첫째, 구조화 된 인터뷰
구조화 면접은 표준화 면접이라고도 합니다. 규정된 절차에 따라 같은 직위에 응시한 수험생에 대해 일제히 질문하고 예정된 기준에 따라 수험생의 행동을 평가한다. 면접 결과는 표준화된 통계 방법을 사용하여 채점되었다. 디자인, 시험 문제, 실시, 평가, 결과는 모두 구조적이다.
구조화 면접 시간은 일반적으로 15 분이며, 수험생 답안 시간은 길거나 너무 짧아서는 안 됩니다. 그렇지 않으면 답안이 충분히 포괄적이지 않습니다. 수험생이 모든 질문에 답한 후, 시험관은 일반적으로 수험생에게 다른 보충이 있는지 묻고, 수험생은 시간과 자신의 대답에 따라 보충할 수 있다.
또한 면접시 수험생은 시험관에게 자신의 이름, 학교 등 관련 정보를 소개해서는 안 되며, 개인 상황과 관련된 어떠한 정보도 누설해서는 안 되며, 면접의 공정성을 보장할 수 없다. 그렇지 않으면 면접 자격이 취소된다.
둘째, 반 구조화 면접
반정형 면접은 구조화를 바탕으로 시험관과 다른 시험관들이 수험생의 대답에 대해 더 많은 질문을 하고, 질문 수는 면접 총 시간에 따라 결정된다.
반정형 면접에는 두 가지 형태가 있다. 하나는 면접관이 하나씩 면접을 보는 것이다. 다른 하나는 여러 사람이 면접을 보는 것인데, 즉 몇 명의 수험생이 동시에 시험장에 들어가는 것이다.
참고 사항:
반구조화 면접은 지원자의 기본 정보를 이해하는 데 더 많은 관심을 기울이기 때문에 미리 준비해야 한다. 예를 들면 학습 경험, 인턴 경험, 성격 특성 등이 있다. 기초답사의 첫 번째 주제는 자기소개로 3 분, 1 분을 요구한다. 다른 면접 형식보다 비교적 간단하여 미리 충분히 준비할 수 있다.
또한 면접관은 당신의 대답이나 자기소개에 따라 마음대로 몇 가지 질문을 합니다. 학생들은 면접 전에 관련 질문에 대한 답안 아이디어를 봐야 한다. 그렇지 않으면 답이 실수하기 쉽다.
셋째, 지도팀 면접은 없다
5 ~ 9 명의 후보자가 임시로 작업팀을 구성해 누구도 토론의 사회자로 지정하지 않고, 정해진 시간 내에 토론을 통해 한 팀이 만장일치로 인정한 해결책을 후보자에게 요구하는 것을 말한다.
학생들은 리더십이없는 그룹 인터뷰에 참여할 때 다음 사항에주의를 기울여야합니다.
1. 패널 토론에 참여하여 효과적으로 발언하다.
감히 다른 의견을 표현하십시오.
3. 다른 사람의 의견에 근거하여 끊임없이 자신의 관점을 보완한다.
4. 남의 의견을 더 이상 듣지 않고 다른 사람의 말권을 존중할 줄 안다.
면접관은 지원자의 언어표현능력, 분석능력, 이견에 대한 요약능력도 보고, 말하는 주동성과 반응의 민감도도 본다.
넷째, 토론 면접
변론 대회의 조직은 변론 경기와 유사하다. 즉 후보자를 찬반 양론으로 나누고, 각 측은 일정한 규칙에 따라 자신의 관점을 진술하고 상대방의 관점을 반박하는 것이다. 차이점은 승패를 판단할 필요가 없다는 것이다.
변론 대회 면접 주의사항:
변론 면접은 모두의 언어 표현 능력, 분석 능력, 총결산 능력, 그리고 개인 반응의 민감도를 주로 고찰한다.