면접의 공정성과 객관성을 보장하기 위해 학교에서는 보통 면접 장소와 면접관을 추첨하여 면접이 본격적으로 시작되기 전에 시험관이 수험생의 신청 자료 (보통 10 분 정도) 를 읽을 시간이 제한되어 있다. 이에 따라 면접에서도 시험관도 지원 자료를 자주 읽고 자신이 관심 있는 방면이나 학교가 요구하는 면접 각도에 대해 면접 문제를 제기한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) 청화MBA 면접 시험장에 재미있는 현상이 있다. 시험장에서 면접을 담당하는 세 시험관 중 한 시험관이 질문을 할 때, 다른 시험관들은 종종 수험생의 응시자료를 고개를 숙여 뒷면접 문제에 대한 관련 정보를 찾는 경우가 많다. 이는 응시자료가 면접에서 하는 중요한 역할과 면접 문제의 기본 역할을 보여준다.
MBA 의 많은 면접 시험장에서 면접관들은 신청 관련 정보와 논문의 내용을 결합하여 수험생에게 하나하나 질문한다.
2. 심층 조사에 치중하여 피면접관의 관리자 잠재력을 깊이 고찰한다.
MBA 면접에서 면접관은 면접 후보자에 대한 심도 있는 고찰에 치중하고 면접이 요구하는 시찰 방면과 차원을 결합해 해당 면접 문제 (아래 참조) 를 제기하며, 면접 후보자에게 구체적인 예를 요구하거나 더 심층적인 질문을 하는 것과 같은 주요 면접 문제에 대해 심도 있는 질문을 하는 경우가 많다.
일반적으로 MBA 면접에서 면접관은 심도 있는 질문을 통해 지원자의 경영자의 종합적인 자질과 과거의 관리 경험을 종합적으로 이해하고 면접 지원자에 대한 보다 정확하고 객관적인 평가를 해야 한다. 단순히 표면적인 질문을 하는 것이 아니라.
앞서 언급한 바와 같이 면접관은 몇 가지 중요한 문제에 대해 자주 질문하고, 면접관에게 구체적인 문제를 단계적으로 분석하고 대답하도록 요구하기 때문에 지원자의 실제 관리 경험, 중요한 관리 문제에 대한 분석 능력, 개인의 심리적 감당 능력에 대한 요구가 높다. 풍부한 관리 관행이나 심리적 감당 능력이 부족한 수험생은 면접의 이 관건에서 심각한 실점을 겪는 경우가 많기 때문에 면접에 참가하기 전에 체계적인 면접 과외를 통해 자신의 현장 대응 능력과 표현 능력을 향상시킬 필요가 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언)
3. 면접 리듬이 빨라서 수험생은 다양한 각도에서 대량의 면접 질문에 답해야 한다.
청화, 북경대학교 등 유명 경영대학원이 조직한 MBA 면접에서 면접 심사의 효율성을 높이고 공정성을 보장하기 위해 각 수험생의 면접 시간을 엄격하게 규정했다. 면접 시험실에서는 면접 시간이 되면 면접 비서가 즉시 면접 종료를 발표한다. 시험관이 아직 질문을 마치지 않았거나 수험생이 구체적인 질문에 대답하지 않았더라도, 모든 면접 수험생이 같은 면접 시간을 가질 수 있도록 즉시 면접을 종료해야 한다.
면접에서 시험관은 보통 끊임없이 관련 문제를 던진다. 수험생 관리 경험이 부족하거나 민첩하지 못하면 어찌할 바를 모르는 열세에 빠질 수도 있고, 매우 제한된 시간 내에 시험관에게 만족스러운 답을 주고 자신의 장점을 충분히 표현하기도 어렵다.
MBA 면접의 이러한 특징에 대해 면접수험생들은 (1) 매우 짧은 시간 내에 자신의 생각과 언어를 정리하고 조직성이 강하고 논리적인 언어로 면접관의 면접 질문에 답하며 높은 언어 조직력을 보여 줄 것을 요구했다. (2) 상대적으로 짧은 시간 (보통 2-3 분 이하) 동안 자신의 핵심 관점과 관련된 구체적인 사례와 수치를 명확하게 진술하여 언어상의 수다스럽고 꾸물거리지 않도록 한다. 일반적으로 장황하고, 터무니없고, 파악하기 어려운 관점 진술이나 사실 진술은 면접에서 시험관의 부정적인 평가를 불러일으킬 수 있다.
4. 면접은 스트레스가 있어 면접에서 많은 스트레스 면접 문제를 설정하는 경우가 많다.
스트레스 면접은 MBA 면접의 중요한 부분이자 시험관이 면접관의 종합 능력, 특히 스트레스 능력을 심도 있게 조사하는 중요한 수단이다.
국내 유명 경영대학원 칭화 북경대학교 등의 MBA 프로젝트로. 종종 고압 면접 상황을 만들어 일정 수의 스트레스 면접 문제를 물어야 한다. 이에 따라 면접수험생은 두 학교 MBA 면접에 참가할 때 더 큰 스트레스를 받을 준비를 하고 그에 따른 대응 전략을 세워야 한다.
수험생에게 자신의 능력을 예를 들어 설명하라고 자주 요구한다.
MBA 면접에서 후보자의 능력 (예: 관리 및 조직, 팀워크, 전략 계획, 마케팅 등) 에 대해 이야기할 때 ), 종종 수험생들에게 관련 예를 들어 설명하라고 요구하는데, 단순히 일반 언어로 기술하는 것이 아니다. 면접관의 요구는 주로 다음과 같은 두 가지 고려 사항을 바탕으로 합니다. 첫째, 예를 통해 면접관의 구체적인 관리 능력과 관련 환경을 정확하게 이해하고 지원자의 종합적인 관리 자질에 대한 객관적인 평가를 하는 것입니다. 둘째, 구체적인 사례를 통해 수험생의 언어조직능력과 분석능력을 이해함으로써 면접 수험생의 사고논리의 엄밀성을 고찰할 수 있기를 바란다.