감원은 노동법이 특수한 상황에서 회사에 부여한 권리이지만, 이 권리는 남용해서는 안 된다. 노동계약법' 제 40 조는 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되었다고 규정하고 있다. 고용주와 근로자 간의 협상은 노동 계약 내용 변경에 대한 합의에 도달 할 수 없으며, 고용주는 30 일 전에 근로자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 1 개월 임금을 추가로 지급한 후 노동 계약을 해지 할 수 있습니다. 노동계약법' 제 4 1 조는 제 41 조가 20 명 이상 감원 또는 20 명 이하로 기업 직원 총수 10% 이상을 차지해야 한다고 규정하고 있다. 고용인은 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명해야 하며, 노조나 근로자의 의견을 듣고 노동행정부에 보고한 후 인원을 감축할 수 있다. (1) 기업파산법의 규정에 따라 정비한다. (b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다. (c) 기업은 생산 변화, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정이 발생했으며, 노동 계약을 변경한 후에도 인력 감축이 필요하다. (4) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다. 감원에는 반드시 법률과 객관적인 조건이 있어야 한다. 상술한 규정에 따르면, 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되었다. 또는 생산경영에 심각한 어려움이 있을 경우 회사는 감원권을 행사할 수 있다. 글로벌 경제 위기가 회사에 큰 충격을 주고 대량의 업무 위축이나 생산 경영이 심각하다면, 회사가 기본적으로 상술한 감원 상황에 부합한다고 판단할 수 있다. 또한 어민들은 감원이 반드시 법률 절차에 따라 엄격하게 진행되어야 한다고 말해야 한다. 감원 절차는 두 가지로 나눌 수 있다. 하나는 개별 직원 (20 명 이하 또는 총 직원 수 10% 이하) 만 감원한다는 것이다. 이런 상황에서 감원은 노동계약법 제 40 조에 따라 집행된다. 우선 근로자와 협의해 노동계약 변경을 구하는 것이다. 예를 들어 임금을 낮추거나, 긴 휴가를 보내거나, 반나절 임금을 반으로 줄인다. 직원이 동의하지 않으면 회사는 한 달 임금을 지불한 후 노동계약을 해지하거나 한 달 후에 노동계약 해지를 통지할 수 있다. 노동계약을 변경하는 경우 회사가 제시한 변경 조건은 노동법의 일부 기본 규정을 위반해서는 안 된다는 점에 유의해야 한다. 예를 들어 임금은 법정 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 따라서 일부 직원들이 연휴를 받을 때, 연휴 기간 동안의 임금은 보통 법정 최저임금보다 낮지 않은 것으로 여겨진다. 두 번째는 감원이나 대규모 감원의 경우 (20 명 이상 또는 20 명 미만, 기업 직원 총수의 10% 이상) 입니다. 이런 상황에서 감원은 반드시 노동계약법 제 41 조의 규정에 따라 진행되어야 한다. 고용인은 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 직원의 의견을 들어야 인력 감축 방안을 노동행정부에 보고할 수 있다는 것이다. 감원은 해고된 직원에게 경제적 보상금을 지급해야 한다. 노동계약법 제 46 조에 따르면 고용인 단위는 이 법 제 40 조, 제 41 조 제 1 항에 따라 노동계약을 해지하는 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. 노동계약법' 제 47 조에 따르면 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준으로 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 감원의 경우 회사는 해고된 직원의 근무 연한에 따라 경제적 보상금을 지급해야 한다는 것을 알 수 있다. 해고할 수 없는 특수 인원. 모든 직원이 해고될 수 있는 것은 아니다. 노동계약법' 제 42 조 규정에 따르면, (1) 직업위험에 노출되는 근로자는 직장을 떠나기 전에 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중에 있는 것으로 의심된다. (2) 을측은 본 부서에서 직업병을 앓고 있거나, 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인됐다. (c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상; (4) 임신, 출산, 수유 중 여성 근로자; (5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다. (6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.