현재 면접 답변은 일반적으로 추첨 답변으로, 직위에 따라 면접 전에 수험생에게 답변을 요구하는 몇 가지 질문을 확정하고, 수험생 추첨을 조직하여 면접 순서를 결정한 후 차례로 수험생을 면접하는 것을 말한다. 질문에 답하는 과정에서 시험관은 면접 전에 준비한 질문에 대한 답과 수험생이 질문에 대답할 때의 전반적인 성과에 따라 수험생을 평점했다. 이런 면접 방식의 장점은 조작이 간단하고, 점수가 결정되며, 점수의 객관성과 공정성이 쉽게 파악된다는 것이다. 오늘 중공교사 시험망은 수험생에게 답변과 대응 전략을 상세히 소개했다.
추첨 답변의 시행 절차는 다음과 같은 단계로 구성됩니다.
첫째, 준비 단계
첫 번째 단계: 방어 계획을 수립하고 리더십 기관을 설립하십시오. 필기시험을 완성하는 기초 위에서 채용 공고에 따라 답변의 전 과정을 분석하고 답변의 내용, 목적, 대상, 조직방법, 시행 절차,' 시험관' 구성, 채점 방법, 합격률 등을 확정해 답변조직에 따라야 할 장이 있다. 동시에, 일부 지도 기관은 조직 인사부 지도자와 고용인 단위 지도자로 구성되어 전체 회신 업무가 조직되고 계획되어 있는지 확인한다.
두 번째 단계: 회신 자격을 검토하고 "회신 통지" 를 발행한다. 자격 심사는 신청과 필기시험 성적에 따라 응답자를 초보적으로 확정하는 방법이다. 목적: 첫째, 응시조건에 따라 수험생이 답변 자격을 갖추었는지 확인하는 것이다. 두 번째는 필기시험 성적의 정확성을 검증하는 것이다. 합격자를 답변 후보 명단에 효과적으로 입력하고 사회에 발표하다. 동시에 수험생에게' 답변노트' 를 발급하고 답변 절차, 내용 형식, 채점 방법을 공개하여 절차의 규범성과 답변의 공정성을 확보한다.
세 번째 단계: 답변 내용을 결정하고 주제를 만드십시오. 답변은 필기시험 효과에 대한 보완과 확장일 뿐만 아니라 수험생과의 직접적인' 양방향 교류' 이기도 하다. 답변은 필기시험을 기초로 수험생의 능력, 자질, 업무 경험, 정력 등 종합 상황을 진일보 고찰하여 시험관에게 전면적이고 객관적인 입체적 이미지를 제공하고, 적합한 인재를 선발할 수 있는 충분한 근거를 제공한다. 따라서 의임직 요구 사항에 따라 면접 내용을 결정할 필요가 있다. 중점은 다음과 같다.
1. 전문 지식: 직업 전문 기술의 깊이, 폭, 유연성, 시험 준비를 위한 전문 지식을 습득합니다.
2. 관련 지식: 본 전공과 관련된 법률, 사회, 경제, 과학 지식에 대한 이해 정도.
3. 종합분석능력: 일정한 분석, 판단, 총결, 개괄능력을 가지고 있으며, 문제에 대한 해석이 철저하고 포괄적이며 명확하다.
4. 조직 관리 능력: 특정 업무를 조직, 조정 및 처리할 수 있는 능력이 있습니다.
5. 언어 표현 및 적응력: 언어와 문자를 사용하여 자신의 사상, 관점 및 견해를 정확하게 표현할 수 있습니다. 환경 자기 규제에 직면하고 즉시 역할에 들어갈 수 있는 능력.
6. 자연의 질: 신체가 건강하고, 정력이 넘치고, 사유가 민첩하여 빠르고 정확하게 문제를 이해하고, 제때에 대답할 수 있다.
답변 내용을 확정하는 기초 위에서 시험 문제 제작을 잘하다.
카테고리 a: 회신 질문 (즉 * * * * 질문)
직무에 필요한 전문 지식 질문 (각 질문 세트의 범위, 중점, 가중치가 가능한 균형) 을 둘러싸고 분류한다. 그 중 한 가지 질문은 수험생이 스스로 선택해서 질문에 따라 대답할 것이다.
카테고리 b: 무작위 문제 (즉, 성격 문제)
지원자의 개인차이에 대해 개인의 경력과 직무 요구 사항을 중심으로 구체적이고 대표적인 질문을 제기하고 지원자의 업무 경험, 태도, 능력의 질을 측정할 수 있는 시험문제를 개발한다. 시험관이 무작위로 질문하고 상황에 따라 즉석에서 답한다.
4 단계: 시험관 설립 및 훈련. 답변에 참여하는 심사관은 다음과 같은 자질을 갖추어야 한다.
1. 원칙을 견지하고, 공정하고, 공평하고, 편파적이지 않고, 인재를 존중하고, 객관적이고 공정하다.
2. 강한 사업심과 진지한 업무 태도.
3. 본 전공 및 관련 전문지식을 숙지하여 경험이 풍부하다.
4. 사고력, 반응 속도, 시야가 넓고 언어 표현력이 강하다.
한 사람이 모두 정통할 수는 없고,' 술업에만 전공이 있다' 는 것은 시험관 팀을 구성할 때 인원이 넓어야 하고, 성격적인 기질이 적절히 배합되어야 하며, 시험관 팀의 남녀 비율은 수험생의 남녀 비율에 따라 적절히 결정해야 한다 (보통 7:3). 각 평가팀은 7-9 명이 적당하며, 주로 인사부, 고용인 단위 지도, 전문기술 백본, 관련 강사, 학자로 구성된다. 대오를 세우는 기초 위에서, 답변시험관에 대한 훈련을 정성껏 조직하고, 답변업무의 시행을 촉진하고, 답변의 질을 높여야 한다.
다섯 번째 단계: 시험장 배치를 잘 하고 물질적 준비를 잘 한다.