20 16 년 전 지역 고등학교 입시 농촌 교사 채용 면접을 잘 하기 위해,' 안후이성 교육청 20 16 년 농촌 교사 채용에 관한 통지' (안교육비서과 [2065 438+
첫째, 인터뷰 대상 및 지표 분포
인터뷰 대상: 20 16 자원봉사 양성향촌교사의 입시 수험생 배정: 20 16 영주구 입시 방향성 양성향촌교사 모집 계획
사역급 9 명
둘째, 면접관 조건
인터뷰 대상자는 응주구 호적을 보유해야 한다. 전문학력에 응시한 사람은 그해 입시에 참가하여 다음 조건을 충족하는 수험생이다.
(a) 당과 인민의 교육사업에 충실하고 농촌 교육사업을 사랑하며 자진적으로 초등학교 교육지향양성에 응시하며 졸업 후 본인이 영주구 마을 초등학교와 교학점으로 돌아가 6 년 이상 일할 수 있도록 보장한다.
(2) 신체건강은' 안후이성 신체검사 기준과 방법' 에 규정된 기준에 부합한다.
(3) 중학교 전문급 학력에 응시한 수험생은 그해 고위직 전문 5 년제 의무사범모집 최저 통제점수선에 도달했다.
(4) 20 16 년 8 월 3 1 일 현재 중학교 전문학력에 응시한 수험생 연령은 18 세를 초과할 수 없다.
셋째, 자격 심사 및 면접 통지.
(a) 자격 심사
시간: 7 월13-7 월 15.
오전 8 시 30 분부터 165438+ 오후 0 시 30 분부터 오후 3 시까 지.
위치: Yingzhou 지구 교육국 인적 자원 부서
증명서자료: 자원확인표 원본과 사본, 본인호적본, 중학교 졸업증서, 중간고사 수험증, 성적 등.
(b) 면접 통지를 받다
시간: 7 월 19, 오전 8 시부터 12 시까지.
위치: Yingzhou 지구 교육국 인적 자원 부서
기한이 지난 면접 통지를 받지 못한 것은 포기로 간주된다.
넷째, 면접 시간과 장소
면접 시간: 2065 438+2006 년 7 월 22 일 오전 8 시.
면접 장소: 푸양시 제 15 중학교
동사 (verb 의 약어) 인터뷰 방법
구조화 면접 방식을 채택하여 지원자의 언어 표현, 사고의 질, 직업 정체성 등을 주로 고찰한다. 하루 종일 같은 문제본을 사용한다면 만점은 100, 60 점 이상 (60 점 포함) 은' 합격', 60 점 이하는' 불합격' 이다.
자동사 면접 절차
1. 수험생은 면접 통지서에 규정된 면접 날짜에 따라 면접 당일 오전 7 시 40 분에 대기시험실에 들어가 7 시 50 분에 추첨을 해야 한다. 8 시에 지각한 수험생은 출입을 금지한다. 수험생은' 면접 통지서' 와 입시 수험증을 근거로 면접 대기실에 들어가 대기실 직원들이 수험생 수험생 본인과 일치하는지 점검한다. 수험생은 통일폐쇄관리를 받고, 자각적으로 대기실 규칙을 준수한다. 직원들은 면접 규율, 절차 및 기타 주의사항을 낭독했다.
2. 후보자 면접 순서를 결정합니다.
면접 당일 임시 추첨을 통해 수험생 면접 순서를 결정합니다. 각 대기실 직원과 기검원이 본 대기실 수험생 추첨을 조직하다. 직원들은 기검인원의 감독하에 수험생 추첨을 조직하여 면접 순서를 결정하고, 수험생 면접 순서를 결정하고, 면접관 명부에 수험생의 추첨 번호를 정확하게 기록하며, 각 수험생들이 하나씩 서명을 하고, 기검자가 점검하고 보관한다.
3. 면접 규칙
면접은 시험관이 주관하고, 면접 시험지에 따라 시험관이나 부시험관이 질문을 한다. 면접 시험관팀은 면접 시작 30 분 전에 문제본을 잘 알고 있다. 수험생은 직원이 추첨 순서 번호에 따라 면접실로 안내하고, 수험생 면접은 익명 방식으로 진행한다. 면접을 볼 때 수험생은 자신의 면접 추첨번호만 신청할 수 있고, 이름, 수험증 번호, 신분을 암시하는 언어는 허용되지 않으며, 그렇지 않으면 면접 자격을 취소한다. 시험관도 수험생의 이름과 수험증 번호를 물어서는 안 된다. 각 수험생의 면접 시간은 15 분이다. 아직 3 분 남았을 때, 타이머는 수험생에게 시간을 파악하고 답안을 중지하라고 상기시켰다.
4. 면접 결과 확인
시험관팀은 수험생의 대답에 따라 표준화된 평점 기준에 따라 종합 평점을 진행한다. 각 면접시험관팀이 1 위 수험생을 평가한 후 단체로 논의해 평점 기준을 통일한 뒤 해당 수험생의 면접 성적을 확정해 수험생에게 공개한 뒤 이 기준과 잣대로 하나씩 면접을 봐야 한다. ) 을 참조하십시오. 시험관은 스스로 점수를 매겨 수험생을 동등하게 대하고, 시종일관 기준과 잣대를 통일하며,' 개인점' 이나' 관계점' 으로 점수를 매겨' 시험장 부패' 를 근절하고 면접이 공평하고 공정하다는 것을 보증해서는 안 된다.
5. 채점 방법
면접실 직원은 먼저 시험관 점수표의 점수가 요약표의 점수와 일치하는지 확인하고, 수험생 면접 성적의 통계와 시험관 점수표의 송수신 작업을 잘 수행하고, 규정에 따라 최고 점수와 최저 점수를 뺀 후 5 로 나누면 수험생의 면접 성적 (점수가 1 소수로 반올림됨) 이 되고, 기검 감독 점수가 규범적인지 여부가 정확하다는 것을 확인한다.
6. 성적 발표
직원들은 규정된 채점 방식에 따라 수험생의 면접 성적을 계산하고 서명한다. 징계 검사원의 서명을 거친 후 시험관이 심사하여 서명하였고, 시험관은 즉석에서 수험생에게 성적을 선포했다. 성적이 발표되자 수험생은 즉시 시험장과 시험점을 떠나 시험점에 머물러서는 안 된다.