내용은 주로 정치사상, 도덕의 질, 규율준수, 청렴결백자율법, 능력자질, 업무태도, 학습과 업무 표현, 기피 필요 여부 등을 포함한다. 검사팀의 구성은 전면적으로 의견을 듣고 포괄적이고 객관적이며 공정해야 한다. 조사팀은 조사 자료를 사실대로 써야 한다.
입사 합격자를 고찰하여 채용 인선으로 확정했다.
여덟. 선전
채용 기관은 사회에 채용인원 명단을 공시할 책임이 있다. 공시 시간은 7 일이다. 공시 내용에는 모집 기관명, 채용인원 이름, 성별, 수증번호, 졸업원 또는 근무단위, 감독전화 및 성급 이상 공무원 주관부에서 규정한 기타 사항이 포함됩니다.
아홉, 고용 승인
공시가 만료된 후 문제나 문제가 없으면 채용에 영향을 주지 않고 규정 절차에 따라 심사 수속을 밟는다. 심각한 문제와 증거가 있는 사람은 채용하지 않는다. 신고에 심각한 문제가 있는데 잠시 확인하기 어렵다면, 고용을 보류하고, 검증을 하고 결론을 내린 후 채용 여부를 결정한다.
법적 근거
중화인민공화국 공무원법
제 5 조
공무원 관리는 공개, 평등, 경쟁, 우등 원칙을 고수하고 법정 권한, 조건, 기준 및 절차에 따라 진행해야 한다.
제 6 조
공무원 관리는 감독과 제약, 격려와 보장을 병행하는 원칙을 견지해야 한다.
제 7 조
공무원의 임용, 덕재겸비, 덕을 앞세우고, 사방을 견지하고, 인위현을 맡기고, 사업 1 위, 공정하고 정파, 정치 기준을 강조하고, 업무 실적을 중시하다.