검사 모드:
(1) 청취 모드
듣기 모드는 시험관이 한 문제를 읽고, 수험생은 한 문제를 대답하고, 수험생의 리듬은 기본적으로 시험관이 통제한다. 이 모델은 공무원 면접 시험에서 광범위하게 채택된다.
(2) 문제 패턴 보기
채점 방식은 시험장에서 수험생에게 문제본을 제공하는 것으로, 답안 형식은 대부분 시험관이 지정한다. 일반적으로 이 책의 모든 문제를 다 읽은 후에 다시 집중하여 대답한다. 드문 경우지만 수험생이 한 가지 주제를 읽고 한 가지 질문에 대답하도록 허락한다.
(3) "먼저 자료를 보고+듣고 문제를 듣는다" 는 모델
이런 모드에서 수험생은 대기실이나 열람실에서 10 분 정도 자료를 읽고 시험장에 들어가 구체적인 문제를 듣고 면접을 본다. 재료의 길이는 보통 1000 자 정도입니다.
(4) "먼저 질문 듣기+중간 자료 보기" 모드.
이 모델은 전통문제와 재료문제의 혼합이다. 특히 면접 세트 중간 부분이나 마지막 부분은 재료문제이다. 수험생이 먼저 전통 문제를 답한다. 이 질문에 대답할 때 시험관은 수험생에게 책상 위의 자료를 읽도록 상기시킬 것이다. 읽기 시간은 보통 1 분입니다. 시험관이 자료를 보고 질문을 하자 수험생은 제목과 자료 내용에 따라 대답했다.
20 19 국가 공무원 시험 면접 문제는 무엇입니까? (쿤밍) 국가 공무원 시험 면접 질문 유형: 종합 분석 문제, 인간의식과 기교 문제, 계획과 조직 조율 문제, 상황 처리와 권변 문제, 구직 동기, 의직과 일치하는 문제.
20 15 국가 공무원 시험 면접 문제는 무엇입니까? 안녕하세요, 중공교육이 당신을 위해 봉사합니다.
구조화 면접:
구조화 면접은 표준화된 절차에 따라 실시하는 면접 형식이다. 직책 분석을 바탕으로 같은 직위에 지원한 수험생에 대해 같은 평가 요소와 면접 문제를 채택하고, 체계적인 훈련을 받은 시험관이 동시에 정해진 기준에 따라 수험생을 평가한다. 면접 문제의 생활제도, 실시, 결과 평가는 모두 미리 정해진 표준화 절차에 따라 진행된다.
리더십 그룹 토론 없음:
리더십이 없는 그룹 토론은 그룹 면접이다.
방법: 후보자를 직위별로 동일하거나 유사한 그룹으로 나누고, 각 그룹은 조직없이 자신의 의견을 제시하고, 지도력 없이 주어진 문제와 자료에 대해 일정 기간 토론을 진행한다. 시험관이 앉아 있다
후보자 뒤 또는 맞은편 일정 거리에서 토론에 참여하지 않고, 토론에서 후보자의 성과를 관찰함으로써 사전 설정된 기준에 따라 후보자의 능력과 자질을 평가한다.
궁금한 게 있으면 중국 공교육 업체에 문의해 주세요.
안녕하세요, 중공교육이 당신을 위해 봉사합니다.
20 15 국가공무원 시험 면접 질문에는 종합분석문제, 인간관계의식과 기술문제, 계획과 조직조정문제, 상황처리와 권변문제, 구직동기, 의임직자 일치문제가 포함됩니다.
학부모가 우리 사이트의 면접 시뮬레이션 자료와 최신 시사에 더 많은 관심을 기울여 국고시 면접을 준비할 것을 건의합니다.
면접 성공을 기원합니다!
궁금한 게 있으면 중국 공교육 업체에 문의해 주세요.
1. 종합 분석 문제
(1) 종합분석문제가 필수이며 구조화면접이 필요합니다.
2008-20 12 국가공무원 면접시험에서 종합분석문제가 가장 중요하다. 외교부를 제외하고 종합 분석 문제는 모든 면문제 중에서 없어서는 안 될 문제이다. 따라서 전문가들은 수험생이 시험 준비 시 반드시 종합 분석 문제의 답안 아이디어를 중점적으로 파악할 것을 건의한다.
(2) 사회적 이슈가 많고 언어 이해 주제가 적다.
사회적 이슈는 종합 분석 문제의 필수 시험 내용이다. 2008-20 12 의 국가공무원 면접에서 사회적 이슈와 관련된 주제가 언어이해 관련 주제보다 훨씬 큰 비중을 차지하고 있으며, 사회핫스팟에 대한 고찰이 최근 몇 년간 국가공무원 면접의 초점이 되고 있다.
(3) 철학적 검토는 시간이 지남에 따라 강해진다.
면접시험에서 어떤 것은' 상온에서 뜨겁다' 는 뜻이므로 수험생은 반드시 면밀히 주시해야 한다. 철학적 사고는 공무원 업무에서 반드시 갖추어야 하는 일종의' 살인자' 이다.
샹그릴라 관광단의 강제 소비를 어떻게 생각합니까?
2. 상황 비상 사태
2008-20 12 주제 설정을 변경하는 장면에서 장면 설정은 무작위에서 응시한 직위와 결합되었습니다.
예
1. 과장님께 보고했는데 과장이 채택하지 않아 큰 손해를 입혔습니다. 만약 상급 부서가 너에게 자료를 요구한다면, 너는 어떻게 할 거니?
2. 당신은 교육을 담당하는 부현장입니다. 어느 날 한 여자가 찾아와서 그녀의 딸이 중학교에 있다고 말했다. 선생님의 욕설로 그녀는 2 층에서 뛰어내려 여러 차례 부상을 당했다. 무슨 짓을 한 거야?
너는 대표단을 공항에 보냈다. 길에서 그가 신분증을 호텔에 두고 왔다고 해서 돌아가기에는 이미 늦었다. 당신은 어떻게 해야 합니까?
4. 한 도시에서 사형을 집행할 때 엘리베이터가 갇혔다. 목격자들은 엘리베이터가 도착했을 때 20 여 명이 몰려와 엘리베이터가 과부하되었다고 말했다. 결국 상층이 실패했다. 모두 말씀하세요.
3. 조직 및 관리 문제
20 1 1 년 전, 전통적인 조직 관리 유형 문제는 지원자 조직 활동을 조사하는 전 과정이었다. 예를 들면, "회사가 기자회견을 열어야 하는데, 당신이 조직해 주세요. 당신은 어떻게 조직했습니까? 클릭합니다 수험생은 이런 질문에 대답할 때 템플릿에 따라 대답하든 안 하든 "준비, 실시, 요약" 의 세 단계에 따라 대답한다. 이런 시험 방식은 수험생의 실제 능력을 구별하기 어렵다.
20 1 1 이후, 중공교육 전문가들은 국가 공무원 면접의 계획, 조직, 조정 등에 변화가 있었다는 것을 발견했다. 문제는 수험생이 활동 세부 사항에 공을 들일 수 있는지, 업무가 분명하고 경중완급이 있는지, 사고방식이 어떠한지, 수험생이 어떤 방면에 대한 고사를 중점적으로 고찰할 수 있는지를 더욱 중시한다. 여느 때처럼' 조사 과정에서 무엇을 주의해야 하는가',' 조사 결과의 진실성을 보장하는 방법',' 조사가 어떤 경로를 통과해야 하는가',' 조사 보고서에 어떤 내용이 포함되어야 한다고 생각하는가' 등의 질문을 제기하여 수험생들이 완전히 틀에 따라 대답할 수 없도록 하고, 각 주제의 구체적인 상황에 따라 분석해야 한다. 이는 수험생들이 일과를 뛰어넘어 특색에 대답하도록 독려하는 것이다.
예를 들어, 당신은 어떤 부서의 홍보부 왕군의 조수이고, 지도자는 당신과 왕군이 추석 파티를 조직하게 하는데, 당신은 어떻게 조직해야 합니까?
4. 인간관계 문제
2008-20 12 국가공무원 면접에서 인간관계에 대한 조사를 보면 인간관계에 대한 조사는 다원에서 단순으로 바뀌며 지도자, 노동지와의 관계에 초점을 맞추고 있다.
소조와 너는 동료이다. 보통, 우리는 모두 매우 신중하다. 우리는 종종 재료의 세부 사항을 오랫동안 숙고한다. 구두점까지 반복적으로 고려해야 한다. 우리는 항상 너와 함께 보는 것을 좋아해서, 너의 일이 정상적으로 전개되지 못하고, 너의 퇴근시간을 지체하게 한다. 당신은 어떻게 처리했습니까?
5. 자의식 문제
자기인지문제는 수험생 응시동기에 대한 자기분석으로 수험생의 생각과 사상상태를 중점적으로 고찰하는 것이다. 2008-20 12 자의식 문제를 조사한 결과, 자기소개의 문제형이 비교적 많은데, 한편으로는 수험생을 더 전면적으로 이해하기 위한 것이고, 한편으로는 수험생의 압축 능력을 고찰하는 것이다.
모든 사람은 고아이고, 모두 독특한 목표를 가지고 있으며, 모두 성공을 추구하고 싶어한다. 너는 앞으로의 일에서 어떻게 혼자가되고 싶니?
국가 공무원 시험 면접 문제는 무엇입니까? 안녕하세요, 중공교육이 당신을 위해 봉사합니다.
현재 면접은 일반적으로 구조화 면접이나 리더쉽 그룹 토론의 형태를 취하고 있으며, 일부 단위는 두 가지 형태를 동시에 채택한다. 국가공무원 시험 면접 질문형에는 종합분석문제, 인간관계의식과 기술문제, 계획과 조직조정문제, 상황처리와 권변문제, 구직동기, 의임직 일치문제가 포함된다.
중공교육 사이트는 처음으로 각종 공시험 정보를 발표하여 제때에 주의를 기울일 것을 건의합니다. 시험 성공을 기원합니다!
: gd.off? Wt.mc_id=bd 10927
궁금한 게 있으면 중국 공교육 업체에 문의해 주세요.
20 1 1 국가 공무원 시험 면접 문제는 무엇입니까? 단순함은 구조화 된 그룹과 리더십이없는 그룹으로 나눌 수 있습니다.
국가 공무원 시험 면접 문제는 무엇입니까? 1. 면접은 일반적으로 구조화 면접이나 리더십이 없는 그룹 토론의 형태를 취한다.
2. 구조화 면접은 표준화 절차에 따라 실시하는 면접 형식을 말합니다. 직책 분석을 바탕으로 같은 직위에 지원한 후보자에 대해 같은 평가 요소와 면접 문제를 채택하고, 시스템 교육을 받은 시험관이 정해진 기준에 따라 후보자를 평가한다. 면접 문제의 생활제도, 실시, 결과 평가는 모두 미리 정해진 표준화 절차에 따라 진행된다.