1, 장기적으로.
베이징 국안의 고위층으로서, 팀이 어떻게 장기적으로 강한 경쟁력을 유지할 것인가는 그들이 가장 고려해야 할 문제이다. 예를 들면 청훈이다. 스콜라리보다 베이징 국안이 800 만 연봉으로 서명한 게네쇼는 더 장기적인 안목을 가지고 있을지도 모른다. 예를 들어, 게네쇼는 팀의 성적 향상뿐만 아니라 청훈의 발전도 중시한다. 청훈은 중국 축구의 희망이라는 것을 누구나 다 알고 있다. 그리고 게네쇼는 단순히 용병을 쟁취하는 것이 아니라 본토 선수들의 능력을 중시한다. 반대로 스코래리는 명성이 더 높지만 팀의 활약에 더 신경을 쓴다. 강대한 라인업만 키우면 되기 때문이다. 하지만 선수가 다치면 팀의 활약이 크게 영향을 받을 수 있기 때문이다.
2. 당면한 문제
스코래리는 그네쇼보다 더 유명하지만, 스코래리는 광저우 항대의 코치로 나중에 교체되었다. 이것은 매우 흥미 롭습니다. 스콜라리는 유명하지만, 너는 나의 라이벌 광저우 항대에게 해고당했다. 연봉 650 만 원 줄게, 연봉 750 만 원 물어봐. 물론, 나는 너를 사용하지 않을 것이다. 또한, 연봉 750 만 달러도 내가 너에게 서명하지 않을 것이다. 내가 돈이 없기 때문이 아니다. 봐라, 나는 800 만 원의 연봉을 게네쇼에서 재계약하고 싶다. 아마도 이 이유는 좀 유치해 보일지 모르지만, 사실일 가능성이 높다. 결국, 팀 사장은 체면 문제를 매우 중시한다.
3. 습관문제
이것이 아마도 가장 현실적인 이유일 것이다. 그네쇼의 지도 아래 베이징 국안국은 20 19 시즌에 눈부신 성적을 거두며 그네쇼와 베이징 국안선수들의 조화가 성공적이며 그네쇼가 국안의 감독이 되기에 적합하다는 것을 증명했다. 하지만 새 감독을 바꾸려면 새로운 런닝이 있을 것이고, 새 감독이 선수와 잘 어울릴 수 있을지는 아직 알 수 없다. 게네쇼는 일을 잘했는데, 왜 그가 계약을 갱신하도록 내버려 두지 않고, 그가 계속 국안선수를 이끌고 진보하게 하는 것이 어떻겠습니까?