춘추 이전에 관원은 주로' 학사, 대지도자' 제도를 통해 생겨났다. 전국시대에' 석청십록' 제도가 점차 폐지되면서 관원 선거에 근본적인 변화가 일어났다. 진 통일 전, "관직의 도리로서, 반드시 먼저 영토를 개척하고 적을 제압하여 승리를 거둔다" 고 적을 제압하는 것이 주된 방법이다. 진나라가 통일된 후 관원들은 대부분 군대에서 복무하지 않았다. 한나라, 독재집권한 봉건국가 통치의 수요에 적응하기 위해, 조정은 진 () 의 기초 위에서 통치 인재를 선임하는 선관제도를 세우고 발전시켰다. 이 제도에는 시찰, 황제 모집, 철수현, 대신추천, 시험, 임용 자녀, 모집경비 등 다양한 방식이 포함되며, 한 가지 방식에만 국한되지 않고 상호 운용할 수 있다. 나중에 중국 고대 선관은 위진에 나타났고, 과거제도는 수당에서 기원했다. 이 선관인 제도는 당시 정치 경제 문화의 발전에 어느 정도 역할을 했지만, 동시에 여러 가지 폐단을 나타냈다.
검사 체계
검찰은 선거이기도 하고, 아래에서 위로 인재를 선발하는 제도다. 한나라의 시찰 기준은 대체로 네 가지가 있는데, 사칭' 사과취사',' 후한서 실록' 은 응분의' 한관이' 를 인용했다.
하나는 미덕이 숭고하고 야망이 사악하다고 말한다. 둘째, 학습 실습, 경학 박사 시험; 셋째, 명나라 Dafa, 충분히 의심, 장 에 따라 대답했다. 넷째, 그는 단호하고 수완이 많았고, 일에 현혹되지 않고, 추밀함을 분명히 살피며 결정을 내렸고, 그래서 그를 제 3 조수로 임명했고, 모두 효심 여행을 했다.
4 과 선발은 서한에서 시작되어 동한 변동이 없다. 그러나 때로는 칙령에서 그 중 한두 개 또는 네 개 모두에 대해서만 잠정 규정이 내려지는 경우도 있다. "다경" 의 기준은 4 과에 불과하지만, "다경" 의 구체적인 과목은 주로 효경, 채영, 현덕, 설립자, 문학 (보통 유교 경전), 명정, 법명, 유예, 연극 관리, 병법, 음양재해 등을 포함한다 이것들은 모두 공명인데, 공명이 있으면 사실상 관직을 수여할 수 있다. 실제로 이 학과는 연간 승진과 특별 승진으로 나뉜다. 연간 승진은 통상적인 제도로, 특수 승진은 칙령에 의해 임시로 규정되어 있다. 둘 다 상향식으로 인재를 선발하는 제도다. 한대 선관은' 향민 선관' 을 기준으로 농촌 민의심사 선인의 덕재에 대한 권위성에 대한 존중을 나타냈다. 그러나 여론평가는 벼슬길 침몰과 연계되면 권세와 영향력이 있는 사람들이나 사회단체에 의해 쉽게 통제되고 이용된다. 조조 () 는 시대세를 심사하며' 오직 거동' 이라는 원칙을 제시하는데, 난세 구현의 필요이자 한대 () 에 대한' 선택 불허' 에 대한 고의적인 시정이기도 하다.
징수하다
징수는 하향식 선거관 제도로, 주로 황제 모집과 주군 파면 두 가지 방식을 포함한다. 황제 채용은 특색과 채용 방식을 통해 명성이 있고 학업 성적이 우수한 사람을 선발하고 컨설턴트를 준비하거나 정사를 임명하는 것이다. 채용당은 역사가 유구하다. 진 xiaogong 공개적으로 재능 모집 을 주문 하는 경우, 그것은 모집 의 본질 이다. 진시황의 숙부 손동이 문학을 표지로 삼았을 때, 왕자중은 창호의 낡은 산문을 예서의 상징으로 삼았으며, 징병제의 성격에도 속한다. 한나라에 이르러 고제 11 년 (기원전 196) 에도 이런 방법을 물려받았다. 나중에 서한무제에서 동한, 항연이 모범이 되었다. 덕망이 높은 노학자에 대해서는 특별우대도 한다. 예를 들어 양무제는 즉위 초, 즉 "사자 다발 가옥, 수레 포장 바퀴를 부황, 전차 영영영" 이라고 할 수 있는데, 한대 적재 바퀴를 열어 현인을 맞이하는 선강이라고 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 황제 징병은 한나라에서 가장 존귀한 벼슬길로, 의무병이 왔다갔다한다. 법원이 그들을 촉구할 수는 있지만, 거절하면 강요할 수 없다. 그리고 부과 후 지위도 일반 조신과 달리 대부분 예우를 받았다.
제명은 고위 관리가 하급 관원을 임명하는 제도이다. 한나라 관직은 두 가지 상황으로 나뉜다. 하나는 삼공부, 조정관 또는 외교대신현심 후 고위 관리나 관원이 고찰을 추천할 수 있기 때문에 삼공관직은 낮지만 눈에 띄기 쉽다. 하나는 관리들이 도움을 받는 주와 현을 취소하는 것이다. 스펙, 공헌, 시용 기간이 지났기 때문에 그 재능을 추천하거나 고찰할 수 있고, 법원 관리나 지방관원으로 발탁할 수도 있다.
정부와 군은 자신의 관원을 선택할 권리가 있다. 따돌림을 당한 관원은 조정에 임명된 것이 아니라, 남아 있을 수도 있고, 남아 있을 수도 있고, 그들과 함께 있을 수도 있다. 열지 말아야 하고, 억지로 열 수 없다. 그렇지 않으면 여론에 혼날 것이다. 특히 주현 소집령은 당시 비교적 자유로운 공식 방식이었고, 제거한 후 장관들은 중용해야 했다. 그렇지 않으면 정직한 사람이 사직할 것이다. 한편, 신하와 목사는 스스로 파면할 수 있으며, 그들은 개인의 권력을 발전시키기 위해 서로 경쟁하여 선인들을 끌어들이고 있다. 벼슬을 하기 위해서, 선비들도 어쩔 수 없이 권력의 문에 의지해야 했다. 이것은 사적 이익의 결합으로 발전했다. 서한 시대에 추방된 사람은 여전히 국가 관원이었는데, 동한 () 에 이르러 사실상 수석관원의 사유제가 되었다. 법원의 중앙 집권이 분할되고, 지방 분리주의 세력이 발전하며, 동한 말년의 분리주의 국면은 인권으로 개인의 손에 옮겨지는 것과 큰 관계가 있다.
구품종 정지지
한말 군벌 혼전의 영향으로 마을사회 조직이 파괴되어' 촌선' 의 전통적 관행은 계승하기 어렵다. 이런 상황에서 삼국 시대의 조위는' 구품 정지제' 를 제정하고 시행했다. 관원 가운데 명망이 있는 사람은 각 주현의' 관리' 로 선출되어 현지 학자를 방문하고, 그들의 재능과 명성에 따라 그들을 9 등급으로 평가한 다음 등급에 따라 인사부에 추천했다. 장개석 보고서에 따르면, 인사부는 등급에 따라 관원에게 상을 수여한다. 처음에는 이 제도가 조정의 선거관과 시골 토론을 통일하기 위해 노력했다. 이것은 한대 선관 전통의 연속이자 조조 용인 정책의 계승이다. 그러나 위진 () 의 교분, 크고 작은 관원들은 각 군의' 성신 ()' 에 의해 독점되었다. 그들은 등급을 평가할 때 신사를 편애했고, 9 등의 구분은 이미' 문제 구분 안 함' 의 원칙에서 벗어났다. 이후 300 년 동안 사족 독점 정권의 국면이 나타났고, 9 품 중정제는 시종 사족 세습 정치특권을 보호하는 관료선발제도였다.