첫 번째는 출근 관리를 강화하고, 직원들의 출퇴근 시간을 규범화하고, 회사의 실제 상황과 연계하여 본 규정을 제정하는 것이다. 두 번째 직원의 정규 근무 시간은 오전 8 시부터 12 까지, 오후 2 시부터 6 시까지 매주 토요일 근무일이다. 회사 각 부서는 직원의 유형과 맡은 임무에 따라 적절하게 직원의 근무조를 배정하고 조정한다. 제 3 조 조하 영업실과 백령영업소는 양반퇴를 실시한다. 아침 교대는 아침 8 시부터 오후 5 시까지입니다. 야간 근무는 165438+ 오전 0 시부터 오후 8 시까지입니다. 제 4 조 회사는 직원 출석 서명 제도를 실시한다. 총지배인 사무실은 조직 시행을 담당한다. 제 5 조 선샤인 영업소, 백령영업소, 회사 재무부, 컴퓨터 에어컨부 직원들이 총지배인 사무실에 서명했다. 사무실 직원은 하루에 네 번 퇴근합니다. 영업소의 아침 근무자는 하루에 두 번 퇴근합니다. 야간 근무자는 아침 1 1 에 서명하고, 퇴근 후 출근은 각 영업소 책임자가 감독한다. 제 6 조 직원은 퇴근할 때 부정행위를 해서는 안 되며, 사람을 대신하여 서명하거나 대신 서명할 수 없다. 일단 발견되면 대리인의 임금을 반나절 공제하고 당사자는 무단결근 반나절에 따라 처리한다. 제 7 조 직원은 근무 시간 후 1 ~ 10 분 이내에 출석에 서명하여 지각한 것으로 간주한다. 10 분 후에 출석자에 서명하여 반나절 결근으로 간주한다. 한 달 안에 출근에 세 번 지각한 것은 결근 하루로 간주된다. 직원들이 퇴근 시간 전에 무단으로 직장을 떠나는 것은 회사의 업무 필요로 인한 것이 아니라 조퇴로 간주된다. 직원들이 조퇴하거나 퇴근 후 서명하지 않으면 반나절 결근으로 간주된다. 하루 무단결근, 이틀 임금 공제; 연속 무단결근 3 일 이상 자동 사퇴. 제 8 조 회사의 모든 인원은 각종 업무를 처리하기 전에 반드시 회사에 가서 서명해야 한다. 특수한 상황은 사장 사무실의 승인이 필요하며, 그렇지 않으면 지각이나 결근으로 처리해야 한다. 제 9 조 직원은 공무로 외출할 경우, 부서 책임자에게 외출의 원인과 반환 시간을 미리 설명해야 한다. 그렇지 않으면 사유로 외출하여 처리해야 한다. 출근시간에 밖에 나가 사적인 일을 하는 사람은 일단 발견되면 무단결근으로 처리한다. 제 10 조 직원 휴가 (윤휴) 는 미리 신청하고 신청서를 작성해야 한다. 부서 책임자의 비준을 거쳐 총지배인 사무실에 신고하여 출석 근거를 제시하지 않으면 결근은 미서명 처리에 따라 처리한다. 제 11 조 회사는 규정된 시간 내에 일을 완성하는 것을 제창하고, 업무 효율을 중시한다. 직원들이 회사의 필요나 긴급 임무로 휴가를 포기하는 경우 초과근무로 간주된다. 초과 근무는' 초과 근무 신청서' 를 작성해야 하며, 부서 책임자의 서명을 거쳐 출석 부서에 제출하여 출석과 임금 계산의 근거로 제출해야 한다. 초과근무 임금의 계산과 지불은 임금 지급 방법을 참고하세요. 제 12 조 직원은 A, 설날 (1 10 월) 하루 B, 5 월 2 일, 3 일 C, 국경일 (1, 5 월 2 일, 3 일) 3 일 동안 법정 공휴일에 참가하여 이중임금을 받는다. 직원들은 사휴가와 병가 기간 동안 임금을 지급하지 않는다. 제 14 조 총지배인 사무실은 회사 각 부처 인원의 출석에 대해 비정기적인 검사나 현장 점검을 담당한다. 제 15 조 가상, 브루나이 삼련상사, 가상공단은 본 규정에 따라 해당 출석관리 및 임금 지급 방법을 제정한다. 제 16 조 본 규정은 2005 년 8 월 6 일부터 시행되며 총지배인 사무실이 해석한다. 부속서: ① 직원 초과 근무 신청서; (2) 직원 회전, 휴가 신청서.