감원은 한 달 전에 직원에게 통지해야 한다. 관련 법률에 따르면, 20 명 이상 또는 20 명 미만을 감원할 필요가 있지만, 기업 직원 총수 10% 이상을 차지하는 고용인은 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 직원의 의견을 듣고 나서야 감원할 수 있다.
감원의 보상 기준은 무엇입니까?
1. 근로자는 본 부서에서 1 년마다 1 개월의 임금을 보상으로 지불해야 한다.
2, 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년으로 계산;
3. 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금의 경제적 보상금을 지급한다.
4. 근로자의 월임금은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구의 시급보다 높다.
요약하면 해고 사유에 따라 직원에게 통지하는 방법과 시간이 다르다. 경제 감원의 경우 회사는 30 일 전에 직원에게 통보하고 경제적 보상금을 지급해야 한다. 직원은 신체 상태나 능력 때문에 직원을 해고할 수 있기 때문에 30 일 전에 통지해야 하며 경제적 보상금을 지급해야 합니다. 수습 기간 동안 직원 해고는 사전 통지나 경제적 보상이 필요하지 않습니다. 이유 없이 직원을 해고하는 것은 사전 통보는 필요 없지만 법을 어기면 두 배의 경제적 보상이 필요하다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 41 조
다음과 같은 경우 20 명 이상 또는 20 명 미만을 감축해야 하지만 기업 직원 총수 10% 이상을 차지하는 경우 고용인은 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명해야 하며, 노조나 직원의 의견을 듣고 노동행정부에 보고한 후 인원을 감축할 수 있다.
(a) 기업 파산법의 규정에 부합한다.
(b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다.
(c) 기업은 생산 변화, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정이 발생했으며, 노동 계약을 변경한 후에도 인력 감축이 필요하다.
(4) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제 상황에 다른 중대한 변화가 발생하여 노동계약을 이행할 수 없게 되었다.
인원을 감축할 때, 다음 인원을 우선적으로 보류해야 한다.
(1) 본 단위와 장기 고정 기간 노동 계약을 맺는다.
(2) 단위와 고정 기간 없는 노동 계약을 체결한다.
(3) 가정에는 다른 종업원이 없고, 노인이나 미성년자가 부양해야 할 사람이 있다.
고용인 단위는 본 조 제 1 항의 규정에 따라 인원을 감축하고, 6 개월 이내에 인원을 재채용하는 경우, 감원 인원을 통보하고, 동등한 조건 하에서 감원 인원을 우선적으로 채용해야 한다.