악지현 교육사업의 발전을 가속화하기 위해 전현 교육교수 요구를 충족시키는 자질 교사 팀을 건설하고 사회에 교사 250 명을 공개적으로 채용하기로 했다. 관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다.
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Yuechi 카운티 인적 자원 및 사회 보장 네트워크, yuechi 카운티 교육 네트워크
첫째, 채용 범위와 대상
악지현 20 12 공개 채용 교사 직위표의 관련 직무 자격 조건 및 본 공고의 기타 요구 사항을 충족하는 재직 (악지현 재직자 제외) 및 시간제 전일제 일반대학 졸업생. 20 12 대졸 졸업생은 7 월 3 12 일까지 일자리 요구 관련 증명서를 받아야 한다.
둘째, 응시의 기본 조건
(1) 신청 조건
1, 중국인민 * * * 과 중국 공산당 * * * 의 지도자를 옹호하고 조국을 사랑하며, 규율을 준수하고, 품행이 단정하며, 일자리 적응력이 강하며, 교육사업을 사랑합니다.
2. 신체건강 (가와교 [2004]295 호, 가와교 [2007] 102 호, 가와교 [2065 438+00]26 호 및 관련 의료기준에 따라)
만 3 만 30 세 이하 (5 월 23 일 이후 출생,1982);
학력, 전공 등 기타 조건은 별첨에 나와 있습니다.
(b) 다음 상황 중 하나가 있으면 신청할 수 없습니다.
1, 각종 형사처벌을 받은 사람;
2. 공직에서 제명된 사람
3, 불법, 징계 행위가 검토되고 있습니다.
4, 징계 조치가 해제되지 않았습니다.
5.' 쓰촨 성 사업 단위 채용 직원 시범 방법' 제 29 조는 피해야 한다고 규정하고 있다.
6. 재학 기간 동안 신청인은 이미 5 과 이상 (5 과 포함) 이상을 재시험했다.
7. 기타 위반규정이 있어 사업 단위 상황에 응시하기에 적합하지 않다.
셋. 채용 정원 및 직책
이번 채용 직위는 고용주가 법에 따라 등록을 확인하는 특정 직위로, 연초에 신고한 채용 계획은 기관 편성 부서의 심사 동의를 거친다 (구체적인 정원, 직위 등 조건은 첨부 참조). 넷째, 채용 원칙, 방법 및 절차
덕재겸비' 와' 공개, 평등, 경쟁, 우등' 원칙을 견지하고, 자원지원, 필기시험 후 면접 방식을 취하고, 구체적으로 아래 절차에 따라 진행한다.
(a) 등록, 자격 심사 및 시험의 비율.
1, 등록 요구 사항
(1) 응시자는 본인의 신분증, 졸업증 (20 12 기 졸업생은 학교 등록증을 제시해야 함), 교사 자격증, 표준어 등급증명서 원본 및 사본을 제시해야 한다. 현외 재직자들은 현 근무단위와 주관 부서에서 발급한 동의증도 제공해야 한다.
(2) 각 응시자는 1 개 직위로 제한한다. (응시자는 과목만 기입하고, 구체적인 직위는 종합성적에 따라 높음에서 낮음까지 자발적으로 선택한다.)
(3) 신청할 때 최근 1 인치 면류관 원판 사진 두 장을 제출해야 합니다.
(4) 시험비: 필기시험은 50 원/과/사람 (등록시) 으로 청구됩니다. 면접은 80 원/과/사람 (면접 전) 으로 청구됩니다.
2. 신청시간: 5 월 20 12, 5 월 2 1 5 월 23 일 (마감일은 17: 00).
3. 신청장소: 악치현 고시지도센터 (악치현 인적자원 및 사회보장국 6 층)
4. 수험증 수령: 응시자는 2065438 년 5 월 30 일부터 6 월 1 일까지 본인의 신분증과 납부영수증을 접수처에 접수합니다.
5. 자격 심사: 자격 심사는 등록 시점부터 고용 계약서에 서명할 때까지이다. 신청자가 제공한 자료는 반드시 진실되고 유효해야 한다. 사실을 숨기거나 허위 정보를 제공하는 것을 발견하면, 일단 확인되면 신청자 취업자격을 취소하고 상황을 학교에 통보함으로써 발생하는 모든 손실은 신청자 본인이 부담한다.
6. 시험 비율 (지원자 수 대 채용 예정 직책 수 비율): 같은 직위에 응시하는 각 시험 코너는 반드시 경쟁을 형성해야 하며, 필기시험 시험 비율은 3: 1 이상이어야 한다. 이 요구 사항을 충족하지 못하면 등록 상황에 따라 조정된다. 조정 후 경쟁을 형성해서는 안 되며, 이에 따라 이 일자리 채용 계획을 줄이거나 취소할 수 있다. 채용 일자리가 감소하거나 취소되면 해당 직위 지원자는 본인의 뜻에 따라 응시조건을 충족하는 다른 직위로 조정될 수 있다. (일자리조정은 악치현 인적자원과 사회보장망, 악치현 교육망에 발표된다.) 면접은 필기시험 성적이 높은 것부터 낮은 것까지 진행되며, 채용직과 지원자 수의 비율은 1: 2 (예: 면접에 들어가야 하는 마지막 인원의 필기시험 성적과 병행하면 면접에 동시에 들어간다) 입니다. (b) 시험, 평가 및 신체 검사
시험은 필기시험과 면접, 만점 100 으로 나뉘며, 주로 지원자의 기초지식과 직무에 적합한 전문지식 수준, 전문질, 업무능력, 운영기술을 시험한다. 그중 필기시험은 60%, 면접은 40%, 두 항목의 합은 단독시험 종합 성적 (소수점 이하 2 자리 유지) 이다.
1, 필기시험
(1) 필기시험은 공개 * * * 과목 (필기시험 내용의 40%) 과 전문과목 (필기시험 내용의 60%) 으로 나뉘며 시험지는 100 점으로 나뉜다. 공개 * * * 과목 내용은' 쓰촨 성직사업단위 공개 채용 직원 시험 요강' 규정 내용, 교육학, 교육심리학 등이다. 전공 과목의 내용은 보고된 학과 (직위) 의 전문 지식이다.
(b) 필기시험 시간: 20 12 년 6 월 3 일 (구체적인 시간, 장소는 수험증을 기준으로 함).
(3) 가산점 신청 가와조통 [2065 438+00]4 호, 가와인발 [2007] 16 호 등 문건에 따라 서비스가 있는 기층 단위 및 현급 이상 주관 부서 (조직, 인사단, 단체위원회
(4) 필기시험 성적과 가산점 항목은 신청처, 악지현 인적자원과 사회보장망, 악지현 교육망에 발표됐다.
2. 인터뷰
(1) 필기시험 성적부터 높음까지의 원칙에 따라 채용 직위와 지원자 수 1:2 의 비율에 따라 면접 인원을 확정한다 면접 방식은 강의 (강의 이외에 음악, 스포츠, 미술, 정보기술, 미취학 교육도 기술테스트가 필요하다. 강의 성적과 기술성적이 각각 면접 성적의 50% 를 차지함) 로 지원자가 일자리 요구에 적응하는 기본 자질과 실제 업무 능력을 주로 측정한다.
(2) 면접 시간, 장소 미정.
(3) 면접 성적은 즉석에서 발표돼 수험생의 서명으로 확인되며 악지현 인적자원과 사회보장망, 악지현 교육망에 발표됐다.
3, 평가 및 신체 검사
시험이 끝난 후 채용 직위와 인원수에 따라 채용 계획, 등액에 따라 심사 대상과 신체검사 대상을 확정한다. (최종 심사에 들어간 사람은 종합 성적이 같고 필기시험 성적이 가장 높은 사람은 심사 대상에 포함된다. 필기시험 성적이 같으면, 동시에 심사 과정에 들어간다.)
(1) 평가. 신청자의 인사 기록, 정치사상, 학업 성적, 도덕적 품질, 규율 준수 등에 대해 포괄적이고 객관적이며 공정한 평가를 실시한다. 면접 후 15 일 이내에 개인 서류를 제공할 수 없는 경우 자동으로 포기합니다. 무릇 규율 위반은 입시 기본 조건에 맞지 않는 사람은 채용하지 않는다.
(2) 신체검사. 현급 이상 종합병원은 가와교 [2004]295 호, 가와교 [2007] 102 호, 가와교 [20 10]26 호 및 관련 규정에 따라 실시한다. 신체검사 비용은 신체검사 병원에서 받고 신청자는 개인적으로 부담한다 (본인이 신체검사 결과에 이의가 있거나 의사의 건의가 있는 경우 3 일 이내에 서면 신청서를 제출해야 한다).
(3) 시험이나 신체검사 불합격으로 인한 빈자리는 종합성적에 따라 높음부터 낮음까지 차례로 보충할 수 있다.
(4) 심사와 신체검사 결과는 악지현 인적자원과 사회보장망, 악지현 교육망에 발표됐다.
동사 (verb 의 약자) 홍보
인선은 악지현 인적자원과 사회보장망, 악지현 교육망에서 7 일 (영업일 기준) 동안 공시된다.
자동사 고용
시험, 심사, 신체검사 합격, 공시에 이의가 없는 수험생이 뽑혔다. (높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 직위를 선택하고, 근무할 때 종합 성적을 병행하며, 필기시험 성적이 가장 높은 사람이 우선한다. 필기시험, 면접 성적 병행 후 추첨 방식으로 일자리 선택 순서를 결정하고, 첫 임직 훈련에 합격한 후 절차에 따라 편성, 임금 승인, 고용 등의 수속을 밟는다. 채용인원은 정해진 시간 내에 관련 수속을 밟지 않았거나 응시조건에 맞지 않는 사람은 채용하지 않는다.
일곱. 처리하다
(a) 계약 관리 위주의 직무 관리를 실시하고 채용 기관이 직무 설정 및 관련 요구 사항에 따라 지원자와 고용 계약을 체결한다 (현외 재직자가 우리 현에 도착한 후 해당 공석이 없으면 경쟁 채용 또는 저직원을 통해 일자리 채용을 실시할 수 있다). 사업 단위 채용 인원 대우를 실시하다.
(2) 시용 기간 12 개월 (현외 재직 직원 3 개월), 계약 기간 동안 임금 및 사회보험은 현행 정책에 따라 시행됩니다.
여덟. 규율과 감독
엄격한 채용 규율, 인사시험 위반 처리에 관한 규정에 따라 시험, 심사, 신체검사 규율을 위반한 수험생들은 사정에 따라 시험, 심사, 신체검사 자격을 취소하고 채용된 채용을 취소하는 자격을 취소한다. 채용 규율을 위반한 인원에 대해서는 사정의 경중을 보고 채용 직에서 전출되어 징계 처분이나 사법기관에 넘겨 처리하도록 할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용)
채용 업무 정보 공개, 과정 공개, 결과 공개, 사회 관련 부서의 감독을 받다.
전화: 0826-5244220 (악치현 시험 지도센터)
5220592 (악치 교육국 정공주)
5222604 (악치현 감사국)
20 12 년 5 월 8 일
첨부: 20 12 광안시 악치현 공개 채용 교사