X 사업단위 일자리 경합 실시 의견' 과' X 교육시스템 일자리 경합 지도 의견' 에 따라 우리 학교 일자리 설정과 인력 구성 상황을 결합해 제 1 회 일자리 경합 실시 방안을 마련했다.
첫째, 지도 사상
과학발전관을 지도로 교육사업의 꾸준한 발전을 목표로 학교 일자리 설정 개선에 중점을 두고 과학적이고 합리적이며 효율적인 원칙에 따라 일자리 설정, 경쟁 유도, 일자리 채용, 계약관리를 실현하고 신분관리를 일자리 관리로 전환하고, 고정고용을 계약고용으로 전환하고, 학교 인사고용제도를 더욱 보완하고, 학교 소득분배제도 개혁을 원활하게 실시한다.
둘째, 직업 경쟁 원칙
일자리 채용 인원은 일자리 조건과 요구에 따라 일자리 채용, 경쟁 유도 등을 실시한다.
일자리 경쟁에서 사람 중심적이고 누구나 인재가 될 수 있는 과학 인재관을 관철하고, 공개, 평등, 경쟁, 우수의 원칙을 고수하고, 인현과 덕을 겸비한 원칙을 고수하고, 업무 실적과 능력을 중시해야 한다.
일자리 경합은 우리 학교의 일자리 설정을 기초로, 확정된 직위에 따라 총량, 범주, 등급, 수량 조직을 설치하여 실시한다.
셋째, 직책 경쟁의 범위
전교가 정식으로 재직 인원을 편성하고 있다.
넷. 직업 설정 및 실제 인력 구성 (별첨 참조)
다섯째, 직업 경쟁 조건
교사 시리즈:
(a) 7 학년 고급 중학교 교사 고용 조건:
상응하는 고급 중학교 교사 자격을 갖추고 있으며, 최근 5 년 내에 연간 심사를 통과하였다.
(b) 레벨 8, 레벨 9, 레벨 10 중급 교사 직업 경쟁 조건:
X. 기본 조건:
중급 이상 교사의 전문 기술 자격을 갖추고 있으며, 최근 5 년 내에 연간 심사를 통과하였다.
X. 8 급 중급 교사 직위를 경합하는 사람은 중급 전문 기술직에서 만 x 년을 근무해야 한다.
X. 9 급 직위 중급교사직을 경합하고, 중급전문기술직 x 년을 초빙해야 한다.
(c) 1 1 등급, 12 급 초급 교사 채용 조건:
X. 기본 조건:
초급 이상 교사의 전문 기술직을 보유하고 있으며, 최근 5 년 동안 연간 심사를 통과했습니다 (5 년도 채 안 되어 실제 연한에 따라 계산됨).
X. 초빙 1 1 급 전문 기술직, 초급 전문 기술직은 만 x 년 동안 근무해야 합니다.
보조 시리즈:
(a) 중급 일자리 입찰 조건:
X. 기본 조건
상응하는 자질을 갖추어, 최근 5 년 동안 연간 심사에 합격하다 (합격 포함, 하동 포함).
X. 경쟁 중급 8 급 일자리는 최소 x 년이 걸린다.
X. 중급 9 급 일자리 경합은 최소 x 년이 걸린다.
(b) 경쟁 모집의 기본 조건
X. 상응하는 직위 자격을 갖추고 있으며, 최근 5 년 동안 연간 심사에 합격한다.
X. 경쟁 초급 1 1 급 직위는 최소 x 년이 걸린다.
자동사 직무 경합 방법, 절차, 일정.
(a) 경쟁 채용위원회 설립. 경기 위원회는 경기 계획의 제정과 각종 경기 업무의 조직 실시를 담당한다. 경기위원회 위원은 학교 지도 간부와 직원 대표로 구성되며 ***x 명이 있다. 학교는 xx% 의 차액에 따라 경쟁위원회 후보를 추천하고, 시 교체국의 비준을 거쳐 직공 대표대회 또는 직공 대표대회 선거를 제출한다. 여기서 경쟁위원회 주임은 교장이다. 감표원, 계표원 등 직원 (본 범주나 다른 등급의 경쟁직에 속하지 않는 인원) 은 경쟁위원회 등액에 의해 지명되며, 직공 대표대회 또는 직공 대표대회의 절반 이상을 거쳐 통과된다.
(b) 조직 구현. 경기위원회는 경기 계획에 따라 경기를 조직한다.
X. 경쟁 채용 실시 프로그램을 개발하다. 경쟁 채용 위원회는 본 조치와 학교 실태에 따라 경쟁 채용 실시 방안과 양적 채점 기준을 작성하며, 채점 프로젝트는 주로 현직 자격 취득 이후의 업무와 실적을 반영한다. 시 교체국의 심사를 거친 후
직원 대표대회나 직원 대회에 제출하여 표결을 토론하다.
X. 경쟁 채용 계획을 발표합니다. 경쟁 채용 위원회는 제안 경쟁 직위의 정원, 경쟁 채용 조건, 경쟁 채용 절차 및 기타 경쟁 채용 관련 사항을 발표합니다. 발표 기간은 x 일 (영업일 기준) 이상이어야 합니다.
X. 조직 등록 및 자격 심사. 경매인은 서면 신청서를 제출하여' 직원 경합 등기서' 를 작성하며, 경매위원회가 자격 심사를 진행하며, 경합 조건을 충족하는 인원을 직무 범주에 따라 공시하며, 공시 기간은 x 일 (영업일 기준) 보다 적다.
X. 경쟁 채용을 조직하다. 경기위원회는 경기 계획에 따라 경기를 조직한다. 경합위원회는 경합자의 자격과 성과에 따라 교대회 표결에 통과된' 일자리 경합 양적평점 기준' 에 따라 양적점수를 매겼다.
우량 임용. 경합 과정에서 직위 수와 경매인 신고상황에 따라 같은 등급의 직위 사이에 높은 것부터 낮은 것까지 차근차근 경합을 조직하고, 다음 급 채용자는 직접 경합에 참가한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)
X. 홍보. 경기위원회는 경기 성적과 경기 결과의 상세한 상황을 제때에 발표해야 하며, 공시 기간은 x 일 (영업일 기준) 이상이어야 한다. 공시 기간에 반영된 문제에 대하여 경연대회는 조사 검증과 제때 회답을 담당한다.
X. 아카이브. 공시가 끝난 후 경기 결과를 시 교체국에 서면으로 보고하다.
X. 고용 계약을 체결하고 고용 수속을 밟다. 경기 결과 공시에 이의가 없을 경우 학교는' 청도시 사업단위 인력 채용 방법' (No 청년사무실 XX [XXXX]) 에 따라 채용 수속을 엄격히 따를 예정이다.
일곱째, 조직 리더십 강화
일자리 설정 관리는 사업 단위 인사제도 개혁의 중요한 내용이자 중요한 기초작업이다. 학교는 관련 정책 규정을 엄격히 집행하고 집행 과정에서' 4 관' 에 주의할 것이다. 첫째, "닫을 준비" 입니다. 충분히 준비하지 않고서는 확대 모집을 하지 마라, 교원 사상의 기초가 불분명하고, 사상상의 곤혹과 의심은 제거되지 않았다. 두 번째는' 심사' 입니다. 양적점수의 기준에 대해 토론하고 자신의 의견을 제시하여 시험을 꼼꼼히 하도록 합시다. 자격이 없는 사람은 경기에 참가할 수 없다. 세 번째는 "선전" 입니다. 모든 단계, 절차, 기준, 조건, 인원 등의 조건을 엄격하게 공시하여 모든 사람이 알 수 있도록 하다. 네 번째는' 여론' 이다. 정책의 전반적인 틀 안에서 대다수 교직원의 의지를 존중하고 사람 중심의 이념을 확고히 세워야 한다.
여덟, 몇 음표
X. 교사보의 제목에 대해서는 논란이 있으며, 경쟁위원회 연구에 의해 초보적인 의견을 제시하고, 교대회에 제출하여 표결을 논의한다.
X. 포인트가 같은 경우, 근속연수를 보고, 직함의 근속연수를 보고, 연간 심사를 보고, 영예로운 칭호를 보고, 나이를 본다.
상급교육국, 인사국이 발부한 실시 의견에 따르면 교사의 권익을 충분히 보호하고 교사의 적극성을 불러일으키며 우리 학교 직명 임용 작업을 규범화, 제도화 궤도, 공정성, 정의, 순조로운 진행을 위해 우리 학교의 실태와 결합해 본 방안을 특별히 제정한다.
첫째, 기본 원칙:
X, 우리 학교 상부에서 하달한 일자리지표 (빈자리) 범위 내에서 경쟁하여 취직하다.
X. 모든 참가자에 대한 양적 평가를 실시하는데 점수가 높은 사람이 우선이다. 점수가 같으면 근속연수와 임금 인하를 우선적으로 고려한다.
X 객관적, 정의, 공정성의 원칙을 고수하다.
10. 지도부 구성원의 일자리 설정과 임명은 기피 원칙을 따라야 한다.
X. 정년퇴직한 지 1 년밖에 안 된 교사들은 학교에 빈자리가 있으면 직접 채용하고 경쟁에 참여하지 않는다.
둘째, 경쟁 유도 기본 조건:
10. 정치사상이 잘 수행되고, 학교 업무 안배에 복종하며, 학교의 각 업무를 적극적으로 완성하였다.
10. 국가 각 학교의 법률과 규정을 준수하다.
X. 초등학교 고급 교사 자격을 갖추다.
셋째, 경쟁 업무 선도 그룹:
팀장:
부팀장:
멤버:
넷째, 채점 기준:
X. 전문 기술직 성적: x 분/년, 해당 교사 자격을 획득한 연한을 기준으로 합니다.
X, 교육 연령: 연간 x 점으로 계산됩니다.
X, 학령기: 연간 x.x 점으로 계산됩니다.
X. 학력점수: 대학원 x, 학부 x, 전문 x, 사범x (정식 졸업증 기준).
동사 (verb 의 약어) 직무 분류: (해당 교사 자격을 획득한 해를 기준으로 함)
X, 현직 담임, 학과장 X 점, 현재 1 년 미만의 x.x 점, 담임, 학과장은 X 점/연간 누적 계산입니다.
X, 현재 소선대 총과외 성적은 X 로, 소선대 총과외 1 년 미만의 X 를 받아 매년 X 점으로 계산한다.
X, 현직 대학급 중층 지도자 점수 X 점, 재직 1 년 미만 X 점, 대학 계층 중층 지도자, 만 1 년마다 X 점/연간 누적 계산; 。
X, 현 당 지부 서기, 부주석, 노조의장 xx 점, 현재 1 년 미만의 X 점, 당 지부 서기, 부주석이 되는 것은 1 년에 한 번씩 X 점/연간 누적 계산이다.
X, 현재 원금은 xx 점, 1 년 미만의 x.x 점, 만 1 년마다 누적 X 점/년;
위의 다섯 가지 직위는 세 부분으로 나뉜다: 초등학교 고급 자격을 취득하고 우리 학교로 전입한다. 동시에 여러 개의 위치를 가지고 있는 사람은 가장 높은 것만 취한다.
여섯째, 학계 리더와 백본 교사:
지역급, 시급, 성급, 국가급은 각각 X, X, X, X (인증서 기준) 로 가장 높은 것을 기준으로 한다.
7. 표창 점수: (해당 교사 자격을 획득한 해를 기준으로 함)
연이래 선진교육자, 우수교사, 우수담임 선생님, 선진개인이 고웃음 자격을 획득했다.
X, 구급' 선진자' 로 선정된 사람 (구교육국 또는 구위, 구 * * *) 의 서류나 증명서가 우선한다.
X, 시급' 선진자' 로 선정된 사람 (시 교육국이나 시위원회, 시 * * *) 의 서류나 증명서가 우선한다.
X, 성급' 선진성' (성 교육청 또는 성 위원회 성 * * *) 으로 평가됐던 서류나 증명서가 우선한다. ) 을 참조하십시오
X. 국가급' 선진' 으로 선정된 X 점 (교육부 또는 국무부의 서류나 증명서 기준).
X, 학교급' 선진' 으로 선정된 사람은 x.x 점 (하이난 분교 증명서 기준) 을 받았다.
10. 전문기술평가가 우수하고, 합격, 기본합격, 무능력. (우수 하이난 분교 심사 기준)
위의 항목은 누적될 수 있지만 최대 xx 점을 초과하지 않습니다.
여덟, 교육 성과: (해당 교사 자격을 취득하는 것을 기준으로 함)
X, * * * 구, 시, 도, 국가급 장려를 받고 각각 X, X, X (상급교육주관부 또는 당위원회의 서류나 증명서 및 * * *) 를 기준으로 합니다.
X, 강의, 지구, 시, 도, 국가급 장려를 받고 각각 X, X, X 점 (상급교육주관부 또는 당위의 서류나 증명서 및 * * * *) 을 기준으로 한다.
X, 논문, 지구, 시, 성, 국가급 상, 각각 X, X, X 점
X, 과외는 각각 X, X, X, X 분점으로 구, 시, 도, 국가급 상 (상급교육주관부 또는 당위의 서류나 증명서 및 * * *) 을 기준으로 합니다.
X, 학교 논문과 양질의 수업 평가에서 1, 2, 3 등상을 받은 사람과 우수상을 받은 사람은 각각 X, X, X, X (해남분교 증명서 기준) 를 받았다.
위의 네 항목은 누적될 수 있지만 최대 점수는 xx 점을 초과하지 않습니다.
Ix. 임명 안 함:
해당 직함 자격을 취득한 인원이 왔는데, 다음 상황 중 하나가 있어서 채용하지 않습니다.
첫째, 당의 노선, 방침, 정책, 국가법, 법규를 위반하고 조사 처리를 거쳐 처벌이 만료된다.
X, 1 년 이내에 통보 비판, 경고, 군중의 소동 참여, 파업, 집단 상방 등을 받았다.
X. 1 년 이내에 차별, 후진생 배제, 체벌 또는 변상 체벌, 함부로 유료로 학생에게 상품 판매, 학습 자료, 학생들을 동원하여 사회의 각종 훈련, 학원반, 유상 과외를 하게 하는 상황이 심각하고, 학생과 학부모가 그에 대한 반응이 크며, 학교나 교육행정부에서 처리한다.
X. 2 년 이내에 심각한 경고, 징계, 업무실수, 관리부족으로 중대한 안전사고 (사망, 사지오관장애) 와 중대한 경제적 손실 (누적 X 만원 이상) 을 받았다.
둘째, 아직 교육직으로 돌아가지 않은 인원.
10. 각종 형태의 무급 휴가.
X, 대출 시스템 또는 출국 1 년 이상.
X. 상급 규정에 따라 휴가 수속을 하지 않고 스스로 직장을 떠나는 사람.
10. 연속사휴가는 1 년 이상 (최근 3 년 이내) 입니다.
10. 이상 일자리 경쟁에서 고웃음직 경쟁자는 합격교사여야 한다. (즉, 재직자여야 하고, 고웃음인원으로 채용되지 않은 사람은 고웃음직 경쟁에 참가할 수 없다.)
XI. 본 방안은 공포일로부터 실시한다.
12. 본 일자리 설정 임용 계획은 학교 일자리 설정 경쟁 지도부가 해석한다.