직위는 조직 구조에 의해 결정되고, 직위는 사건에 의해 결정된다. 즉, 우리가 자주 말하는 것이다. 직책은 조직이 개인에게 요구한 하나 이상의 의무와 이를 위해 개인에게 부여한 권력의 합이다. 직책은 일반적으로 특정 작업, 책임 및 책임의 조합입니다. 일자리란 한 사람이 하는 일을 말한다. 참고: 기업사업단위도 장애인을 채용할 때도 직무책임을 명확히 하고 목표가 명확해야 한다. 그들의 특수한 상황 때문에 그들의 직무를 소홀히 해서는 안 되며, 그들의 일에 소속감과 지향감이 없게 해서는 안 된다는 것을 명심하라. (벤자민 프랭클린, 일명언) 또한 그들의 특수한 상황을 고려하지 않고, 그들이 감당해서는 안 되는 직무 책임을 부담할 수 있도록 직무 책임을 마음대로 설정할 필요가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
직위는 사람에 해당하며, 보통 한 사람만이 감당할 수 있다. 하나 이상의 게시물에 대한 * * * 표현은 게시물입니다. 의미 확장은 게시물을 나타냅니다. 즉, 게시물은 하나 이상의 게시물로 구성될 수 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.
제조업 생산부의 운영공은 하나의 직책으로 여러 직책의 직원이 맡는다. 만약 어떤 과정까지 구체적으로 간다면, 바로 일자리 (예: 시추 작업공) 이다. 운영공의 직위는 시추공, 결합공, 실크 인쇄공 등의 직위로 구성될 수 있다.
임계 이후 상태
다른 기업들 중에는 기업의 정상적인 운영과 직결되는 중요한 일자리가 있다. 이에 따라 이들 직위의 인력 선택에서 기업들은 채용 시 매우 신중하다. 엄격한 채용 선발 절차 외에 노동계약을 체결할 때 기업들은 이들 일자리의 신입사원에 대해 일정한 이직 장벽을 설정하는 경우가 많다.
일부 기업은 이직 후 일정 기간 동안 회사와 직접 또는 간접적으로 경쟁하는 업종이나 기업에 종사하는 것을 금지하거나, 일정 이직 보상을 받아 신입사원의 유출을 방지하도록 규정하고 있다. 이직 장벽을 설치하는 것은 근본적 해결책이 아니지만, 인원의 빠른 흐름을 어느 정도 막고 기업의 정상적인 운영에 영향을 미쳤다.
직무 핵심 역량 설계
직무 핵심 역량 품질 모델 설계는 기업의 높은 성과 품질 기준을 수립하고 수량화하는 과정이다. 주로 기업의 각기 다른 직위가 핵심 역량 자질 기준을 수량화해야 하는 문제를 해결하고, 우리가 실천에서 어떤 자질을 만났는지 이 직위에서 높은 성과를 낼 수 있는 문제를 해결해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이것은 기업의 자질 모델과 연구의 원인과 전제이다.
노동 계약 변경 조건
일반적으로 노동계약이 체결된 후 쌍방은 반드시 진지하게 이행해야 하며, 어느 쪽도 제멋대로 노동계약을 변경해서는 안 된다. 그러나 노동 계약 이행 과정에서 기업의 생산 경영 상황의 변화나 근로자의 노동 생활 조건의 변화로 인해 노동 계약을 변경할 수 있다.
노동계약의 변경은 쌍방 당사자가 법에 따라 성립된 노동계약 조항의 변경, 증감을 가리킨다. 노동 계약의 변경에는 합의 변경과 법정 변경 두 가지가 포함된다. 합의 변경은 쌍방이 반드시 협상을 통해 합의에 도달해야 한다는 것을 의미한다. 법정 변경이란 법률 규정의 원인이 있을 때 한쪽이 법에 따라 노동계약 변경을 제기할 수 있는 것을 말합니다 (변경 내용도 쌍방의 협의가 필요합니다). 합의변경이든 법률변경이든 노동계약의 일부 내용 변경에만 국한되며 노동계약의 당사자는 변경할 수 없습니다.
노동 계약 변경을 허용하는 조건은 무엇입니까?
1. 노동계약 체결의 근거인 법률과 규정이 개정되어 원노동계약이 완전히 이행되지 않아 수정이 필요하다.
2. 기업은 상급 주관 부서의 비준을 거쳐 전산을 승인하였으며, 원래 조직기구는 여전히 존재하고, 원래 노동계약은 여전히 유효하지만, 생산방향의 변화로 인해, 원래 노동계약의 일부 조항은 이미 발전 변화에 적응하지 못하여 상응하는 수정이 필요하다.
3. 상급 주관기관은 기업 생산 임무를 바꾸기로 결정하여 원노동계약의 생산량, 품질, 생산조건이 어느 정도 바뀌게 하여 그에 따라 수정해야 한다. 그렇지 않으면 원노동계약은 이행할 수 없다.
4. 기업은 심각한 결손이나 불가항력으로 인해 노동 계약 규정을 이행할 수 없습니다.
5. 쌍방은 협상을 거쳐 노동계약의 일부 조항을 변경하기로 동의했지만 국익을 훼손해서는 안 된다.
법적 근거:
노동계약법 제 35 조는 고용인 단위가 근로자와 협의하여 노동계약의 내용을 변경할 수 있다고 규정하고 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다.
노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.