공무원 신청 절차
먼저 등록을 신청합니다
규정된 절차와 방법에 따라 국가 공무원 채용 시험 등록을 조직하는 것은 공무원 채용 시험 실시 과정 전반에 걸쳐 중요한 부분이다. 국가 공무원 채용시험 공개 평등 원칙의 구체적 표현이기도 하다. 공무원 채용 시험의 응시는 시험 기관이 모집 공고를 발표한 후에 진행해야 한다. 구체적인 절차는 다음과 같습니다.
(a) 정식으로 등록하기 전에 공무원 시험에 참가하는 사람은 정해진 시간과 장소에서 신청에 필요한 각종 양식과 자료를 수령해야 하며, 신청서를 꼼꼼히 작성해 등록 정보를 알아야 한다.
1. 신청서의 내용은 일반적으로 다음과 같습니다.
(1) 개인 기본 정보: 이름, 성별, 나이, 국적, 주소, 우편 주소, 사진
(2) 시험법에 규정된 요구 사항, 불량취미가 있는지, 장려나 처벌 등을 받은 적이 있는지 여부.
(3) 학력과 스펙: 문화절차, 근무경험, 개인도덕습관, 취미, 체력, 건강상태 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
(4) 기타 사항: 혼인상태, 가정상태, 사회관계, 개인부담 등.
2. 지원서는 어르신이 어떻게 지원하는지를 지도하는 통지이자 채용 공고에 대한 상세한 설명이다. 이제' 중앙국가행정기관 채용 공무원 응시노트' 관련 내용을 다음과 같이 소개한다.
(1) 신청자
일반적으로 베이징시가 부족한 일부 전공과 직위를 제외하고 베이징시를 제외한 도시 호적을 가진 전민 소유제 근로자들은 모두 응시를 허락한다. 대부분의 직업과 직위는 베이징시 읍호구가 있는 전민 소유제 직원들이 응시한다.
A. 베이징 수험생
첫째, 베이징 및 지방당정기관, 인민대, CPPCC, 법원, 검찰원, 전민 소유제 기업 사업 단위의 직원들이 응시할 수 있도록 허용한다.
둘째, 서류가 베이징의 관련 교환센터에 보관되도록 허용하고, 전민 소유제를 보류하는 직공 응시를 허용한다.
셋째, 그해 봄에 졸업한 외국어, 회계, 컴퓨터, 고고학 전공 대학원생, 2 년 이상 근무한 베이징 고교 대학원생이 응시할 수 있도록 허용했다. 경외 대학원생 취업 후 유경 문제는 인사부에서 해결한다.
넷째, 국무원 군부 이전, 이중 (퇴출) 심사 승인 허용, 1994 는 베이징에 배치됐지만 배치단위를 찾지 못한 영급 이하의 전업 장교와 제대 군인이 응시할 수 있다.
다섯째, 집단, 민간, 합자기업의 전민 소유제 근로자가 응시할 수 있도록 허용한다.
여섯째, 원교구현에 위치한 응시자는 신청시 또는 채용 과정에서 관련 관리 권한에 따라 인사나 조직부서가 신청에 동의한 소개서나 소개서를 제출해야 한다. 만약 할 수 없다면, 그들의 상황에 따라 그들이 응시할 수 있도록 허락할지 여부를 결정할 것이다. 응시 허가를 받은 수험생은 인사부' 수험생 창고' 에 예치되어 소개서를 낸 후' 수험생' 으로 추천된다.
7 은 초중고 공안 노동개혁 기관의 응시자이며, 신청시 또는 채용 과정에서 관리 권한에 따라 시, 장관급 교육, 인사부의 소개서 또는 승인서를 발행해야 한다. 발급할 수 없습니다. 앞서 언급한 "6" 에서 비슷한 방법을 따릅니다.
B. 베이징 이외의 지원자
첫째, 경외에서 학생을 모집하는 학과는 베이징시의 부족한 전공이나 특수업무경력과 관련된 규정에 부합해야 한다.
둘째, 경외 신청자는 국민 소유제 직원이어야 한다.
셋째, 외진 지역, 초중고교 교사 또는 일부 특수 업종의 경외 수험생은 반드시 현지 성급 정부 인사부의 소개서를 발행해야 한다.
(2) 자격 (위 참조)
(3) 관련 자격증 확인:
A. 지원자의 학력 (증명서) 자격. 다음 규정 준수:
첫째, 고등교육, 성인교육을 받고 국가조직의 독학시험을 통과한 사람은 응시할 때 인정한다.
둘째, 중앙군사위가 승인한 고교에서 고등교육과 성인교육을 받고 합격한 뒤 응시할 때 인정한다.
셋째, 중앙당 학교에서 교육을 받고 합격한 대학원생은 응시할 때 인정한다.
B. 신청자의 전문 기술 자격 및 직무 (인증서) 의 인정은 다음 규정에 따라 집행됩니다.
첫째, 전문기술자격은 국가 관련 규정에 따라 관련 주관부에서 평가한 것으로, 응시할 때 인가한다. 그 중에서도 고급 전문 기술 자격은 일반적으로 성 장관급 주관 기관에서 평가한다.
둘째, 입장. 기업사업단위의 전문기술직 (예: 국가 관련 규정에 따라 해당 전문기술자격증을 수여하는 경우, 응시할 때 인가한다. 기업사업단위에서 간부를 고용하거나 특정 행정직을 맡고 있는 사람은 국가 관련 규정에 부합한다면 응시할 때 인정해 준다.
(4) 자원봉사를 신청하다
A. 베이징 수험생
첫째, 수험생들이 세 전공이 비슷한 자원봉사, 즉 제 1 자원봉사부 (3 개 선임생 직위), 제 2 자원봉사부, 배정 순종 여부를 보고할 수 있도록 하는 것이다.
둘째, 제 1 지망은 이뤄질 수 없는 상황에서 제 2 지망부서에 지원한 수험생이 제 2 지망부서의 면접에 참가해 경쟁을 계속할 수 있도록 허용할 수 있으며, 제 2 지망부는 수험생의 시험 성적이 미달돼 공석이 생길 수 있다.
다시 한 번 인사부는 모든 보고 지정, 테스트 결과 또는 직책 제한으로 채용되지 못한,' 후보자 라이브러리' 인재 풀 및 추천 기준을 충족하는 모든 지원자를 추천합니다.
넷째, 때로는 수험생이 한 부서의 두 개 또는 세 개의 다른 직위에만 응시할 수 있도록 규정하고 있다.
B. 베이징 이외의 지원자
경외 응시자는 단 하나의 자원봉사부와 분배 순종 여부만 보고할 수 있다.
(e) 경외 수험생 시험 및 채용
A. 경외 채용 부서는 직무 요구와 실업 특성에 따라 사회나 업종 조직에 공채를 할 수 있다.
B. 자격 심사가 끝난 후 경외 응시자는 모집 부서의 요구와 인사부가 통일한 고시 시간과 내용에 따라 북경에 가서 시험을 보거나 경외 시험장에서 시험을 본다.
C. 경외 응시자 심사가 통과돼 인사부에 신고한 후 인사부가 상경 관련 지표 문제를 해결했다.
(6) 채용 부서, 인원, 전공은 채용 공고를 참조하십시오.
(2) 정해진 신청 시간 내에 응시자는 본인의 직업증이나 신분증, 학력증명서, 신청서표 (응시기관 추천표) 와 본인의 최근 면관 1 인치 사진 두 장을 지참하고 지정된 신청지점으로 가서 등록비, 시험비, 시험지비를 규정에 따라 납부해야 한다.
(3) 등록이 끝나면 각 등록점은 등록 상황을 집계하고 등록 정보를 컴퓨터에 입력한 다음 정해진 시간에 접수자료를 주관 시험 부서에 신고해야 한다.
둘째, 자격 심사
자격 심사는 신청서와 관련 증명서가 규정된 응시 조건을 충족하는지 여부를 심사하는 한 가지 방법이다. 정부 인사부와 고용인 부서가 공동으로 자격 심사 절차를 책임지는 것은 다음과 같다.
1. 지원 직책 검토. 응시자가 응시한 직위의 유형을 심사하고, 본인의 학력이 응시할 직위의 요구에 부합하는지 주의해야 한다.
2. 증명서에 대한 심사는 신청자가 소지한 증명서에 대한 심사를 중시해야 하며, 폐서 (호적, 나이), 근무증에 대한 심사에 중점을 두어야 한다. 서로 다른 유형, 학력 요구 사항이 다른 사람에 대해 그에 따라 학력 및 관련 증명서를 심사한다.
3. 신청인의 외모. 일반적으로 국가 공무원에 응시하는 수험생은 외모에 대한 특별한 요구가 없다. 하지만 정부기관에서 일하는 사람은 적어도 명백한 신체결함이 없어야 하고, 너무 짧아서는 안 된다. 시험 주최자는 명확한 신체검사 기준 외에 일정한 자격 심사 기준도 있어야 한다.
4. 후보자 사진을 조회합니다. 주로 대리시험 등 시험 규율 위반 행위를 방지하는 것이다.
채용 발표에 규정 된 기타 내용.
셋째, 수험증을 받으세요
수험증은 국가공무원 시험관이 신청과 자격 심사 상황에 따라 발급한다.
수험증은 시험관이 통일적으로 인쇄하여 응시자가 제출한 최근 면관 1 인치 사진을 붙여 시험관이 도장을 찍어서 도장을 찍어서 발효한다. 수험증을 꼼꼼히 기입하려면 수험생의 이름이 신청서와 정확히 일치해야 한다.
수험증' 부본은 시험장에 따라 책으로 제본해야 하며, 교도소 직원들이 시험관을 점검할 때 사용할 수 있도록 해야 한다. 응시자가 수험증을 분실한 경우, 반드시 해당 기관에서 증명서를 발급하고 관련 증명서를 소지해야 하며, 신청점 심사를 거친 후, 원발증 기관에서 재발급해야 한다. 재발급된 수험서는 원래 수험증을 사용하지만, "재발행" 이라고 표기한다.
수험증 번호를 배정할 때 시험관은 가능한 한 같은 단위의 응시인원을 서로 다른 시험장에 배치하고 시험 번호가 인접하지 않도록 해야 한다. 수증번호는 일반적으로 8 자리 숫자를 사용한다.
공무원 채용 시험 절차
우리나라 공무원 채용시험은 주로 필기시험과 면접 두 가지 절차로 나뉜다. 먼저 필기시험을 치르고 필기시험에 합격한 사람만 다음 절차, 즉 면접에 들어갈 자격이 있다. 필기시험은 일반적으로 국가 인사부에서 개최하고 면접은 각 부서에서 유연하게 실시한다. 그리고 필기시험과 면접은 모두 자신의 특수 절차를 가지고 있다. 그것들을 더 명확하게 이해하기 위해서, 아래에 각각 그것들과 절차를 기술한다.
(a) 필기 시험 절차
필기시험은 수험생이 서면으로 시험지에 대답하는 절차이며, 그 절차는 다음과 같다.
(1) 필기 시험 그룹을 구성합니다. 필기시험관리지도팀은 시험관으로 구성돼 시험번호에 따라 수험생을 서로 다른 시험장에 배정하고 수험생을 조직하여 시험장을 이해하고 익히게 한다. 동시에 각 시험실에는 수험생 수에 따라 해당 시험관과 감독관이 갖추어져 있다. (2) 시험장과 좌석 번호를 배정한다. 시험장 배치가 장엄하고 숙연하다. 시험장은 깔끔하고 깨끗하여 책상과 의자가 완비되어 있다. 책상이나 바닥에는 시험 내용과 관련된 책, 신문, 종이 조각이 남아 있지 않다. 동시에, 좌석 번호는 시험 번호 순서에 따라 정렬되며, 시험 테이블 간격은 기준에 부합해야 한다.
(3) 시험지를 배포하다. 시험 당일 감독관은 시험장에 미리 도착해 시험 5 분 전 대중 앞에서 시험지를 열고 시험지 내용이 현장 시험과 일치하는지 확인해야 한다. 그리고 시험지를 각 좌석 번호에 나누어 주세요. 만약 시험지가 분실되었거나 시험지 내용이 시험과 일치하지 않는 것을 발견하면, 제때에 관련 담당자에게 보고해야 한다.
(4) 수험생의 이름, 사진, 증명서를 체크하다. 시험이 본격적으로 시작된 후 감독관은 시험장을 순시하며 수험생이 증명서를 제시한 실제 상황을 점검해 대리인을 막았다. 동시에, 감독관은 수험생에게 이름, 단위, 시험 번호를 규범적으로 기입하도록 상기시켜야 한다. 일부 시험은 시험 전에 점검되고, 감독관은 수험생 증명서를 하나씩 점검해 수험생을 시험장에 들어가게 한다. (5) 시험 주의사항을 발표하다. 채용 시험의 진지함을 보장하기 위해 시험관은 시험 전에 시험 과정의 주의사항을 읽어야 한다. 각종 시험 규율을 위반하는 행위를 제지하거나 처리해야 한다.
(6) 필기시험을 치르고 수험생이 답안을 작성하다. 종소리가 울리자 시험관이 필기시험이 시작되었다고 발표하자 수험생들은 답안을 쓰기 시작했다. 시험 과정에서 감독관은 시험 문제의 내용에 대해 어떠한 설명도 하지 않는다. 시험지가 잘 인쇄되지 않거나 새지 않는 등의 문제가 있을 경우 수험생은 시험관에게 물어볼 수 있으며, 시험관은 반드시 답해야 하지만, 정답을 말하거나 어떤 힌트도 주어서는 안 된다. (7) 감기, 묶음 및 밀봉. 시험이 끝나기 20 분 전에 감독관은 수험생에게 시간을 주의하라고 상기시켜야 한다. 시험 종료 시간이 되자 시험관이 답안 정지를 선언하자 수험생은 즉각 필기를 중단하고 시험장을 떠났다. 감독관은 감독관의 감독하에 시험 번호 순서에 따라 두루마리를 말아서 책으로 제본하고 밀봉하여 시험 기관에 집중적으로 보관할 것이다.
(2) 면접 절차
면접이란 수험생이 시험관의 상황에 직면하여 구두로 시험관의 질문에 대답하는 것을 말한다. 기본 절차는 다음과 같습니다.
(1) 면접에 참가하는 사람 명단을 결정합니다. 일반적으로 필기시험 성적의 높낮이와 고용인원의 수, 또는 규정된 필기시험 합격 점수선에 따라 면접에 참가하는 사람을 확정한다. 면접에 참가하는 인원수는 일반적으로 채용예정 인원수보다 크거나 같아야 한다. (2) 면접 평가 팀을 구성합니다. 면접 준비의 핵심 작업이다. 평가팀 구성원은 일반적으로 고용인 단위 대표, 정부 인사부 인원 또는 행정부 관련 지도자, 관련 분야 검사 전문가로 구성된다.
(3) 면접 규칙 준비. 면접 대상, 성과 평가 방법 및 기준, 면접 참가 조건 및 주의사항을 포함합니다.
(4) 시험장을 배치하다. 면접 시험장은 필기시험장과 다르다. 그것은 쌍방으로 구성되어 있고, 한쪽은 수험생이고, 한쪽은 평가팀의 구성원이며, 쌍방은 상응하는 구도를 형성한다.
(5) 면접 문제. 면접이 시작되면 수험생은 추첨을 통해 면접 제목을 결정하거나 시험관이 수험생에게 질문을 낭독한다. 수험생이 번갈아 시험장에 들어가 시험 문제를 받아들이다. (6) 수험생이 답안을 준비하다.
(7) 답안, 수험생은 정해진 시간 내에 답한다. 시험관은 연속 질문을 할 수 있으므로 수험생은 임기응변을 해야 한다.
(8) 시험관은 수험생의 면접 상황을 평가하고, 즉석에서 자신의 점수를 제시하고, 동시에 기록을 잘 작성하며, 지정인은 면접 점수 평가표를 작성하고, 시험관에게 서명을 한다.
공무원 채용 면접 절차의 기본 구조는 다음과 같습니다.
면접이 시작되다
1. 입장추첨: 시험관은 직원에게 수험생을 소집해 입장하도록 하고, 수험생은 문제상자에서 제비를 뽑아 문제를 결정하고, 즉석에서 시험관에게 열어 달라고 했다.
2. 개인 읽어보기: 시험관은 수험생에게 개인 경험 (개인 기본 정보, 이력서, 직장 경험, 성적 등) 을 말해달라고 요청했다. ), 동시에 발표 시간은 5 분을 초과할 수 없습니다.
3. 답안: 시험관은 수험생 추첨 문제를 읽고 답안 시간이 15 분을 넘지 않는다고 발표하며 수험생이 답했다.
4. 돌발 질문: 수험생은 필답을 한 후에도 시간이 남아 있으며 시험관은 심사위원에게 임시 질문을 할 수 있다.
5. 채점: 시험관이 질문을 한 후, 제때에 심사위원으로부터 점수표와 시험문제 답안을 회수해야 한다. 평점표는 채점원에게 점수를 주고, 시험문제의 답안은 주관에게 넘겨진다 (당위, 기위, 감사부 대표로 구성됨). 평점 후 시험관은 주관에게 심사를 요청했다.
6. 점수 발표: 감독관이 심사한 후' 점수가 정확하다' 고 발표했고, 시험관은 채점자에게 점수를 강조하라고 요구했다. 먼저 그는' 최고점 제거 * *, 최저점 제거 * *, 점수 * *' 를 선언한 뒤 스코어 카드를 켜고 시험관은 수험생의 점수를 재확인했다.
6. 수험생 퇴장: 시험관이 "수험생 떠나요" 라고 선언하고 직원이 다음 수험생에게 입장하라고 통지했다.
이 프로그램은 다음과 같은 부분을 포함하여 완벽하게 설계되었습니다. 직원이 수험생에게 입장하라고 하고, 수험생이 제비를 뽑아 시험 문제를 결정하고, 수험생이 모두 자신에게 말하고, 수험생이 질문에 대답하고, 심사위원이 문제를 강조하고, 심사위원이 점수를 매기고, 채점자가 점수를 매기고, 시험관이 심사를 하고, 심사위원과 시험관이 점수를 발표하고, 수험생이 퇴장한다.
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