1. 국내 수속은 주로 여권 비자 출국증 훈련증 등이 있습니다. 개인 자료는 입국 승인 전에 공증해야 한다. 이 수속은 일반적으로 운영회사에서 처리한다.
2. 이러한 수속을 처리하는 데 필요한 자료는 주로 호적본, 신분증, 학력증명서, 사진 등이다.
3. 외국 수속은 비자 신청서, 1 사진, 여권, 신분증, 결핵 검사 증명서입니다.
넷째, 상술한 수속을 잘 하면 출국하여 일할 수 있다. 운영회사나 외국 고용주가 출국할 수 없는 경우, 운영회사는 성과보증금과 봉사료를 환불해야 한다. 개인적인 이유나 불가항력으로 출국수수료는 환불되지 않습니다.
확장 데이터:
한국 노동 수출 절차:
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1, 한국어 시험
고용제도를 통해 중국에 취업하는 모든 KLT 근로자는 고용제도 한국어 수준 시험 (EPS- 한국어) 에 참가해 시험에 합격해야 한다. 현재 EPS-KLT 는 길림성, 흑룡장성, 산둥, 허난성에서만 열린다. 근로자들은 인터넷을 통해 자신의 이름을 예측해야 한다. 추첨, 당첨 후 수험증을 받아 본 성 시험점에서 거행하는 시험에 참가할 수 있습니다.
2. 시험 합격자에 대한 신체검사를 합니다
한국어 시험에 합격한 근로자는 본 성 현지 사업 단위의 통지에 따라 신체검사에 참가해야 하며, 구체적인 절차와 요구는 현지 사업 단위가 통일적으로 배치하고 발표해야 한다.
구직자 목록을 나열하십시오.
한국 시험에 합격한 사람은 신체검사를 통과한 후 구직자 명부에 등재되고 명부는 한국 고용주에게 개방되어 선택할 수 있게 된다.
4. 한국 고용주는 명부에서 사원을 선택합니다.
고용주의 이유로 상당수의 근로자가 뽑히지 않았을 수도 있다. 한편 구직자 명단 진입 순서는 고용인 기관에 의해 선발되고 언제 한국에 갈 것인지와는 무관하다.
5. 노동 계약을 체결하다
근로자가 체결한 임금기준은 한국노동부가 발표한 연간 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 고용인이 제시한 근무시간, 초과근무 규정, 임금수준, 보험, 휴가 등 중요한 조항을 받아들이기 어렵다면 계약 체결 여부를 신중히 고려해 주세요.
6. 여권 신청
본인의 신분증이나 호적부를 호적 소재지 공안기관 출입국 관리 부서에 가지고 가서 처리하다.
7. 출발 전 교육 및 훈련
행전 교육훈련은 한국 개황, 방한 준비, 한국 고용제도 관련 법규, 외국인 근로자 보호, 방한 근무생활 가이드, 일반적인 문제 및 대책을 상세히 소개하여 근로자가 관련 상황을 이해하고 방한을 준비하는 데 도움을 줄 것이다.
8. 비자 신청 및 발급
관련 자료를 가지고 한국 취업 비자를 신청하다.
9. 한국에 갑니다
10, 입사 후 2 차 신체검사 및 근무전 훈련
한중 양국의 취업서비스협력 관련 요구에 따르면 노무원이 한국에 도착한 후 한방조직의 2 차 검진에 참가해야 하며, 신체검사 불합격은 본국으로 송환된다.
1 1. 고용주로 넘어가다.